千万别从私立学校辞职（私立学校教师辞职问题）

本文目录

• 私立学校教师辞职问题
• 辞职去私立学校（大连枫叶国际学校）是不是明智
• 私立学校辞职要交违约金吗
• 有的公办教师觉着私立学校好，他们可以辞职去私立学校任教吗
• 私立学校签合同能随时辞职吗
• 私立学校能随便辞职吗
• 要不要从民办高校辞职
• 千万别从私立学校辞职
• 从私立学校辞职后心里空荡荡的，很难过，之前一直盼着辞职

私立学校教师辞职问题

私立学校就没有这么麻烦了，只要你先礼后兵了，就不要担心了，想朋友你这样的情况，提前半个月通知了校方，而且已经做好工作的交接，是可以走的，如果你什么都不管的话，甚而至于随时可以走的，我觉得你已经算是负责任的了哦。顺便说一句，我曾经也是私立学校的老师

辞职去私立学校（大连枫叶国际学校）是不是明智

老师您好。我是在枫叶学校今年毕业的学生，我在初中，高中六年在枫叶学校学习。如果您要当初中的英语老师，我想您以后会是这样：好： 学校环境好，可以按时按点下班，吃饭。可以与外籍教师一起工作，提高自身修养。不好： 枫叶学校初中英语课时要每天一个班2堂课，一般一个老师要交至少2个班，有的甚至3个班。每天课时多，很累。 学校离市内要坐快轨单程一个小时。 学校不允许老师给予课外辅导赚外快和接受家长随礼。 枫叶学校的学生比较皮，不好带。这是真的。我看过无数那样的学生。 升学压力在集中在英语分数， 老师压力大。枫叶学校待遇好，但是您抛开其他外快呢？学校食堂，学校住宿自己掏钱。我的初中班主任至今想转到公立学校可是因为他妻子也在学校任教，只好在这个岗位继续工作。如果是当班主任的话，很操心很累的。我记得迟到，违纪物品没收还要扣掉老师工资50块，一个月就没有多少了。我们原来班级同学经常给老师买点水果送过去，因为我们知道老师赚钱很不容易也很不好意思。如果是高中老师的话就好很多。高中领事一天没事干，就是看一个间操和两节晚自习。很轻松，很自在。一般高中领事都是半天班，上班也是在办公室玩电脑。我说的都是实话，我对学校没有偏见，也没有特别极端的个人想法。我也算是老枫叶学生了，很多老师我都认识的，希望这些会给您一些帮助吧。加油！！

私立学校辞职要交违约金吗

无论是私立学校还是公立学校，离职都无需缴纳违约金。即便是正式员工未提前30天提出离职申请，也无需缴纳违约金，只是如果给用人单位造成损失，用人单位可以主张赔偿，但是这个赔偿的举证责任在于用人单位。在私立学校上班，属于民办学，不属于事业单位,是企业性质以盈利为目的,民办学校的教师是没有编制的,属于企业员工。受到劳动相关法律法规的调整和约束，属于劳动法律法规管辖的范畴。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在劳动关系中，劳动者只有在专业技术培训服务期违约和竞业限制违约时需要支付给单位违约金。如果没有以上两种情况，而单位在劳动合同中约定劳动者提前离职需支付违约金的，无效。另外提醒，非试用期提前三十日书面告知单位辞职，没有按照规定辞职给单位造成损失，单位有证据证明的，劳动者需要承担赔偿责任。正常都要交的，具体可以先试探校方，校方不答应的话，就协商。但如果私立学校没有给提供专项培训费用并进行专业技术培训的，以及没有和学校签订商业保密和竞业限制条款的，就不存在需要支付违约金的说法。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。第五百八十四条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

有的公办教师觉着私立学校好，他们可以辞职去私立学校任教吗

近年来，先先后后有公立学校的教师辞职去私立学校，有人在网上一炒，即便引起轰动，引发热评。于是有的公立中小学校的教师就热血沸腾，跃跃欲试，想要辞去公立学校的教师职业，到私立学校轰轰烈烈地去干一番事业。

有些公办教师有这样的想法一点也不奇怪，但是我觉得这样的教师很不冷静，很不理智，有点不现实。

第一，私立学校到底好不好，就看你怎么认识了。

私立学校有诸多优势，比如不会论资排辈，不看年龄，不看职称，只看你的工作和成绩。而且私立学校只要你肯多干活，而且干得好，获取的报酬就高，有时候收入确实比公立学校要高。

比如说，公立学校的班主任费每个月是三五百块，而私立学校的班主任费一般高达两三千块。再比如，遇到重大节日，公立学校不会发放福利，但是私立学校是有福利的。再比如说，私立学校的教师是弹性上下班，不常开会，也绝对不开长会，不会占用老师的下班时间休息时间开会。私立学校的这些优势是公立学校所无法比拟的。

不过正是由于私立学校不看年龄，不看职称，只问工作，只看成绩。因此私立学校不养闲人，不养懒人，不养庸人。所以想要在私立学校挣大钱，干事业，你就要做牛做马，加班加点，吃得了苦，受得了累。

有些公办教师想辞职去私立学校，相反，在私立学校的一些年轻人，却是千方百计参加招考，一心想要考入公立学校去。因此，到底是公立学校好还是私立学校好，就看对谁而言了，就看你怎么认识了。

第二，问问自己，能不能适应私立学校的环境和工作？

一般来说，私立学校和公立学校的差别挺大的。在公立学校待惯的人，未必能适应私立学校的环境。虽然可能一时半会觉得私立学校太新鲜了，太好了，可是长期干下去，你未必这么认为。我在前面说过，私立学校不养闲人，不养懒人，不养庸人，你必须做牛做马，吃得了苦，受得了累。用私立学校的话说，就是要认同他们的理念和管理，有很强的抗压能力。

但是公立学校就不一样了，工作压力肯定没有私立学校那么大，薪资主要是职称工资，和工作量关系不大，只要职称上去了，就能拿高薪。因此，一般情况下，公立学校要比私立学校的工作轻松一点。更为重要的是，公立学校教师的待遇有保障，退休后的养老金也相当高，作为公办学校的中老年教师，辞职去私立学校算不上明智的选择。

近两年来，受疫情影响，体制内的工作稳定而且有保障，优势不断凸显，大学毕业生的就业首选就是体制内的岗位。公办学校的岗位是事业编制，算得上是“铁饭碗”，而且中小学校的教师的工资不低于当地公务员的平均水平了，公办学校的教师，还有多少理由辞职去私立学校呢？

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私立学校签合同能随时辞职吗

法律分析：私立学校签合同的话是不能随时辞职的，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，可以接触劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。

员工可以随时辞职的情形有：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只是如果你仅仅因为自己的原因而打算辞职，应当需要提前三十天向单位提出。在这种情况下，你是无权要求用人单位给你经济补偿的。

第三十八条 在以下几种情形，且你以此为由提出解除劳动合同，就不仅不需要提前三十天提出，而且还有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求单位支付经济补偿： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

私立学校能随便辞职吗

法律分析：不可以随时辞职。劳动者如果要辞职的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

要不要从民办高校辞职

民办高校也是比较不错的学校了，遇到这样的高校岗位，现在也是不太好聘任上的，如果你有更好的去处，可以从民办高校里辞职，如果没有更好的去处还是先干着吧。

千万别从私立学校辞职

私立学校辞职正常都要交违约金的，具体可以先试探校方，校方不答应的话，就协商。但如果私立学校没有给提供专项培训费用并进行专业技术培训的，以及没有和学校签订商业保密和竞业限制条款的，就不存在需要支付违约金的说法。《中华人民共和国劳动法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

从私立学校辞职后心里空荡荡的，很难过，之前一直盼着辞职

老师虽说职业很神圣，可也是人，没有必要为了不开心的工作环境让自己忍着，时间久了对自己对学生都不好。也许是换一个环境的时候到了，没关系，调整两天重新开始。外面的世界很大。