面试问题大全及答案（面试的基本问题）

本文目录

• 面试的基本问题
• 检测工程师面试问题大全及答案大全
• 综评面试常见问题及回答技巧
• 面试hr岗位会问的问题和答案有哪些
• 面试的时候，面试官一般都会问哪些问题
• 面试时面试官经常会问的问题及答案解析
• 面试官如何提问题
• 盘点6个面试高频问题
• 面试问题大全 面试问题常用有哪些
• MBA面试：典型问题及其解答

面试的基本问题

面试的基本问题

面试的基本问题？面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要，我对面试中经常出现的一些经典问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

　　面试的基本问题1

　　 问题一：“请你自我介绍一下”

　　 思路：

　　1、这是面试的必考题目。

　　2、介绍内容要与个人简历相一致。

　　3、表述方式上尽量口语化。

　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

　　5、条理要清晰，层次要分明。

　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。

　　 问题二：“谈谈你的家庭情况”

　　 思路：

　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、 简单地罗列家庭人口。

　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。

　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。

　　 问题三：“你有什么业余爱好？”

　　 思路：

　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。

　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

　　 问题四：“你最崇拜谁？”

　　 思路：

　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。

　　3、 不宜说崇拜自己。

　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　 问题五：“你的座右铭是什么？”

　　 思路：

　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。

　　4、不宜说太长的座右铭。

　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

　　 问题六：“谈谈你的缺点”

　　 思路：

　　1、 不宜说自己没缺点。

　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

　　面试的`基本问题2

　　1、请你自我介绍一下

　　这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。面试者只需用2分钟时间，最好把握在1分钟左右条理要清晰，层次分明的介绍一下就好。

　　2、你为什么选择我们公司？

　　“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”可以从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说像待遇好的一些回答。

　　3、薪水和工作，哪个对你更重要？

　　”两者对我都很重要。因为薪水可以解决个人生存问题，是生活条件基本需要，工作是为了发展自己的能力”如果你希望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业发展前途的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。

　　4、你有能力胜任应聘的职位吗？

　　“没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的，对我来说这是一个新的挑战，我相信能够战胜它”要表现出你的自信心，你喜欢这份工作，愿意挑战，并且为之付出努力。

　　5、你对加班有什么看法

　　“如果是工作需要，我会义不容辞加班，但是我会提高工作效率，全身心投入工作，减少不必要的加班”这个问题并不一定证明需要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　6、谈谈你的业余爱好

　　因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。你可以说从小学就开始练习书法，直到现在还经常参加各种书法竞赛，主考官就会对你的毅力及书法艺术的修养肃然起敬。或者说喜欢中长跑，而且成绩也比较好，就会让人认为你有毅力、耐力、竞争意识强，而且能够忍受长时间的工作。再或者是下棋，经常看棋谱，说明爱动脑子、善于分析、逻辑性强。

　　7、如果我录用你，你将怎样开展工作

　　“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。

　　8、你希望与什么样的上级共事

　　“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

　　9、你今后打算是什么？

　　“我希望我能够在这个公司里长久地工作。根据自己的能力和表现，不断地增加工作中所担负的责任。”这个问题主要是判定你是否会长期在公司工作，所以一定要表明自己的立场，希望长久的在公司工作。

　　10、谈一谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的

　　举一个你在过去的工作中或生活中遇到的问题，说明你是如何解决该问题的。这个问题主要是判断你对问题的分析能力，看看你有没有团队精神和克服困难的信心。这也是给你一个表现自我的机会。

检测工程师面试问题大全及答案大全

检测工程师面试问题大全及答案大全如下：

1、描述一下你过去遇到的一个技术挑战以及你是如何解决的？答案：这道题旨在了解应聘者的技术背景、解决问题的能力以及他们面对技术挑战时的应对策略。在回答时，应聘者应该详细描述遇到的技术问题、采取的解决方案以及最终的结果。

2、你能解释一下什么是XXXX吗？答案：这道题通常用于考察应聘者对特定技术的理解。应聘者应该能够清晰、准确地解释XXXX的含义，并能够将其与实际应用联系起来。

3、你如何保证检测的准确性和可靠性？答案：这道题旨在了解应聘者在保证检测准确性和可靠性方面的经验和策略。应聘者应该能够详细描述他们所采用的方法、工具和流程，并能够解释这些方法如何提高检测的准确性和可靠性。

4、你如何处理和解决检测中出现的问题？答案：这道题旨在了解应聘者在处理和解决检测中出现的问题的能力。应聘者应该能够描述他们所采取的步骤、方法和工具，并能够解释他们如何确定问题的根本原因以及采取的解决方案。

5、你对XXXX技术有哪些了解和经验？答案：这道题旨在了解应聘者对特定技术的了解和经验。应聘者应该能够清晰地解释XXXX技术的含义、应用场景以及其优缺点，并能够将其与自己的工作经历联系起来。

6、你如何保持对新技术的学习和更新？答案：这道题旨在了解应聘者对技术学习和更新的态度和能力。应聘者应该能够描述他们如何保持对新技术的学习和更新，包括参加培训、阅读相关文献、参加技术会议等。

7、你如何与其他团队成员合作以确保项目的成功？答案：这道题旨在了解应聘者在团队合作方面的能力和经验。应聘者应该能够描述他们与其他团队成员的合作方式、沟通方式和决策方式，并能够解释他们如何确保项目的成功。

8、你有哪些工具和技术来提高检测效率？答案：这道题旨在了解应聘者在提高检测效率方面的经验和能力。应聘者应该能够描述他们所使用的工具和技术，包括自动化工具、优化算法等，并能够解释这些工具和技术如何提高检测效率。

检测工程师面试的注意事项

1、准备充分：提前了解公司背景、岗位职责和要求，准备好自己的简历、证书和相关经验材料。着装得体：穿着整洁得体，以展现自己的专业形象。表达清晰：回答问题时要清晰明了，不绕弯子，避免使用过于专业的术语。

2、态度积极：展现出积极的态度，有自信但不自大，遇到问题要冷静处理。专业知识扎实：熟悉检测行业的标准和规范，了解各种检测方法和设备的使用。团队合作能力强：能够与同事合作，共同完成任务，有沟通和协调能力。

3、学习能力高：能够快速学习新知识和技能，适应行业发展的变化。对公司文化的认同度高：了解公司的文化和发展方向，表现出对公司的认同和兴趣。

综评面试常见问题及回答技巧

综评面试常见问题及回答技巧如下：

1、你若大学毕业，会选择北上广深还是二线城市工作生活？

答案提示：虽然是问你的选择，实则让你分析二线城市的发展与人才引进。（1）现实因素：二线城市是否拿出了足够的诚意。（2）根本性因素：中国城市发展的严重不均衡状态能否真正打破。

2、随着大数据的发展，你认为个人隐私会越来越少，以至于变成“透明人”吗？试对利弊加以分析。

答案提示：（1）提出数据应用及使用规范；（2）利：信息不对称性降低；（3）弊：人与人缺少隐私。

3、你的理想是什么？你觉得这个时代对实现你的理想来说是好是坏？

答案提示：合理即可，考察有没有明确的人生目标和社会洞察。

4、你认为中国是否已经形成，或者正在形成阶级固化？

答案提示：合理即可。类似“寒门难出贵子”，并非中国独有，虽然难，但是还要努力而不是放弃。

5、新高考正在全国各地推进，请问你如何看待高考制度的改革？

答案提示：（1）和之前高考制度的区别、以前的高考有何弊端；（2）新高考有何好处和待完善的地方；（3）明确表达自己的立场（支持或反对）。

面试hr岗位会问的问题和答案有哪些

HR最常用的面试问题及答案 ：

1、你为什么想离开目前的职务？

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

2、你对我们公司了解有多少？

A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

3、你找工作时，最重要的考虑因素为何？

A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

4、为什么我们应该录取你？

A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

5、请谈谈你个人的最大特色。

A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。

解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

6、“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

7、“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

8、“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

面试的时候，面试官一般都会问哪些问题

首先要了解清楚面试的形式，面试形式不同面试的问题也会有不同。我罗列十个通常在结构化面试或者半结构化面试中常会问到的问题给你！

1.请自我介绍一下

HR问这个问题不是要你念简历上的姓名，年龄...HR最希望通过这个问题了解你是否能胜任工作，介绍自己优势技能、深入研究领域、性格优势、对工作有益的兴趣爱好。回答最好不要超过三点，要言简意赅突出自己的能力。

2.你自己最大的优点和缺点？

从自己的优点说起，中间加一些小缺点,缺点需要说一点无关痛痒的。最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。优点可以回答沉着冷静、条理清楚、乐于助人和关心他人、适应力和幽默感、乐观和友爱等。

3.你是否能够接受加班？

你可以回答：“我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。

4.你对薪资的要求？

面试前一定要对面试公司提前了解清楚，对面试岗位薪资水平有一定了解。要不然薪资报的太低自己掉价，报的太高公司觉得用不起。做到有备无患。

5.你的职业规划是什么？

这个回答要点是具体化，且条理逻辑清晰，具体的说出我要几年内做到某某职位，我了解到做某某职位需要什么能力，需要哪些学习资料，我计划如何学习提高......逻辑清楚有板有眼。

6.你对于我们公司了解多少？

面试之前，一定要做好功课！可以在网上查一下该公司主营业务、发展方向以及近期重大战略调整等。记着一句话胜兵先胜而后求战。

7．就你申请的这个职位，你认为自己的优势和劣势是什么？

你可以重新强调自己的优势，然后说：“这个职位相对于我的能力来说，我完全可以胜任。然后可以提一点不起眼的小欠缺。比如“刚来需要有几天的适应期来了解工作流程。”接着话锋一转说“不过我很快就可以适应”之类。

8.如果我们没有录取你，你下步有什么打算？

可以表示我会先问清楚我没有被录取的原因以及哪里表现的不好。然后认真总结这次面试的经验，找原因、找差距。但也不会因此气馁，会把这次的不成功当做历练积累。

9. 你何时可以入职？

最好回答“如果被录用的话，到职日可按公司要求的时间入职”。如果做不到，可以告知用人单位，但需要表明愿意在能力所及范围内尽快到岗。

10. 你选择离职的原因是什么？

不能表现出对上一份工作的怨言，如果你抱怨以前工作不好，那以后你离职现在应聘公司就是你的下一个抱怨对象。最好从自身发展来表明离职原因。

面试时面试官经常会问的问题及答案解析

1、对我司的了解？这个可以大致了解一下，不要表现的全部都了解，可以从业内知名度，企业文化，公司产品，发展空间这些方面概述；你可以说贵公司某些业务在之前的公司有接触过，有一定的了解，自己比较喜欢这类的工作之类的！2、为什么选择我们公司?可以说贵公司在业界是最受欢迎的服务性公司，我自己也很喜欢这样的工作，所以我也想把自己的潜能再贵公司发挥，把工作做得更细致，更有价值！3、上家公司离职原因?可以表示出是自己的原因，比如工作地点离家太远在异地，不要贬低自己，也不要过多说公司的不是，可以说自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力！4、你的职业规划?这个问题是想知道你是否能在这个公司长期干下去，表明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，表明自己当下会努力做好所应聘的岗位！5、你的优缺点?每个人都有优点和缺点，我的缺点就是少说多听，我有时候急于求成， 或者说做事爱急躁，一旦接手任务， 总是想要尽快做好， 总觉得做好一件事，心里才舒服，把事情做好才能体现自己！6、谈谈我们录用你的理由?可以这样说，录用我对贵公司和我个人来说,都是一个逃战和机会,我会尽我全部力量把工作完成到极致，当然这不是光嘴上说说的，在今后的工作中实践才能知晓，相信我们都不会错过！7、你觉得你个性上最大的优点是什么？沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。8、你对加班的看法？实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。9、你对薪资的要求？如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

面试官如何提问题

面试官最爱提的6个问题 1：请你介绍一下你自己 这是面试官常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、爱好、工作经验，这些简历上都有。其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的的部分等。 2：说说你的家庭 面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。面试官希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。 3：说说你的最大优缺点 这个问题的概率很大，面试官喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。 4：就你申请的这个职位，你认为你还缺什么？ 面试官喜欢问求职者的弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决。” 5：你期望的工资是多少？ 这个问题不能直接回答，面试官希望听到：“以我的能力和优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做的很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想我可以延后再讨论”。 6：你还有什么问题吗？ 这个问题看上去可有可无，其实很关键，面试官不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训的项目？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？面试官将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和以及你的上进心。 注意：面试过程中，求职者要尊重面试官，认真回答每一个问题，在回答问题之后说一句“谢谢”，能提高获胜的机会。 最后祝你能够找的自己满意的工作。

盘点6个面试高频问题

盘点6个面试高频问题

①自我介绍

回答要点：注意不要背简历，不要说与所面试岗位无关的内容，篇幅不宜过长，1-3分钟即可。

参考答案：面试官您好，我是xx，之前在xx公司xx部门xx岗位，有xx成绩，我个人很喜欢xx工作，希望可以得到这个工作机会。

②为什么选择我们公司

回答要点：面试官想要考察你对公司的了解和感兴趣程度，注意结合行业、公司和岗位说明。

参考答案：首先，我很喜欢这个行业，面试前我也了解过贵公司以及这个岗位，公司主营业务是xx，产品有xx，对于公司招聘的这个岗位，我也做了初步了解，主要事项主要有xx很适合我，所以选择来面试。

③离职原因

回答要点：不要说前公司坏话，不能掺杂主观感受，避免说的太详细。

参考答案：我在前公司主导过多个项目，积累了很多宝贵的经验，但因为前公司的晋升更看重资历而不是能力，我希望自己能参与到更多更有挑战性的工作所以跳出来看看机会。

④你的优点

回答要点：面试官想要考察你对自我的认知，注意结合所应聘岗位回答，要举例说明。

参考答案：我认为我最大的优点是表达能力强，平时我就喜欢参加一些讲座、聚会等。大学期间我曾多次参加演讲、辩论赛等活动，均取得了不错的成绩。

⑤你的缺点

回答要点：不要说与岗位要求有关的缺点，可以说一些无关紧要的点，证明自己有改善缺点的能力。

参考答案：身边的人都说我不够稳重，我也意识到了这一缺点，通过在工作中对事情的处理更加细致，与同事沟通过程中处事得当，相处融洽；这一毛病得到了很大改善。

⑥你对加班怎么看

回答要点：面试官想要看你的工作态度，想要看你对加班的看法。

参考答案：首先，我可以接受因为一些紧急情况必要的加班我会尽量保证在工作时间内完成任务，避免因为自己的原因拖团队的后腿，如果是需要长期加班，我会反思是否是自己的工作效率的问题，积极提升自己，优化工作流程。

面试问题大全 面试问题常用有哪些

1、你认为自己都有哪些优势。在面试中面试官都会提哪些问题呢？据it猎头所知，比如在面试问题大全中，有些面试官会问，你认为自己都有哪些优势这个问题，很多求职者都会认为这是面试官想要了解自己所提出的问题。

其实，这个问题从侧面说明了面试官在考察你能否胜任这份工作。比如可以这样回答：我在阿里工作过，接触过不少实战项目，再加上期间有过不少培训经历，使我对这份工作非常有信心。所以，求职者要沉着冷静、回答问题的时候要条理清晰、立场坚定，掌握这个回答技巧，通过你的答案告诉面试官，你就是最适合这份工作的人。

2、你对加班有什么看法。现在很多公司都在默默的实行996模式，it猎头认为，在面试问题大全中，也有很多面试官都会向求职者提问对加班的看法，实际上很多面试官问这个问题，并不是一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。所以，求职者在回答问题的时候，应该结合实际工作情况去回答。比如如果工作需要我会毫无异议的加班，我现在需要提升自己在工作各方面的技能，且我现在是单身，可以全身心的投入到工作中去，但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

3、你对薪资有什么要求。据it猎头了解，每个公司的组织架构不一样，每个阶层的人薪资也都不一样，求职者在面对面试官提问关于你对薪资有什么要求的时候，一定不可以随意定论。假如你对薪酬的要求过低，就显得太贬低自己的能力；假如对薪资的要求太高，就又会显得你“太贵”，或许会超出公司的预期，公司会受用不起。所以，根据面试问题大全中的其中一条答案，求职者可以这样回应：我有2年的工作经验，对一些日常需要用的工具或一些文件非常熟悉，希望这份工作的薪资会比我上一份工作薪酬要高一些，一来可以让我对这份工作更有信心；二来可以鼓励我全身心地将精力放在工作上。只要求职者掌握了面试问题大全里的回答技巧，不管面试官提出什么问题，都可以轻松应对。

MBA面试：典型问题及其解答

　　有许多的小伙伴都在为面试的问题发愁，那么国内的一些名校都是如何进行面试的?面试的问题都是什么类型的呢?下面小编为大家找出一些。　　1. 肖伯纳的名言：“你有一个苹果，我有一个苹果，你和我交换以后每人只有1个苹果，你有一个思想，我有一个思想，我们交换之后各自有两个思想。”谈谈你对这句话的看法。　　这句话体现了知识经济时代知识与信息的重要性和特殊性，思想的交换能产生乘数效应，不同思想的交换更能激发创新，新经济条件下应该鼓励。但要具备鉴别好坏的能力。　　2.谈谈你对航空公司机票打折的利与弊的看法。　　利：消费者受益，促使航空公司加强管理，降低成本　　弊：机票打折跟彩电降价类似，价格的竞争是低层次的竞争，价格大战必将使行业及国家利益损失，不是提高企业竞争力的长久之计。　　此外，机票打折后航空公司为了减少损失可能在服务上也打折，消费者利益可能受损。　　3.烟厂的职工偷烟，怎么办?　　企业内部管理制度有问题。杀一儆百，严惩。同时制定以奖代罚措施，奖励多以香烟形式。　　4、我是董事长，我和我的下属坐船去郊游，船上有总裁、销售部经理、财务主管，那么落水之后首先救谁?　　从成本效益角度考虑：先救总裁，因为“千军易得，一将难求”。企业培养或者招聘一个总裁的成本远高于部门主管。此外，总裁给企业的利益高于其他部门经理。　　从现实角度考虑：先救最容易救到的，成功的把握更大。另外，救到的人可以帮助自己一起救更多的人。　　5、化工厂由于环保问题需要整改，同时化工厂由于本身问题需要继续投资，对于这种情况如何处理?　　企业在生产时必须考虑对社会影响，不能为了自身利益损害社会利益。　　所以，必须先解决整改，再考虑继续投资。　　6、你所在的公司需要人的时候就招人，不需要人的时候要裁人，谈谈你对这种做法的看法。　　这种做法有利于企业降低成本，但不是好办法，人员的频繁流动容易让在职员工失去安全感，影响“军心”。同时，新进的员工由于看不到长久，容易产生短期行为，不利于员工与企业形成利益共同体。　　7、有些久而未解的问题，经过新闻媒体的曝光之后能很快得到解决，怎么看待这个问题?　　媒体的暴光的确能很快解决久而未解的问题，因为这些问题在经过暴光后就处于众目睽睽之下，遮也遮不住了，有关主管必然重视。但媒体的力量毕竟有限，而且这种救火式的解决方法也不能从根本解决问题。长久之计需要从管理制度的完善，主管人员的责任心，以及监督体系的完善来解决。　　8、你有一个财务主管，事无巨细、事必躬亲，你怎么样去评价?　　这是一个非常敬业的好员工，但不是一个优秀的管理者，财务主管很显然不是普通员工，是中层管理者，他没有认识到自己角色的职责，一个人的精力有限，他必然不能很好分内事情处理上。另外，这种管理者容易让下属失去工作积极性，久之形成下属的惰性，不利于下属成长。当然，这也与他的直接上司有责任，上司应该帮助他完成角色转换。　　9、如何看待自己的优点缺点?　　优点，缺点凡人皆有，扬长避短，(结合自己优缺点具体谈)　　10、时间管理问题：每天早晨起来拿报纸、牛奶，这样怎样每天能挤出来时间学习，能挤出来多少时间?　　题目没讲清楚，无法做答。　　11、有人说“政府既是运动员，又是裁判员”，怎么理解这句话?　　这是与市场经济体制背道而弛的做法，裁判和运动员集于一身，有失公平。政府应该是裁判和拉拉队，他的职责是为社会利益服务，为企业公平竞争创造良好的环境，而不是参与牟利活动。　　如果政府参与比赛，权力的优势必然损害其他参与者利益，腐败也更容易滋生。　　12、如果你是酒店的老板，怎样配备你的人员结构?　　一个健全的酒店应该设置：前厅部，客房部，采购部，销售部，财务部，人力资源部，保安部，餐饮部等。　　总经理一名，副总2―3名，各部门经理一名。　　应该注意：1.遵循按岗定人的原则　　2.各部门员工由部门经理决定，报总经理审批　　3.实行目标管理　　13、政府要求农民种苹果，结果苹果种出来卖不出去，如何看待这个问题?　　这是政府自身定位不清楚造成的，政府可以提供信息，但不能要求。　　政府缺乏对市场的充分调研和分析，导致决策失误，“帮倒忙”积极为农民的苹果寻找出路，同时给农民适当补贴或政策上优惠。可以考虑将苹果再加工，制成其他产品。(如罐头和果汁等)　　14、谈谈你为什么考MBA?　　为了活得更潇洒点(开玩笑)各人情况不同　　15.如何理解抓大放小?　　这对高级管理者很重要，不能事无巨细，应该分清楚轻重缓急。　　16、有些公司自己办教育、兴办学校，有什么利与弊?　　利：有针对性，培养的人才马上就能转化为生产力。　　弊：企业利益性强，只培养对自身有用人才，不利于人才知识结构完善和持续发展能力　　17.一个和尚担水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃，怎样理解这个问题?　　没有规矩，不成方圆。应该有制度规范，并切实监督执行。　　18、伊拉克战争对中国经济的影响?　　战争会影响世界经济，中国也不例外，(具体我还要再考虑)　　19、你如何处理与你上司的关系?　　不即不离，配合，支持，信任。　　20、你与同事有矛盾时怎么办?　　工作矛盾：与之沟通，明确目标，分清是非，不能解决可请上司协调　　私人矛盾：友好沟通，表明立场，化解矛盾。