吕梁地方门户网站？2023山西吕梁市事业单位公示与聘用

本文目录

• 吕梁地方门户网站
• 2023山西吕梁市事业单位公示与聘用
• 2015年山西临县引进高层次人才130人公告
• 2022年山西吕梁中阳县事业单位招才引智公告【38人】
• 今天吕梁事业单位考试为什么不能报名了还是我的报名网址有问题
• 吕梁职业中等专业学校2023年网站网址
• 2021年山西吕梁市事业单位招才引智公告【162人】
• 2022年山西吕梁兴县事业单位招才引智公告【28人】
• 2022年山西吕梁市交城县公开招聘本科及以上学历村官公告（第二批）
• 山西吕梁煤炭工业学校2023年网站网址

吕梁地方门户网站

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2023山西吕梁市事业单位公示与聘用

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在吕梁人事人才网公示7个工作日。公示期满无异议、没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。事业单位与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。引进人才待遇及管理按《吕梁市引进优秀高校毕业生实施意见》有关规定落实本次招才引智引进的人才待遇保障。交口县、中阳县、方山县、临县被聘用人员最低服务期为五年，市直单位及其他县(市、区)被聘用人员最低服务期为三年，聘用人员服务期内个人不得离职，其它单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。如个人违约，应予以解聘，并返还本人已领取政府给予的各类人才补贴补助。

2015年山西临县引进高层次人才130人公告

为了进一步加强高中教师师资队伍建设，实现科教兴县、人才强县的战略目标，经县政府研究决定面向社会引进高层次人才130名。为做好相关工作，特制定方案如下：

一、引进原则

坚持从实际需要出发，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，真正把政治素质高、业务实力强的优秀人才，选聘充实到教师工作岗位上来。

二、引进岗位名额

***隐藏网址***

三、引进范围对象及条件

1、2015年7月31日以前毕业的具有硕士及以上学位的全日制普通高校毕业研究生。

2、具有与所报学科相对应的高中教师资格证。

3、遵纪守法，爱岗敬业，具备正常履行职责的身体条件及从事教育工作的基本素质和能力，在校学习及工作(待业)期间表现良好，专业知识扎实。

4、年龄在30周岁以下(1984年3月10日以后出生)。

四、报名

本次引进人才采取现场报名的方式进行，报考人员只能报考其中一个岗位。

1、报名时间

2015年3月16日—2015年3月19日，每天上午8:00-12:00，下午3:00-6:00。

2、报名地点

临县青少年活动中心(临县新民大酒店南100米)。

3、报名及资格审查

报名时，请报考人员本人携带以下证件：

(1)毕业证原件及复印件。

(2)学位证原件及复印件。

(3)报到证原件及复印件。

(4)身份证、户口薄原件及复印件。

(5)高中教师资格证原件及复印件。

(6)人事代理人员需提供人事代理证，已就业人员需提供单位及主管部门同意报考的证明。

(7)近期蓝底1寸免冠照6张(照片背面写上本人的姓名)。

(8)报名时，报考人员现场填写《临县2015年引进高层次人才报名登记表》(见附表2)交工作人员审查。

符合引进条件的2015年应届毕业生不能提供相关证件的，须提供所在院校相关学籍证明原件(包括入学时间、院校名称、毕业时间、所学专业、报名岗位要求的教师资格证书能否在2015年7月31日前取得)，并由在读学校出具证明材料。如拟聘用，本人必须于2015年7月31日前带相关证件到资格审查组指定地点进行资格终审，按规定资格审查组提供终审意见后，领导组办公室方可办理聘用手续。

“服务基层项目专门岗位”的人员，须出具相关证明或者提供相关资料，并填写《服务基层项目人员审核表》(见附表3)。服务基层项目为参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划(含晋西北计划)”、“三支一扶”计划、“大学生村官”到2014年服务期满、考核合格的人员，退役的全日制大学生士兵。

“服务基层项目专门岗位”，如出现缺额调到本学科普通岗位。

报名人员应对自己所提交材料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报名材料，伪造、变更有关证件或以其他不正当手段获取报名资格，面试过程作弊等违反引进人才纪律的报名人员，在引进过程的各个环节(包括已聘用人员)，一经查实，即取消相应的报名资格直至聘用资格。

五、面试

由县教师招聘领导组组织有关人员进行。面试分讲课和答辩(技能展示)两个环节，时间25分钟(讲课15分钟、答辩10分钟)。讲课和答辩均采用百分制，讲课占总成绩的70%，答辩占总成绩的30%，总成绩四舍五入，小数点后保留两位数，合格成绩为60分及以上。成绩合格者对照岗位招聘名额，由高分到低分以1:1的比例确定为体检与考核人员，总成绩出现并列名次时取讲课成绩较高者。

六、体检

进入体检的人员，按照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法(修订)》进行体检。体检不合格者不予聘用。因体检不合格出现的岗位空缺，一律不予递补。

七、考核

考核是对应聘人员在校及工作(待业)期间的思想政治表现、学业水平、科研成果及获得的各种荣誉等据所提供的有关资料证件考察核实。应聘人员需提供：①本科及研究生毕业证、学位证的原件与复印件;②在校期间的操行评定和成绩单(持复印件的需加盖就读学校公章);③ 个人科研成果;④个人荣誉证书;⑤其它能证明个人素养的相关材料。

考核不合格的不予聘用，空缺岗位不予递补。

八、公示

体检考核结束后，县招聘教师领导组根据引进人才岗位数、面试成绩和体检考核结果，确定拟聘用名单，并在“吕梁人事人才网”上公示7天。公示无异议或虽有反映但不影响聘用的，在规定时间签订就业协议书及聘用合同，并按时报到。2015年7月31日前不能提供档案及相关原件的视为自动放弃。空缺岗位不再递补。

面试、体检考核时间及地点另行通知。

九、聘用

1、正式聘用后，纳入全额事业人员编制，工资待遇按国家有关规定执行，五年内不得调动。

2、如参加应聘人员确定被聘后不按时按要求办理聘用手续者，在取消本次应聘资格的基础上，当事人五年内不得参加临县范围内的教师招聘，由此引发的一切后果由本人承担。

十、纪律监督

引进高中教师工作实行信息公开、过程公开、结果公开，全面接受纪检、监察部门及公众、考生等社会监督，所有工作人员及相关人员必须严格遵守引进人才工作纪律，对违反者，要按照中华人民共和国人事部令第6号严肃处理，构成犯罪的要依法追究刑事责任。

十一、未尽事宜由招聘教师领导组研究决定

引进人才咨询电话：0358—4581223 0358—4421456

点击下载 》》》

临县2015年引进高层次人才岗位表

临县2015年引进高层次人才报名登记表

服务基层项目人员审核表

临县招聘教师领导组办公室

2015年3月10日

2022年山西吕梁中阳县事业单位招才引智公告【38人】

　　一、招才引智原则 　　1.坚持德才兼备的原则； 　　2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 　　3.坚持政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合的原则； 　　4.坚持按需设岗、按岗招聘的原则； 　　5.坚持优化结构、保障重点的原则。 　　二、招才引智对象 　　符合本次招才引智条件和岗位所需具体要求的应往届高校毕业生(不含委培、定向生)。 　　三、招才引智条件 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律； 　　3.具有良好的品行； 　　4.具备正常履行职责的身体条件； 　　5.具有岗位所需的学历（学位）、专业或其他条件； 　　6.应往届硕士研究生年龄35周岁及以下（1986年6月10日及以后出生），应往届博士研究生年龄可放宽到40周岁及以下（1981年6月10日及以后出生）； 　　7.2022年应届毕业生，需在2022年8月31日前取得相应的学历和学位证书。 　　8.报考服务基层项目人员专门岗位条件：参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”（含晋西北计划）、“农业技术推广服务特设岗位”计划、山西省“选聘大学生村官工作”（不含2018年以后录用的选调生）等服务期满且考核合格的人员以及在军队服役5年（含）以上高校毕业生退役军人，可按服务基层项目人员对待；劳动合同期满的政府购买基层公共服务岗位人员，可报考“服务基层项目人员专门岗位”；服务基层项目人员已被定向录取（聘用）的，不得再享受定向聘用优惠政策，不得报考服务基层项目人员专门岗位。 　　9.具备招才引智岗位所需的其它资格条件。 　　不作为引进对象的主要情形： 　　（1）现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2022年应届毕业的研究生不得以原取得的硕士研究生学历、学位证书报名)不能报名； 　　（2）因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报名； 　　（3）各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报名； 　　（4）试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报名； 　　（5）招聘、录用为事业单位工作人员、公务员有服务年限规定且服务期未满的，不能报名； 　　（6）被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招才引智要求的人员，不能报名； 　　（7）报考人员不得报名聘用后即构成回避关系的岗位。 　　报考人员在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。 　　岗位要求的辞退、试（聘）用期、服务期及各类从业（职业、执业）资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。 　　四、招才引智计划及岗位具体要求 　　中阳县2022年度县直事业单位招才引智38名，其中服务基层项目人员专门岗位3名，招才引智岗位所需的具体条件以《中阳县2022年度事业单位招才引智岗位表》（以下简称《岗位表》）的要求为准。 　　五、招才引智方式 　　本次招才引智岗位实际报名人数与岗位招聘数不足5:1时，通过面试方式确定引进人选；超过5:1（含5:1）时采取笔试与面试相结合的办法确定引进人选。 　　六、招才引智程序 　　1.报名方式及时间 　　报名时间：2022年6月20日8:00—2022年6月24日18:00 ***隐藏网址*** 　　报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信书，提交的报名信息应当真实、准确、完整。（其中应聘者《报名登记表》所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。如毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，《报名登记表》“备注”栏中写明所学具体专业；国（境）外毕业留学生的专业由中阳县2022年度招才引智招聘工作领导组组织5名本专业或相近专业专家对其专业是否符合招才引智岗位要求进行认定。） 　　提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。 　　从报名第二日开始至报名截止之日，每日上午9:00在吕梁人事人才网公布各单位岗位报名人数情况。 　　2.资格初审 　　资格初审由中阳县2022年度招才引智招聘工作领导组办公室负责。 　　时间：2022年6月20日8:00—2022年6月25日18:00 　　报考人员可在提交报名申请1天后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再修改报名信息或报考其他岗位；未通过资格初审或尚未进行资格初审的，报名时间截止前可以修改报名信息或改报其他岗位，超过报名时间不能再修改报名信息或改报其他岗位。完成报名人员，请下载并彩色打印《报名登记表》（一式三份），以备资格复审时使用。 　　3.核减、取消岗位 　　实际报名人数不达岗位招聘人数的岗位，核减岗位招聘人数，如减少到1个仍无人报考，原则上予以取消。服务基层项目人员专门岗位取消或核减的招聘名额转入同一招聘单位同等条件要求的一般性岗位，经核准后在原发布招才引智公告的网站发布通知。服务基层项目人员专门岗位转入的一般性岗位将面向社会公开进行补报名，补报名进行网上补报及资格初审。 　　岗位被核减、取消或调整的，经核准后在原发布招才引智公告的网站发布通知。 　　补报名具体时间以招才引智公告公布时间为准。补报名资格初审及补报名资格初审结果可登陆报名网站查询，已经完成报名的不得参加补报名。 　　4.下载打印《笔试准考证》 　　报考人员在报名结束后，可于指定时间登录报名网站自行下载打印笔试准考证。下载打印过程中如遇问题请与中阳县2022年度招才引智招聘工作领导组办公室联系解决。 　　报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，以备笔试及本次招才引智其他环节使用。 　　（三）考试与资格复审 　　岗位实际报名人数与招聘人数比例小于5:1，只进行面试。成绩采取百分制，面试成绩保留两位小数（面试成绩即为综合成绩）。岗位实际报名人数与招聘人数比例大于或等于5:1，则增加笔试环节。成绩采取百分制，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试成绩保留两位小数，综合成绩保留三位小数（尾数四舍五入）。 　　笔试工作由中阳县2022年度招才引智招聘工作领导组委托第三方专业机构组织实施。 　　1.笔试 　　笔试时间、地点：以笔试准考证为准 　　笔试内容：笔试科目为《公共基础知识》。 　　考试时间120分钟，满分100分。笔试成绩保留两位小数。笔试最低合格分数线为60分（含60分）。 　　参加考试时，考生须同时持有《笔试准考证》和与报名时一致的本人有效身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。 　　2.资格复审 　　资格复审由中阳县2022年度招才引智招聘工作领导组办公室负责。 　　资格复审对象： 　　（1）岗位实际报名人数与招聘人数比例小于5：1的岗位，通过资格初审的人员确定为参加资格复审人选。 　　（2）岗位实际报名人数与招聘人数比例大于或等于5：1的岗位，从笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加资格复审的人选，末位成绩并列的人员一并进入资格复审：人数未达3：1的按实有人数确定。取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格形成的缺额，在同一岗位笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据从高分到低分的顺序，等额依次递补资格复审人选。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。 　　资格复审人员名单、时间及地点在吕梁人事人才网公布。资格复审时，应聘人员应提供下述所需材料： 　　（1）《报名登记表》（彩色打印一式三份，并在本人部分签字)； 　　（2）本人有效身份证、户口簿（首页及本人页）原件及复印件（一式三份)； 　　（3）本人近一年内2寸红底免冠正面照片3张； 　　（4）毕业证、学位证原件及复印件（一式三份）； 　　（5）通过学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》学历证明；通过中国学位与研究生教育信息网下载的《教育部与研究生发展中心认证报告》学位证明；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位证书； 　　（6）复审时暂未取得相应学历和学位证书的2022年应届毕业生，需提供学校开具的学历学位证明，说明入学及毕业时间、所学专业、是否可如期毕业及按期取得学历、学位证书，并在2022年8月31日前取得相应的学历和学位证书； 　　（7）已就业人员须出具单位同意报考证明。其中机关事业单位工作人员须出具所在单位、主管部门和组织、人社部门出具的同意报考证明，说明是否正式在编人员，何时通过何种方式参加工作，是否有服务期限，截止招才引智公告发布之日的工作年限等； 　　（8）大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位的，应提供合格证书，劳动合同期满政府购买基层公共服务岗位人员还需提供《政府购买基层公共服务岗位终止劳动合同证明书》。暂未领取合格证书的，下载并填写《中阳县2022年度事业单位服务基层项目人员审核表》（附件3），由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认（大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划（含晋西北计划）”项目人员由团省委盖章，“农业技术推广服务特设岗位”计划项目人员由服务地县级人社局和市农业农村局审核盖章）。退役军人报考服务基层项目专门岗位的，还须提供退伍证和当地退役军人事务部门出具的相关证明。 　　（9）按报名岗位需求，提供相关资格证件及证明。 　　证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。 　　资格审查贯穿本次招才引智工作全过程，在任何环节发现不符合岗位报名要求的考生，立即取消其考试及聘用资格。 　　3.面试 　　面试工作由中阳县2022年度招才引智招聘工作领导组委托第三方专业机构组织实施。 　　通过资格复审人员参加面试，面试人员名单及面试的时间、地点等在吕梁人事人才网公布。 　　采取结构化面试的形式。面试时间10分钟，满分100分。主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、应变能力等方面。 　　面试成绩最低合格分数线为70分（包括70分，面试成绩保留两位小数），否则不能进入体检、考察等环节。 　　面试工作将全程录音录像。面试成绩当天张榜公布。 　　（四）体检和考察 　　体检和考察由中阳县2022年度招才引智招聘工作领导组办公室组织实施。 　　1.岗位报名人数与岗位招聘人数比例小于5:1，只进行面试的岗位。在面试70分及以上考生中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，末位成绩并列时，就面试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。 　　2.报名人数与岗位招聘人数比例大于或等于5:1，增加笔试环节岗位。在面试70分及以上考生中，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，末位成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选；若笔试成绩仍相同时，就笔试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。 　　3.体检注意事项： 　　（1）做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在吕梁人事人才网通知，体检费用自理。 　　（2）体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。 　　4.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。   　　体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。因个人放弃体检、考察形成的空缺岗位，按综合成绩顺次递补一次（综合成绩并列的排序方法同上述体检对象确定方式）。 　　（五）公示与聘用 　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在吕梁人事人才网公示7个工作日。 　　公示期满无异议、没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。 　　事业单位与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。 　　考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。 　　（六）咨询、监督 　　本公告未尽事宜，由中阳县2022年度招才引智招聘工作领导组研究决定，并负责解释。 　　咨询电话：0358-5300621   0358-5303250 　　监督电话：0358-5021099 　　电话开通时间:招才引智期间工作日的工作时间。 　　七、引进人才待遇及管理 　　1.对引进的人才按《中阳县人才引进、服务、管理、办法（试行）》有关规定落实生活补助、住房补贴等保障政策。具体为：     　　新引进中阳全职工作的世界排名前400名的高校（USNews、QS、THE、ARWU四个研究机构发布的最新世界大学排名）、“双一流”建设高校及学科毕业的博士研究生，试用期满后签订不少于三年聘用合同的，在享受国家和省财政资助的基础上，三年内每月给予6000元生活补助、一次性给予30万元安家费；对从事项目研发、技术革新的，一次性给予不低于8万元科研经费。 　　新引进中阳全职工作的其他院校、学科毕业的博士研究生，试用期满后签订不少于三年聘用合同的，三年内每月给予5000元生活补助，一次性给予25万元安家费；对从事项目研发、技术革新的，一次性给予不低于5万元科研经费。 　　新引进中阳全职工作的“双一流”建设高校及学科毕业的硕士研究生，试用期满后签订不少于三年聘用合同的，一次性给予10万元安家费，三年内每月发放1000元生活补助；对从事项目研发、技术革新的，一次性给予2万元科研经费。 　　新引进中阳全职工作的其他院校、学科毕业的硕士研究生，试用期满后签订不少于三年聘用合同的，三年内每月发放1000元生活补助。 　　2.被聘用人员最低服务期为三年，聘用人员三年内个人不得离职，其它单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。如个人违约，应予以解聘，并返还本人已领取政府给予的各类人才补贴补助。 　　八、疫情防控 　　为扎实做好疫情防控常态化下的考试聘用工作，疫情防控注意事项如下： 　　（一）考生须申报本人考试前14天健康、行程状况并如实填报《中阳县2022年度事业单位招才引智考试考生健康状况、行程登记表暨考生书》（考生网上报名成功后即可自行登记体温，待确定考试各环节日期后截取前14天体温进行登记）。对于刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅行史和接触史的考生，以及在考试疫情防控中拒不配合的人员，将依法依规予以处理并取消考试资格。 　　（二）考生必须严格遵守考试所在地的疫情防控要求，了解健康码赋码管理规则，配合当地考试机构及相关部门做好考试疫情防控工作；做好自身健康监测，加强个人防护，主动减少外出和不必要的聚集。 　　（三）受新冠肺炎疫情影响，招才引智工作有关要求和疫情防控措施等将根据山西省疫情防控办政策作出实时调整，请考生密切关注吕梁人事人才网相关公告。具体考试工作疫情防控要求详见各环节公告。 　　本方案未尽事宜，由中阳县2022年度招才引智招聘工作领导组研究决定，并负责解释。 　　特别提示： 　　本次招才引智考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。 　　1.《中阳县2022年度事业单位招才引智岗位表》 　　2.《中阳县2022年度事业单位招才引智报名登记表》 　　3.《中阳县2022年度事业单位招才引智考试考生健康状况、行程登记表暨考生书》 　　4.《中阳县2022年度事业单位服务基层项目人员审核表》 　　中阳县2022年度事业单位 　　招才引智领导组办公室（代章） 　　2022年6月10日

今天吕梁事业单位考试为什么不能报名了还是我的报名网址有问题

打不开应该是系统的问题，现在可以了，里面有显示正在报名中~

报名时间：2017年2月5日9:00至2017年2月11日17：00改报时间：2017年2月15日9:00至2月15日17:00缴费时间：2017年2月15日17：00前进行网上缴费准考证打印：考试前三天，登录吕梁人事人才网自行下载打印考试准考证笔试时间：拟定于2017年2月下旬进行，具体考试时间、地点详见准考证。笔试内容为公共基础知识。公共基础知识包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等。笔试成绩最低合格线为60分。

吕梁职业中等专业学校2023年网站网址

网上了解信息主要是对学校有一个更加全面的了解，还可以更多的对比找出其他选择依据。通过不断的寻找信息，积累信息，才能使自己做到心中有数。上网查询信息不仅查学校能用到互联网，我们未来学习生活的方方面面都要用到互联网，希望大家能在未来的生活里对事情都拥有充分的把握。

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吕梁职业中等专业学校地址：山西省吕梁市离石区长治路和平街

吕梁职业中等专业学校联系电话：0358--8284596

吕梁职业中等专业学校扩展阅读

学校教学设施设备齐全，有标准化教学楼、公寓化宿舍楼、多功能餐厅实验楼;多媒体微机室、标准化实验室13个，满足教学需求的运动场、篮球场、体育器材;机动车维修实训基地一个。现有23个学历教育班，在校生1641人，教职工113名。

近年来，在市委、市政府的正确领导和各级教育行政部门的关心支持下，秉承“教书育人、服务育人、管理育人”的理念，以培养有道德守纪律的技能型人才为中心，加强以教师队伍建设为重点的学校内部管理，加强以实训设备建设为重点的基础设施建设，大力开展校企合作，拓展招生就业渠道，取得了明显成效。一是自行录制法制道德教育光盘，坚持每周六晚自习给学生播放，增强学生法制道德观念;二是不折不扣实行内部管理考核办法，激发教职工工作的自觉性、主动性、积极性和创造性;三是采取走出去、请进来办法，大力提升教师业务素质;四是狠抓教育教学质量，鼓励教师根据学生特点和工作实际自编教材，使学生学得进，用的上;五是积极争取项目资金，获得教育部门机电实训设备项目资金140万元;六是大力实施校企合作，联合办学，先后与山西凌志集团，华润联盛有限公司开展实实在在合作，为当地社会经济建设服务;七是整合学校内部资源，积极进行布局调整，改善教职工住房条件，实现国家、集体、个人三有利。

吕梁职业中专创建于1985年，1999年被省政府、省教委批准为省级重点职业学校，同年5月被省教委验收为省级职业中专，2001年3月被教育部批准为国家级重点中等专业学校。

使用互联网，可是帮我们节约了解信息的时间，而且互联网上的信息的量还很充足，上面也会附有学校的相关联系方式等等，都可以帮助到同学们更好地了解信息，填报的时候更加地有把握。现在很多学校愿意把自己的信息放到互联网上，大家应该好好利用互联网这个资源，帮助自己选择一个好的学校。

2021年山西吕梁市事业单位招才引智公告【162人】

【 #事业单位# 导语】2021年山西吕梁市事业单位招才引智公告【162人】已发布，网络报名时间：2021年3月26日8：00—2021年3月30日18:00。 现将招聘公告原文发布如下： 　　为进一步加强吕梁市事业单位工作人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)、《关于做好2020年全省事业单位公开招聘工作的通知》(晋人社厅发〔2020〕30号)等政策规定和要求，吕梁市决定面向社会组织实施事业单位招才引智工作。 　　一、招聘原则 　　1.坚持德才兼备的原则; 　　2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则; 　　3.坚持政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合的原则; 　　4.坚持按需设岗、按岗招聘的原则; 　　5.坚持优化结构、保障重点的原则。 　　二、招聘条件 　　1.具有中华人民共和国国籍; 　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律; 　　3.具有良好的品行; 　　4.具备正常履行职责的身体条件; 　　5.具有岗位所需的学历(学位)、专业或技能条件; 　　6.应往届硕士研究生年龄35周岁及以下(1985年3月17日及以后出生)，应往届博士研究生年龄可放宽到40周岁及以下(1980年3月17日及以后出生); 　　不作为招聘对象的主要情形： 　　1.现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2021年应届毕业的研究生不得以原取得的研究生学历、学位证书报名)不能报名; 　　2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报名; 　　3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报名; 　　4.试用期内的公务员(参照公务员法管理的事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员，不能报名; 　　5.招聘、录用为事业单位工作人员、公务员有服务年限规定且服务期未满的，不能报名; 　　6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能报名; 　　7.报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位; 　　取得岗位要求的各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。 　　三、招聘计划及岗位具体要求 　　吕梁市2021年度事业单位招才引智162名，招聘岗位所需的具体条件以《吕梁市2021年度事业单位招才引智岗位表》(以下简称《岗位表》)的要求为准。 　　四、招聘方式 　　(1)中共吕梁市委党校专业技术岗位1及专业技术岗位2，通过面试方式确定引进人选;(2)其余单位岗位报名人数与岗位招聘数不足5:1时，通过面试方式确定引进人选;超过5:1(含5:1)时采取笔试与面试相结合的办法确定引进人选。 　　五、招聘程序 　　(一)发布招聘公告 　　2021年3月17日在山西省人力资源和社会保障厅、吕梁人事人才网发布招聘公告。 　　(二)报名与资格初审 　　1.报名方式及时间 　　报名时间：2021年3月26日8：00—2021年3月30日18:00 ***隐藏网址*** 　　报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，提交的报名信息应当真实、准确、完整。(其中应聘者《报名登记表》所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。国外毕业留学生的专业由各单位招才引智工作领导组结合岗位需求进行认定。) 　　提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。 　　2.资格初审 　　资格初审由各单位招才引智工作领导组办公室负责。 　　时间：2021年3月26日8：00—2021年3月31日18:00 　　报考人员可在提交报名申请1个工作日后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再修改报名信息或报考其他岗位;未通过资格初审或尚未进行资格初审的，报名时间截止前可以修改报名信息或改报其他岗位，超过报名时间不能再修改报名信息或改报其他岗位。完成报名人员，请下载并彩色打印《报名登记表》(一式三份)，以备资格复审时使用。 　　3.核减、取消岗位 　　实际报名人数不达岗位招聘人数的岗位，按比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍无人报考，原则上予以取消。岗位被核减、取消或调整的，经核准后在原发布招聘公告的网站发布通知。 　　4.下载打印《笔试准考证》 　　报考人员在报名结束后，可于指定时间登录报名网站自行下载打印笔试准考证。下载打印过程中如遇问题请与各单位招才引智工作领导组办公室联系解决。 　　报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，以备笔试及本次招聘其他环节使用。 　　(三)考试与资格复审 　　(1)中共吕梁市委党校专业技术岗位1与专业技术岗位2，只进行面试;(2)其余单位岗位报名人数与岗位招聘人数比例小于5：1，只进行面试。成绩采取百分制，面试成绩保留两位小数(面试成绩即为综合成绩)。岗位报名人数与岗位招聘人数比例大于或等于5：1，则增加笔试环节。成绩采取百分制，综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试成绩保留两位小数，综合成绩保留三位小数(尾数四舍五入)。 　　1.笔试 　　笔试时间、地点：以笔试准考证为准 　　笔试内容:笔试科目为公共基础知识。山西省汾阳医院、吕梁市人民医院、吕梁市中医院所有岗位及吕梁市紧急医疗救援指挥中心专业技术岗位1笔试科目为医学基础知识。 　　考试时间120分钟，满分100分。笔试成绩保留两位小数。笔试最低合格分数线为60分(含60分)。 　　参加考试时，考生须同时持有《笔试准考证》和与报名时一致的本人有效身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。 　　2.资格复审 　　资格复审由各单位招才引智工作领导组办公室负责。 　　资格复审对象：(1)中共吕梁市委党校专业技术岗位1与专业技术岗位2，通过资格初审人员。(2)其余单位岗位报名人数与招聘人数比例小于5：1岗位，通过资格初审人员。报名人数与招聘人数比例大于或等于5：1岗位，从笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，末位成绩并列的人员一并进入资格复审，人数未达3:1的按实有人数确定。资格复审开始前，若取得面试资格复审的人员确认不参加资格复审的，从笔试成绩达到60分及以上的考生中依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按3:1的比例依次递补面试资格复审人选，不足3:1的按实有人数确定。 　　资格复审人员名单、时间及地点在吕梁人事人才网公布。资格复审开始后，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，以后各环节(包括资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节)因各种原因出现空缺，一律不再递补。 　　资格复审时，应聘人员应提供下述所需材料： 　　(1)《报名登记表》(彩色打印一式三份，并在本人部分签字); 　　(2)本人有效身份证、户口簿(首页及本人页)原件及复印件(一式三份); 　　(3)本人近一年内2寸红底免冠正面照片3张; 　　(4)毕业证、学位证原件及复印件(一式三份); 　　(5)通过学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》学历证明;通过中国学位与研究生教育信息网下载的《教育部与研究生发展中心认证报告》学位证明; 　　(6)复审时暂未取得相应学历和学位证书的2021年应届毕业生，需提供学校开具的学历学位证明，说明入学及毕业时间、所学专业、是否可如期毕业及按期取得学历、学位证书，并在2021年8月31日前取得相应的学历和学位证书; 　　(7)报到证原件及复印件(一式三份); 　　(8)已就业人员须出具单位同意报考证明。其中机关事业单位工作人员须出具所在单位、主管部门和组织、人社部门出具的同意报考证明，说明是否正式在编人员，何时通过何种方式参加工作，是否有服务期限，截止招聘公告发布之日的工作年限等。 　　(9)按报名岗位需求，提供相关资格证件及证明。 　　证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。 　　3.面试 　　通过资格复审人员参加面试，面试人员名单及面试的时间、地点等在吕梁人事人才网公布。 　　(1)中共吕梁市委党校岗位面试，采取讲课方式进行。面试时间20分钟，满分100分。重点考察应聘者专业知识、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力等; 　　(2)其余单位岗位面试，采取结构化面试的形式。面试时间10分钟，满分100分。主要考察应聘者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、应变能力等方面。 　　面试工作将全程录音录像。 　　面试成绩最低合格分数线为70分(包括70分，面试成绩保留两位小数)，否则不能进入体检、考察等环节。 　　面试成绩当天张榜公布。 　　(四)体检和考察 　　体检和考察由各单位招才引智工作领导组办公室组织实施。 　　1.中共吕梁市委党校专业技术岗位1与专业技术岗位2，只进行面试的岗位。在面试成绩70分及以上考生中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，末位成绩并列时，就面试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。 　　2.其余单位岗位报名人数与岗位招聘人数比例小于5：1，只进行面试的岗位。在面试70分及以上考生中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，末位成绩并列时，就面试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。 　　3.报名人数与岗位招聘人数比例大于或等于5：1，增加笔试环节岗位。在面试70分及以上考生中，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，末位成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选;若笔试成绩仍相同时，就面试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。 　　4.体检注意事项： 　　(1)做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在吕梁人事人才网通知，体检费用自理。 　　(2)体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。 　　5.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。 　　(五)公示与聘用 　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在吕梁人事人才网公示7个工作日。 　　公示期满无异议、没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。 　　事业单位与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。 　　考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。 　　(六)咨询、监督 　　本公告未尽事宜，由各单位招才引智工作领导组研究决定，并负责解释。 　　各单位招才引智咨询、监督电话详见《吕梁市2021年度事业单位招才引智岗位表》。 　　电话开通时间:招才引智期间工作日的工作时间。 　　六、引进人才待遇及管理 　　1.凡来吕梁市参加招才引智考试人员统一给予交通、食宿费用补贴。 　　2.对引进的人才按《吕梁市引进优秀高校毕业生实施意见》有关规定落实生活补助、住房补贴等保障政策。具体为： 　　新引进吕梁全职工作的世界排名前400名的高校(USNews、QS、THE、ARWU四个研究机构发布的最新世界大学排名)、“双一流”建设高校及学科毕业的博士研究生，试用期满后签订不少于三年聘用合同的，在享受国家和省财政资助的基础上，三年内每月给予6000元生活补助、一次性给予30万元安家费;对从事项目研发、技术革新的，一次性分别给予不低于8万元科研经费。 　　新引进吕梁全职工作的其他院校、学科毕业的博士研究生，试用期满后签订不少于三年聘用合同的，三年内每月给予5000元生活补助，一次性给予25万元安家费;对从事项目研发、技术革新的，一次性给予不低于5万元科研经费。 　　新引进吕梁全职工作的“双一流”建设高校及学科毕业的硕士研究生，试用期满后签订不少于三年聘用合同的，一次性给予3万元生活补助，三年内每年发放1.5万元住房补贴;对从事项目研发、技术革新的，一次性给予2万元科研经费。 　　新引进吕梁全职工作的其他院校、学科毕业的硕士研究生，试用期满后签订不少于三年聘用合同的，三年内每年发放1.5万元住房补贴。 　　3.被聘用人员最低服务期为三年，聘用人员三年内个人不得离职，其它单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。如个人违约，应予以解聘，并返还本人已领取政府给予的各类人才补贴补助。 　　七、其他 　　为扎实做好疫情防控常态化下的考试聘用工作，疫情防控注意事项如下： 　　1.考生须申报本人考试前14天健康、行程状况并如实填报《吕梁市2021年度事业单位招才引智考试考生健康状况、行程登记表暨考生书》(考生网上报名成功后可先自行登记体温，待确定笔试日期后截取笔试前14天体温进行登记)。对于刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅行史和接触史的考生，以及在考试疫情防控中拒不配合的人员，将依法依规予以处理并取消考试资格。 　　2.考生应当切实增强疫情防控意识，如非必要，不要前往疫情风险等级为中、高风险地区。尽量少去人员密集的公共场所，减少在公共场所逗留的时间，保持人与人之间的安全距离，限度的减少参加聚会、聚集等有传染风险的活动，并做好有关防护工作。 　　3.考生在考前1小时在考点指定地点进行体温检测，并提供“健康码”、“行程码”(来自中、高风险区的考生还需出示有效的7天内新冠病毒核酸检测为阴性的报告)。体温正常且“健康码”、“行程码”无疑义，可参加考试。 　　4.考试当天，若考生在进入考点或考试过程中出现发热、咳嗽等症状，由考点医护人员进行初步诊断，并视情况安排到备用考场参加考试，或者立即采取隔离措施，送往定点医院进行医治。不按照疫情防控要求提供相关健康证明的考生，不得参加考试。 　　受新冠肺炎疫情影响，招聘有关要求等可能因疫情防控工作需要作出调整，请报考人员随时关注吕梁人事人才网相关公告。具体考试工作疫情防控要求详见各环节公告。 　　本方案未尽事宜，由各单位招才引智工作领导组研究决定，并负责解释。 　　特别提示： 　　本次招才引智考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。 　　1.2021年度吕梁市事业单位招才引智岗位表.xlsx 　　2.2021年度吕梁市事业单位招才引智报名登记表.xls 　　3.关于新冠肺炎疫情防控期间参加吕梁市事业单位招才引智考试考生做好相关防护的要求.doc 　　4.2021年度吕梁市事业单位招才引智考试考生健康状况、行程登记表暨考生书.xls 　　吕梁市人力资源和社会保障局 　　2021年3月17日

2022年山西吕梁兴县事业单位招才引智公告【28人】

【 #事业单位# 导语】2022年山西吕梁兴县事业单位招才引智公告【28人】已发布，网络报名时间为：2022年7月18日8：00—2022年7月22日18:00， 现将招聘公告原文发布如下： 　　为进一步加强兴县事业单位工作人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔2017〕35号)等政策规定和要求，兴县决定面向社会组织实施事业单位招才引智工作，现将有关事项公告如下： 　　一、招才引智原则 　　1.坚持德才兼备的原则； 　　2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 　　3.坚持政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合的原则； 　　4.坚持按需设岗、按岗招聘的原则； 　　5.坚持优化结构、保障重点的原则。 　　二、招才引智对象 　　符合本次招才引智条件和岗位所需具体要求的应往届高校毕业生（不含委培、定向生）。 　　三、招才引智条件 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律； 　　3.具有良好的品行； 　　4.具备正常履行职责的身体条件; 　　5.具有岗位所需的学历（学位）、专业或技能条件； 　　6.应往届硕士研究生年龄35周岁及以下（1986年7月7日及以后出生），应往届博士研究生年龄可放宽到40周岁及以下（1981年7月7日及以后出生）； 　　7.2022年应届毕业生，需在2022年8月31日前取得相应的学历和学位证书； 　　8.报考服务基层项目人员专门岗位条件:参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”（含晋西北计划）、“农业技术推广服务特设岗位”计划、山西省“选聘大学生村官工作”（不含2018年以后录用的选调生）等服务期满且考核合格的人员以及在军队服役5年（含）以上高校毕业生退役军人，可按服务基层项目人员对待；劳动合同期满的政府购买基层公共服务岗位人员，可报考“服务基层项目人员专门岗位”，服务基层项目人员已被定向录取（聘用）的，不得再享受定向聘用优惠政策，不得报考服务基层项目人员专门岗位； 　　9.具备招聘岗位所需的其它资格条件。 　　不作为引进对象的主要情形： 　　1.现役军人和在读的非应届毕业生(其中，非2022年应届毕业的博士研究生不得以原取得的硕士研究生学历、学位证书报名)不能报名； 　　2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能报名; 　　3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报名; 　　4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能报名; 　　5.招聘、录用为事业单位工作人员、公务员有服务年限规定且服务期未满的，不能报名; 　　6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招才引智要求的人员，不能报名； 　　7.报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。 　　报考人员在报名之后，聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。 　　岗位要求的辞退、试(聘)用期、服务期及各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。 　　四、招才引智计划及岗位具体要求 　　兴县2022年度事业单位招才引智28名，招才引智岗位所需的具体条件以《兴县2022年度事业单位招才引智岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）的要求为准。 　　五、招才引智方式 　　本次招才引智岗位报名人数与岗位招聘数不足5:1时，通过面试方式确定引进人选；超过5:1（含5:1）时采取笔试与面试相结合的办法确定引进人选。 　　六、招才引智程序 　　《兴县2022年度事业单位招才引智实施方案》由兴县2022年度事业单位招才引智工作领导组研究制定。 　　（一）发布招才引智公告 　　2022年7月7日在吕梁人事人才网、兴县人民政府网发布招才引智公告。 　　（二）报名与资格初审 　　1.报名时间及方式 　　报名时间：2022年7月18日8：00—2022年7月22日18:00 ***隐藏网址*** 　　报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信书，提交的报名信息应当真实、准确、完整。（其中应聘者《报名登记表》所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。如毕业学校按照一级学科发放毕业证的，须如实填写毕业证所载一级学科名称，《报名登记表》“备注”栏中写明所学具体专业；国（境）外毕业留学生的专业由兴县事业单位招才引智工作领导组组织5名本专业或相近专业专家对其专业是否符合招聘岗位要求进行认定。） 　　提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。 　　从报名第二日开始至报名截止之日，每日上午9:00在吕梁人事人才网公布各单位岗位报名人数情况。 　　2.资格初审 　　资格初审由兴县事业单位招才引智工作领导组办公室负责。 　　时间：2022年7月18日8：00—2022年7月23日18:00 　　报考人员可在提交报名申请1天后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再修改报名信息或报考其他岗位；未通过资格初审或尚未进行资格初审的，报名时间截止前可以修改报名信息或改报其他岗位，超过报名时间不能再修改报名信息或改报其他岗位。完成报名人员，请下载并彩色打印《报名登记表》（一式三份），《兴县2022年度事业单位招才引智服务基层项目人员审核表》(附件3，以下简称“服务基层项目人员审核表”，服务基层项目人员提供)，以备资格复审时使用。 　　3.核减、取消岗位 　　实际报名人数不达岗位招聘人数的岗位，按比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍无人报考，原则上予以取消。岗位被核减、取消或调整的，经核准后在原发布招才引智公告的网站发布通知。 　　4.补报名 　　服务基层项目人员专门岗位实际报名人数与招聘岗位数量不达1:1比例的，按比例核减岗位招聘人数，若减少到一个岗位；仍无人报考，取消该招聘岗位。将该岗位的招聘计划转入同单位同条件的一般性岗位，经核准后在原发布招聘公告的网站发布通知，服务基层项目人员专门岗位转入的一般性岗位将面向社会公开进行补报名，补报名进行网上补报及资格初审（补报名时间在原发布招聘公告的网站发布通知），已经完成报名的不得参加补报名。 　　服务基层项目人员专门岗位转入的一般性岗位，实际报名人数与岗位招聘人数比例按1:1以上方可开考。实际报名人数不达招聘人数，按1:1比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍无人报考，原则上予以取消。 　　5.下载打印《笔试准考证》 　　报考人员在报名结束后，可于指定时间登录报名网站自行下载打印笔试准考证。下载打印过程中如遇问题请与兴县事业单位招才引智工作领导组办公室联系解决。 　　报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，以备笔试及本次招才引智其他环节使用。 　　（三）考试与资格复审 　　（1）岗位报名人数与招聘人数比例小于5：1，只进行面试。成绩采取百分制，面试成绩保留两位小数（面试成绩即为综合成绩）。（2）岗位报名人数与招聘人数比例大于或等于5：1，则增加笔试环节。成绩采取百分制，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试、面试成绩保留两位小数，综合成绩保留三位小数（尾数四舍五入）。 　　笔试工作由兴县事业单位招才引智工作领导组委托第三方专业机构组织实施。 　　1.笔试 　　笔试时间、地点：以笔试准考证为准 　　笔试内容:《公共基础知识》，考试时间120分钟，满分100分。笔试成绩保留两位小数。笔试最低合格分数线为60分（含60分）。 　　参加考试时，考生须同时持有《笔试准考证》和与报名时一致的本人有效身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。 　　2.资格复审 　　资格复审由兴县事业单位招才引智工作领导组办公室负责。 　　资格复审对象：（1）岗位实际报名人数与招聘人数比例小于5：1岗位，通过资格初审的人员，确定为资格复审人选。（2）岗位实际报名人数与招聘人数比例大于或等于5：1岗位，从笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加资格复审的人选，末位成绩并列的人员一并进入资格复审，人数未达3：1的按实有人数确定。 　　取得资格复审的人员确认放弃资格复审或资格复审不合格形成的缺额，在资格复审结束后，在同一岗位笔试成绩达到60分及以上的考生中，依据从高分到低分的顺序，等额依次递补资格复审人选。递补时，出现笔试成绩并列的，并列者同时确定为资格复审人员。递补只进行一次。 　　资格复审人员名单、时间及地点在吕梁人事人才网公布。 　　资格复审时，应聘人员应提供下述所需材料： 　　（1）《报名登记表》（彩色打印一式三份，并在本人部分签字）； 　　（2）本人有效身份证、户口簿（首页及本人页）原件及复印件（一式三份）； 　　（3）本人近一年内2寸红底免冠正面照片3张； 　　（4）毕业证、学位证原件及复印件（一式三份）； 　　（5）通过学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》学历证明；通过中国学位与研究生教育信息网下载的《教育部与研究生发展中心认证报告》学位证明；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位证书； 　　（6）复审时暂未取得相应学历和学位证书的2022年应届毕业生，需提供学校开具的学历学位证明，说明入学及毕业时间、所学专业、是否可如期毕业及按期取得学历、学位证书，并在2022年8月31日前取得相应的学历和学位证书； 　　（7）已就业人员须出具单位同意报考证明。其中机关事业单位工作人员须出具所在单位、主管部门和组织、人社部门出具的同意报考证明，说明是否正式在编人员，何时通过何种方式参加工作，是否有服务期限，截止招才引智公告发布之日的工作年限等； 　　（8）大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位的，应提供合格证书，劳动合同期满政府购买基层公共服务岗位人员还需提供《政府购买基层公共服务岗位终止劳动合同证明书》。暂未领取合格证书的，下载并填写《服务基层项目人员审核表》（附件4），由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认（大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章，“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章，“西部计划（含晋西北计划）”项目人员由团省委盖章，“农业技术推广服务特设岗位”计划项目人员由服务地县级人社局和市农业农村局审核盖章）。 　　退役军人报考服务基层项目专门岗位的，还须提供本人退伍证和当地退役军人事务部门出具的相关证明。 　　（9）按报名岗位需求，提供相关资格证件及证明。 　　证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。 　　资格审查贯穿本次公开招聘工作全过程，在任何环节发现不符合岗位报名要求的考生，立即取消其考试资格。 　　3.面试 　　面试工作由兴县事业单位招才引智工作领导组委托第三方专业机构组织实施，面试人员名单及面试的时间、地点等在吕梁人事人才网和兴县人民政府网公布。 　　面试工作将全程录音录像。面试满分为100分，面试成绩最低合格分数线70分（含70分，面试成绩保留两位小数），否则不能进入体检、考察等环节。 　　（四）体检和考察 　　体检和考察由兴县事业单位招才引智工作领导组办公室组织实施。 　　1.岗位报名人数与岗位招聘人数比例小于5：1，只进行面试的岗位。在面试70分及以上考生中，根据成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，末位成绩并列时，就面试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。 　　2.报名人数与岗位招聘人数比例大于或等于5：1，增加笔试环节岗位。在面试70分及以上考生中，根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，末位成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选；若笔试成绩仍相同时，就笔试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。 　　3.体检注意事项： 　　（1）做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在吕梁人事人才网通知，体检费用自理。 　　（2）体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，考生应于收到体检结论之日起3个工作日内提出申请，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。参加体检的应聘人员及家属对复检结果仍有疑义的，承担复检的医院应组织相关专家进行会诊，做出最终结论。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。 　　4.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。 　　体检、考察不合格的不得聘用，由此形成的岗位空缺不再递补。因个人放弃体检、考察形成的空缺岗位，依据同一岗位综合成绩顺次递补一次（综合成绩并列的排序方法同上述体检对象确定方式）。 　　（五）公示与聘用 　　根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在吕梁人事人才网、兴县人民政府网公示7个工作日。 　　公示期满无异议、没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。 　　事业单位与聘用人员签订聘用合同，为聘用人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。 　　考生应诚信报考。对进入体检、考察及其以后环节提出放弃的，接到聘用通知后无正当理由、未在规定时间内持相关材料报到的，取消其相应的资格，并记入诚信档案。 　　（六）咨询、监督 　　咨询电话：0358-6322389 　　监督电话：0358-6325399 　　咨询电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。 　　本公告未尽事宜，由兴县事业单位招才引智工作领导组研究决定，并负责解释。 　　七、引进人才待遇及管理 　　1.对新引进的人员按《吕梁市引进优秀高校毕业生实施意见》（吕办发〔2020〕11号）有关规定落实生活补助等保障政策。具体为： 　　新引进兴县全职工作的世界排名前400名的高校（USNews、QS、THE、ARWU四个研究机构发布的最新世界大学排名）、“双一流”建设高校及学科毕业的博士研究生，试用期满后签订不少于3年聘用合同的，在享受国家和省财政资助的基础上，三年内每月给予6000元生活补助、一次性给予30万元安家费；对从事项目研发、技术革新的，一次性给予不低于8万元科研经费。 　　新引进兴县全职工作的其他院校、学科毕业的博士研究生，试用期满后签订不少于3年聘用合同的，三年内每月给予5000元生活补助，一次性给予25万元安家费；对从事项目研发、技术革新的，一次性给予不低于5万元科研经费。 　　新引进兴县全职工作的“双一流”建设高校及学科毕业的硕士研究生，试用期满后签订不少于3年聘用合同的，一次性给予3万元生活补助，聘用期内提供免费人才公寓；对从事项目研发、技术革新的，一次性给予2万元科研经费。 　　新引进兴县全职工作的其他院校、学科毕业的硕士研究生，试用期满后签订不少于3年聘用合同的，聘用期内提供免费人才公寓。 　　2.被引进人员最低服务期为5年，5年内个人不得以辞职、离职、自费出国等任何形式与用人单位解除人事关系。其它单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。如个人违约，应予以解聘，并返还本人已领取政府给予的各类人才补贴补助。 　　八、疫情防控 　　为扎实做好疫情防控常态化下的考试聘用工作，疫情防控注意事项如下： 　　（一）考生须申报本人考试前14天健康、行程状况并如实填报《兴县2022年度事业单位招才引智考试考生健康状况、行程登记表暨考生书》（考生网上报名成功后即可自行登记体温，待确定考试各环节日期后截取前14天体温进行登记)。对于刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅行史和接触史的考生，以及在考试疫情防控中拒不配合的人员，将依法依规予以处理并取消考试资格。 　　（二）考生必须严格遵守考试所在地的疫情防控要求，了解健康码赋码管理规则，配合当地考试机构及相关部门做好考试疫情防控工作；做好自身健康监测，加强个人防护，主动减少外出和不必要的聚集。 　　（三）受新冠肺炎疫情影响，招才引智工作有关要求和疫情防控措施等将根据山西省疫情防控办政策作出实时调整，请考生密切关注吕梁人事人才网相关公告。具体考试工作疫情防控要求详见各环节公告。 　　本方案未尽事宜，由兴县事业单位招才引智工作领导组研究决定，并负责解释。 　　特别提示： 　　本次招才引智考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。 　　1.《兴县2022年度事业单位招才引智岗位表》 　　2.《兴县2022年度事业单位招才引智报名登记表》 　　3.《兴县2022年度事业单位招才引智服务基层项人员审核表》 　　4.《兴县2022年度事业单位招才引智考试考生健康状况、行程登记表暨考生书》 　　兴县事业单位招才引智工作领导组办公室 　　2022年7月7日

2022年山西吕梁市交城县公开招聘本科及以上学历村官公告（第二批）

【 #村官# 导语】2022年山西吕梁市交城县公开招聘本科及以上学历村官公告(第二批)已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 村官考试频道为您实时做出的更新。 　　为深入贯彻落实中央和省、市、县委关于建设高素质专业化年轻干部队伍的要求，有效充实基层治理骨干力量，切实为全面推进乡村振兴和基层治理提供有力人才支撑，根据全省、全市抓党建促基层治理能力提升专项行动有关要求，经研究，决定开展交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批），现将有关事宜公告如下： 　　一、目标任务 　　按照《吕梁市2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批）的实施方案》（吕组通字〔2022〕39号）精神，结合本年度党建工作重点及城乡基层干部储备情况，2022年决定招聘36名本科及以上学历毕业生到村（社区）工作，同时优先安排招聘大学生到社区工作，确保年内实现对所有行政村（社区）“全覆盖”目标。 　　二、招聘条件 　　（一）基本条件 　　1.具有中华人民共和国国籍； 　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度； 　　3.具有良好的政治素质和道德品行； 　　4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。 　　（二）资格条件 　　1.具有本科及以上学历并取得相应学位； 　　2.年龄在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历、专门岗位可放宽至35周岁； 　　3.限交城县户籍(含毕业后未迁出学校辖区派出所的交城籍生源毕业生),或经交城县组织人社部门统一以招聘方式安排在交城县村（社区）工作的职业化村干部，其服务所在地可视为户籍所在地； 　　4.吃苦耐劳，作风踏实，组织纪律观念强，志愿到村（社区）工作。 　　具有下列情形之一的，不得报考： 　　1.受过刑事处罚或被开除公职、开除中国共产党党籍的； 　　2.正在接受立案审查或犯罪嫌疑尚未查清的； 　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的； 　　4.参加过邪教组织或非法宗教的； 　　5.在各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为尚在处罚期内的； 　　6.现役军人和在读的全日制学生； 　　7.在职公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员和事业单位工作人员； 　　8.不能确定为村（社区）“两委”班子成员候选人的15种情形； 　　9.其他不得报考的情形。 　　招聘条件或岗位要求的户籍、年龄等，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止时间。 　　三、招聘计划及岗位具体要求 　　共招聘36名毕业生到村（社区）工作，若2022年第一批招聘岗位因各种原因出现空缺的，将并入此次一并进行招聘，具体公告另行通知。招聘岗位所需的具体条件以《交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批）岗位表》（以下简称《岗位表》）的要求为准。 　　本次招聘严格按照市委组织部下发的《关于新招聘大学生到村（社区）任“两委”办公室主任（报账员）的通知》要求，在招聘大学生到岗工作后，全部安排兼任“两委”办公室主任（报账员）。 　　四、招才引智程序 　　（一）发布公告 　　2022年8月10日在吕梁人事人才网、交城县人民政府网发布公告。 　　（二）报名与资格初审 　　1.报名方式及时间 　　报名时间：2022年8月19日9：00—2022年8月23日18:00。 ***隐藏网址*** 　　报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信书，提交的报名信息应当真实、准确、完整。（其中应聘者《报名登记表》所填写的专业应当与报考者本人取得高校毕业证上所载明的专业一致。） 　　提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，将按《事业单位公开招聘违纪违规处理规定》予以严肃处理。凡因信息填报有误、不全等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。 　　2.资格初审 　　资格初审由交城县2022年度招聘工作领导组办公室负责。 　　报考人员可在提交报名申请1天后，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再修改报名信息或报考其他岗位；未通过资格初审或尚未进行资格初审的，报名时间截止前可以修改报名信息或改报其他岗位，超过报名时间不能再修改报名信息或改报其他岗位。完成报名人员，请下载并彩色打印《报名登记表》（一式三份），以备资格复审时使用。 　　3.开考比例、核减、取消岗位及改报名 　　实际报名人数与岗位招聘人数比例原则上应达3:1方可开考。不达该比例的招聘岗位，按比例核减岗位招聘人数，如减少到1个仍达不到3:1的，原则上予以取消。 　　报考岗位被取消的报考人员，改报名时间：2022年8月26日9:00至8月26日18:00。改报名资格初审时间为2022年8月26日9:00至8月27日19：00。改报名的资格初审结果可在2022年8月27日21:00前查询。在规定时间内未改报其他岗位的报考人员视为自动放弃改报。 　　4.下载打印《笔试准考证》 　　通过资格初审的考生，可于2022年8月29日至9月3日前登录吕梁人事人才网自行下载打印准考证。下载打印过程中如遇问题请与交城县2022年度招聘工作领导组办公室联系解决。报考人员应认真阅读准考证相关内容及注意事项，提前做好考试准备，并妥善保管好自己的准考证，以备笔试及本次招聘其他环节使用。 　　（三）考试与资格复审 　　考试采取笔试、体能测评和面试相结合的方式，由交城县2022年度招聘工作领导组委托第三方专业机构组织实施。 　　1.笔试 　　笔试时间：2022年9月3日（星期六）上午9：00—11:00 　　笔试内容：笔试科目为一科，满分100分，考试时间为120分钟。内容涵盖政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文等公共基础知识，以及乡村振兴、基层党建、农村（社区）生产生活知识和经验、应急处突知识（信访维稳、防暴防恐）、基层武装工作、群众文化体育活动等基层治理方面的内容。笔试最低合格分数线为60分。本次笔试为闭卷考试，不设考试大纲。 　　参加考试时，考生须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效二代居民身份证，两证不全的不得参加考试。身份证过期、丢失的请及时到公安机关办理临时身份证。 　　考生笔试成绩可登录吕梁人事人才网查询。 　　2.体能测评 　　参加体能测评的人员依据笔试成绩达到最低合格分数60分及以上由高分到低分的顺序，按岗位招聘人数5:1的比例依次确定（末位成绩并列的人员一并进入体能测评，不足5：1的，按实有人数确定）。 　　体能测评项目和标准参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》放宽执行，具体标准另行通知。 　　体能测评不合格的不得进入下一程序。 　　体能测评全程录音录像，成绩当日公布。 　　体能测评后，进入资格复审人员名单将在吕梁人事人才网面向社会公布。 　　体测开始前，若取得体测资格的人员确认不参加体测的，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按5:1的比例依次递补体测人选，不足5:1的按实有人数确定。体测只淘汰不合格考生，不计入总成绩。入围体测人员名单、体测项目及标准、时间、地点在吕梁人事人才网公告。 　　3.资格复审 　　体能测评合格的考生，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按3:1的比例确定为参加资格复审的人选，不足3:1的按实有人数确定。资格复审开始后，因考生个人放弃资格复审或资格复审不合格形成的缺额，在同一岗位从体能测评合格人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序，等额依次递补资格复审人员（此环节只递补一次），按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选。 　　资格复审人员名单、时间及地点在吕梁人事人才网公布。 　　资格复审时，应聘人员应提供下述所需材料： 　　（1）《报名登记表》（彩色打印一式三份，并在本人许诺部分签字）； 　　（2）本人有效身份证、户口簿（首页及本人页）原件及复印件（一式三份）； 　　（3）本人近一年内2寸红底免冠正面照片3张； 　　（4）毕业证、学位证原件及复印件（一式三份）； 　　（5）通过学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》学历证明；通过中国学位与研究生教育信息网下载的《教育部与研究生发展中心认证报告》学位证明；留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位证书； 　　（6）复审时暂未取得相应学历和学位证书的2022年应届毕业生，需提供学校开具的学历学位证明，说明入学及毕业时间、所学专业、是否可如期毕业及按期取得学历、学位证书，并在2022年8月31日前取得相应的学历和学位证书； 　　（7）报考村（社区）党组织书记助理岗位人员需由所在党组织提供证明材料并加盖公章。报考专门岗位人员还需提供以下证明原件及复印件：现任村（社区）“两委”班子成员需提供乡镇党委出具的工作证明原件及复印件2份；经交城县组织人社部门统一以招聘方式安排在交城县村（社区）工作满1年的职业化村干部需提供乡镇党委出具的考核结果鉴定原件及复印件2份；退役军人需提供退役士兵（士官）证原件及复印件2份； 　　（8）按报名岗位需求，提供相关证明。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。 　　资格审查贯穿本次公开招聘工作全过程，在任何环节发现不符合岗位报名要求的考生，立即取消其考试资格。 　　4.面试 　　参加面试人员名单及面试的时间、地点、形式等在吕梁人事人才网公布。 　　面试采取结构化方式进行，满分100分，主要考察应试者的综合分析能力、应变能力和语言表达能力。如参加面试人数少于或等于岗位招聘计划而形不成竞争的，考生面试成绩不得低于70分，否则不予聘用。面试成绩考生当场确认，面试成绩当天张榜公布，面试工作将全程录音录像。 　　5.总成绩计算 　　综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。成绩采取百分制，笔试、面试成绩保留两位小数，综合成绩保留三位小数（尾数四舍五入）。 　　（四）体检和考察 　　体检和考察工作由交城县2022年度招聘工作领导组办公室组织实施。 　　根据综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，综合成绩末位成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选；若笔试成绩仍相同时，就笔试成绩相同的人员加试一场面试，按面试加试成绩高的进入体检。 　　1.做好事前准备工作。体检有关事宜在吕梁人事人才网、交城县人民政府网通知，体检费用自理。 　　2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。 　　3.考察内容：主要对应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等进行考察。不按规定参加考察者，视同放弃资格。 　　体检、考察不合格的不得聘用。因个人放弃体检、考察或体检、考察不合格形成的空缺岗位，按综合成绩从高分到低分的顺次递补（综合成绩末位成绩并列时，按笔试成绩从高分到低分的顺序确定递补人选）。 　　（五）管理考核、待遇保障及教育培养 　　1.聘用大学生在村（社区）服务期限一般不低于5年（含1年试用期），鼓励长期在村（社区）工作。试用期满考核合格后，由县组织、人社、编制部门办理事业单位工作人员正式聘用手续，统一占用乡镇事业编制。除提拔、解聘和合同约定的其他有关情形外，不得通过调动、借调等方式离开村（社区）工作岗位。乡镇事业编制没有空缺的，统一在本县域内统筹调剂解决。 　　2.聘用大学生的日常管理，由县委组织部会同乡镇党委共同实施，实行考勤、请销假、请示报告、纪律约束等制度，确保在岗在村（社区），同时要加强对聘用大学生的跟踪培养，安排优秀乡镇领导班子成员和村（社区）党组织书记“一对一”帮带，帮助大学生尽快成长成才。 　　3.聘用大学生的考核分为试用期考核、年度考核和服务期满专项考核。县委组织部牵头，做好聘用大学生的考核工作，考核结果作为奖惩激励的重要依据。对业绩突出、表现优秀的，及时选任为村（社区）“两委”班子成员，符合提拔使用条件的可按照有关规定优先提拔使用；试用期满考核不合格的，以及确实不适宜在村（社区）工作的要及时清退；在岗期间存在脱岗现象严重、工作表现差、群众满意度低的，由县委组织部及时批评教育并限期改正，问题严重的，按事业人员管理有关规定进行处理。 　　4.聘用大学生的工资薪酬、福利待遇等按照交城县乡镇事业人员有关政策规定执行。在村（社区）工作期间，担任村（社区）“两委”主干或其他班子成员的，参照机关事业单位选派到村（社区）任职干部给予相应待遇保障；担任村（社区）党组织书记助理、村（居）委会主任助理的，参照其他“两委”班子成员给予相应待遇保障或制定专项措施予以保障。所在乡镇要对聘用大学生在村（社区）工作的食宿、交通进行妥善安排。 　　5.聘用大学生的岗前培训、在岗培训等，由县委组织部统一组织，纳入县委党校青年干部培训计划和农村（社区）“领头雁”培训计划，每人每年参加县级以上组织的集中培训不少于12天或90学时。有计划地选送到省内外发达地区和高校参加短期培训。 　　五、咨询、监督电话 　　本方案未尽事宜，由交城县2022年度招聘工作领导组研究决定，并负责解释。 　　咨询电话：0358-3552699 　　监督电话：0358-3919008 　　电话开通时间:招聘期间工作日的工作时间。 　　六、疫情防控 　　为扎实做好疫情防控常态化下的考试聘用工作，疫情防控注意事项如下： 　　（一）考生须申报本人考试前14天健康、行程状况并如实填报《交城县2022年公开招聘村（社区）工作人员考生健康状况、行程登记表暨考生书》(考生网上报名成功后即可自行登记体温，待确定考试各环节日期后截取前14天体温进行登记）。对于刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅行史和接触史的考生，以及在考试疫情防控中拒不配合的人员，将依法依规予以处理并取消考试资格。 　　（二）考生必须严格遵守考试所在地的疫情防控要求，了解健康码赋码管理规则，配合当地考试机构及相关部门做好考试疫情防控工作；做好自身健康监测，加强个人防护，主动减少外出和不必要的聚集。 　　（三）受新冠肺炎疫情影响，招聘工作有关要求和疫情防控措施等将根据山西省疫情防控办政策作出适时调整，请考生密切关注吕梁人事人才网相关公告。具体考试工作疫情防控要求详见各环节公告。 　　特别提示： 　　本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训辅导班。目前社会上举办的各类事业单位招聘培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试组织机构无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。 　　1.《交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批）岗位表》 　　2.《交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批）报名登记表》 　　3.《不能确定为村（社区）“两委”班子成员候选人的15种情形》 　　4.《交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批）考生健康状况、行程登记表暨考生书》 　　5.《交城县2022年招聘本科及以上学历毕业生到村（社区）工作（第二批）报考专业设置分类指导目录》

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山西吕梁煤炭工业学校、位于山西孝义市，创建于一九七四年十二月八日。学校由吕梁市政府领导，是吕梁市唯一的一所工科中等专业学校。

学校师资力量雄厚，现有高级讲师27人，讲师48人。专职教师队伍百分之九十是本科学历。学校教学基础设施齐全，教学楼、学生宿舍楼宽敞明亮、错落有致。有成套的地下采煤模型室，有清华同方计算机装备的微机室，齐全的煤化实验室，图书馆藏书四万余册，阅览室书报一百余种，先进的教育手段，科学的管理方法，早就了一批又一批优秀的技术人才。

学校现有在校生一千余名，三十年来为社会培养出各类人才六千余名。其中分管煤炭县长两名，地市、县煤炭局长六名。煤炭系统及其他战线的中层干部和技术人员务以计数。近两年又被中国矿业大学输送优秀毕业生7名;对口升学考试中被本科院校录取11名;大专院校录取80多名。学校为学子们架起通往成功、实现理想的桥梁。

我校坚持开放办学的方针，热忱欢迎国内同类学校、相关企业来校考察，广泛开展合作交流，热忱欢迎热爱煤炭教学事业的有志青年加盟我校，互惠双赢，共谋发展。

官网公布的信息是真实又准确的，而且学校网站网址是可以被学生所进行考虑的，这个时候，同学们也会发现到不管是对学校信息的了解，还是其他方面的咨询，都是可以考虑从官网方面进行咨询，当然了其他方面的网址也是可以被进行了解，但是学校有官网的，同学们尽可能以官网为主。