河南人力资源管理师考试（河南人力资源管理师在哪里可以报名有什么报名条件三级的）

本文目录

• 河南人力资源管理师在哪里可以报名有什么报名条件三级的
• 人力资源证书考几科
• 河南省人力资源管理师能个人报考吗
• 人力资源管理师考什么
• 郑州人力资源管理师证书如何报名
• 在河南职业资格培训网可以报名人力资源管理师的考试吗
• 人力资源管理师考什么科目
• 河南人力资源管理师考试时间
• 人力资源管理师二级考试都考哪些科目

河南人力资源管理师在哪里可以报名有什么报名条件三级的

　　因为人力资源管理师是国考，你必须到有资质的培训机构去报名，因为鉴定中心是不接受个人报名的。我是符合中级的报名条件，在郑州凯若报的名，当时要求我带身份证复印件、学历证书（资格证书）复印件、工作年限证明、1寸照片3张,2寸照片1张就可以了。　　一、考试简介　　企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。　　按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）　　二、报名条件　　人力资源管理员（国家职业资格四级）　　（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；　　（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。　　（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；　　（4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。　　助理人力资源管理师（国家职业资格三级）　　（1）连续从事本职业工作6年以上。　　（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。　　（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。　　（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。　　（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（7）具有硕士研究生及以上学历证书。　　人力资源管理师（国家职业资格二级）　　（1）连续从事本职业工作13年以上。　　（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。　　（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。　　（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。　　（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。　　高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）　　（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；　　（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上　　三、报名材料　　（1）学历证书1份，身份证复印件2份；　　（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；　　证明　　***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！　　公司盖章　　（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。　　四、报考流程　　考试程序：　　第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名　　第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件　　第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证　　第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排　　第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）

人力资源证书考几科

人力资源管理师证书考试考两门，主要分为理论知识考试和技能操作考试，根据考级不同考试内容会有所差别。

人力资源证书一级报考条件：

企业人力资源管理师一级(具备以下条件之一者)：(国家职业资格一级)

1、连续从事本职业工作19年以上;

2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上;

3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

《理论知识》的题型是单项、多项选择题；

《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；

《综合评审》是包括论文和论文答辩。

考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

河南省人力资源管理师能个人报考吗

河南省人力资源管理师能个人报考。

河南省人力资源管理师有两种报名方式。一种是个人报名，另一种是集体报名，也就是可以授权可委托的报名机构来帮忙报名。

证书含金量：

①考试合格后获得专业技术资格证书。

②职称评定为人力资源管理师职称。

③技能补贴 、升职加薪。

④可以用于人才落户。

适合人群：

①从事经济专业工作或人力资源相关工作。

②主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，考取后提高薪资待遇、职务晋升都有很明显的作用。

以上内容参考：职业技能鉴定考试网上报名平台(EORS V5.0)--报名入口

人力资源管理师考什么

人力资源管理师考《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》等等。

人力资源管理师的介绍如下：

人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源。许多企业就非常重视人力资源的管理。人力资源配置就是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。

HR各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡，所以，HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现。

人力资源管理师的工作是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题；确定工作方法，开发相关工具；指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度；对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估；听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

高级人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。

郑州人力资源管理师证书如何报名

全国各省市的劳动局职业鉴定中心，当前好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。考试程序第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）报名材料企业人力资源管理师考试报名须提供以下材料：（1）学历证书1份，身份证复印件2份；（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明；证明***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！公司盖章报名与审核时间5月全国统一鉴定报名时间：3月15-22日资格审核时间：4月7-13日11月全国统一鉴定报名时间：9月11-18日资格审核时间：10月10-16日考试时间每年上半年和下半年各举行一次。具体安排是：上半年，5月的第三个周末（一般是周日）下半年，11月的倒数第二个周末（一般为周日）

在河南职业资格培训网可以报名人力资源管理师的考试吗

人力资源二级报名资格(满足一项即可)：(1)连续从事本职业工作13年以上(即只要年满31周岁，用高中/中专毕业证书就可报考)。(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。人力资源三级报名资格(满足一项即可)：(1)连续从事本职业工作6年以上(即只要年满24周岁，用高中/中专毕业证书就可报考)。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。(5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。(6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。(7)具有硕士研究生及以上学历证书。

人力资源管理师考什么科目

人力资源师各个级别的考试都会有“理论知识”和“专业技能”两门科目。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(职业资格中级)；三级企业人力资源管理师(职业资格高级)；二级企业人力资源管理师(职业资格技师)；一级企业人力资源管理师(职业资格高级技师)三级和四级：《理论知识》和《专业技能》二级和一级：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》《理论知识》考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型均为选择题，考试方式为上机考试。《专业技能》考试内容为专业能力考核，一二级考试题型为简答题、综合分析题，三四级考试题型为简答题、计算题和综合题，考试方式为上机考试。《综合评审》考试题型为文件筐或者论文写作\答辩，考试方式为口头或书面答辩。温馨提示：因考试政策、内容不断变化与调整，本网站提供的以上信息仅供参考，如有异议，请考生以权威部门公布的内容为准！资格考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费领取复习资料

河南人力资源管理师考试时间

河南企业人力资源管理师考试时间一般在5月和11月举行。

考试说明：

企业人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部组织的国家职业资格认证考试。企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

考试等级：

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师工作内容：

1.人力资源规划与招聘

人力资源管理师可以参与企业的人力资源规划工作，通过分析企业的人力资源需求，制定招聘计划和招聘策略，并负责招聘流程的管理和执行。

2.培训与发展

人力资源管理师可以负责企业的培训与发展工作。他们可以设计和组织员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等，以提升员工的能力和素质。

3.绩效管理

人力资源管理师可以参与企业的绩效管理工作。他们可以设计和实施绩效评估制度，帮助企业制定目标和考核标准，并进行绩效评估和反馈，以提高员工的绩效和工作质量。

4.薪酬福利管理

人力资源管理师可以负责企业的薪酬福利管理工作。他们可以制定和管理薪酬制度、福利计划和绩效奖励，确保员工的薪酬福利合理和公平。

5.劳动关系管理

人力资源管理师可以参与企业的劳动关系管理工作。他们可以处理员工的劳动合同、劳动纠纷和劳动法律事务，维护企业与员工之间的良好关系和合作。

6.员工关怀与离职管理

人力资源管理师可以负责员工关怀和离职管理工作。他们可以组织员工活动、建立员工关怀制度，提供离职咨询和帮助，以增强员工的归属感和满意度。

人力资源管理师二级考试都考哪些科目

二级人力资源管理师考试科目如下：1、《理论知识》，题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟，合格分60分以上；2、《技能操作》，二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟，合格分60分以上；3、《综合评审》，二级人力资源管理师考核区别于三级和四级二级人力资源管理师考核，笔试之后需要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文必须由考生独立完成，字数原则上不少于3000字。需要注意的是：二级人力资源管理师综合评审的论文所需要的数据、参考书等资料一律自行准备。论文中引用的部分必须注明出处，同时需要严格按照格式要求来撰写。