黑龙江特岗教师招聘（黑龙江特岗、教师招聘，选择那个好）

本文目录

• 黑龙江特岗、教师招聘，选择那个好
• 2021黑龙江特岗教师招聘要求
• 黑龙江特岗教师和教师招聘的区别主要在哪里
• 黑龙江特岗教师考试内容
• 黑龙江特岗教师招聘需符合哪些条件
• 黑龙江特岗教师招聘考试的科目和内容是什么啊
• 黑龙江特岗教师2022报名时间
• 2020黑龙江特岗教师考试招聘条件有哪些
• 黑龙江特岗教师招聘条件是什么

黑龙江特岗、教师招聘，选择那个好

特岗教师和一般教师招聘，很多同学表示分不清这两者之间到底有什么不同。今天我们就从多个方面，将两者做区分，帮助小伙伴们理解和选择适合自己的岗位。

2020黑龙江特岗教师招聘公告汇总区别一：概念不同特岗教师特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校中师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。一般教师招聘即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。区别二：报名方式不同特岗教师一般由省（市、区）统一招考，由各省级教育行政部门执行教育部的有关政策进行。而且每年只有一次，一般为4-6月份左右。像我市今年的特岗教师招聘计划招收600名，在5月中旬启动。一般教师招聘一般由县级及以上有关部门组织，因此报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。区别三：考试内容不同特岗教师考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。一般教师招聘各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。一般是考教育基础知识和公共基础知识。但是有些地区考查科目不一样，有的学校也会考试相关专业知识，主要以各市各学校的公告要求为主。区别四：编制不同特岗教师一般是有3年服务期限，满够三年之后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。一般教师招聘在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，具体要看公告中的说明，现在有一些公告招的也是合同制教师。区别五：待遇不同特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。一般教师招聘若招聘为事业单位编制，享受“五险一金”、津贴、奖金等福利待遇。若是合同制教师，则根据招聘公告上待遇而定。

2021黑龙江特岗教师招聘要求

2021黑龙江特岗教师招聘要求包括以下几个方面：

1. 学历要求：应聘者需要具备本科及以上学历，且所学专业与招聘岗位相关。

2. 教师资格证要求：应聘者需要具有相应的教师资格证，且符合招聘岗位的等级要求。

3. 年龄要求：应聘者年龄应在35周岁以下。

4. 其他要求：应聘者需要具备良好的品德和职业道德，热爱教育事业，具备教育教学和组织管理能力。

为了确保招聘到高质量的特岗教师，黑龙江教育部门制定了以上招聘要求。这些要求旨在保证应聘者具备足够的教育背景和教学能力，能够胜任特岗教师的工作。

学历要求是为了保证应聘者接受过足够的教育，具备较好的文化素养和专业知识，能够胜任教育教学工作。教师资格证要求是为了保证应聘者具备教育教学的专业能力和素质，能够按照国家教育政策进行教学。年龄要求是为了保证应聘者具备较好的身体素质和精力，能够适应教育教学工作的需要。其他要求是为了保证应聘者具备良好的品德和职业道德，能够为学生树立榜样，同时也具备教育教学和组织管理的能力。

总之，黑龙江特岗教师招聘要求是为了保证招聘到高质量的特岗教师，提高当地教育教学质量，促进教育事业的发展。

黑龙江特岗教师和教师招聘的区别主要在哪里

教师这个职业是人类社会最古老的职业之一，在人类社会发展中，教师承担着教书育人的使命，教师可以说是“人类灵魂的工程师”。现如今，教师也同样是一个炙手可热的职业选择，近年来不断掀起教师招聘的热潮，很多小伙伴对于报考教师招聘充满了热情，但是热情之余，脑袋中还会冒出许多小问号，比如教师招聘和特岗教师区别是什么。下面我们就黑龙江特岗教师和教师招聘的区别进行阐述。

一、公告信息区别

首先，在招聘部分条件上，大部分条件是相同的。比如，无论是特岗教师还是教师招聘报名者都应同时具备思想品德条件、学历条件、身体条件、教育教学能力条件、年龄限制、加分政策及教师资格要求。在这些相同的条件中还有一些细微的差别。

1.学历条件：教师招聘的学历要求一般是以普通高等学校本科毕业及其以上程度为主。特岗教师招聘的学历是分学段及学科的。比如某年特岗公告中强调申报初中教师特设岗位人员，其学历要达到普通高等学校本科毕业及其以上程度;申报小学语文、数学学科教师特设岗位人员，其学历要达到普通高等学校本科毕业及其以上程度;申报小学其他学科的教师特设岗位人员，学历要达到普通高等学校师范类专业专科毕业及其以上程度。所以在学历条件上特岗和教招是有些细微差别的。

2.年龄限制：特岗教师的年龄要求是年龄不超过30周岁。而教师招聘年龄有的地区要求不超过30周岁，有的地区要求不超过35周岁。

3.加分政策：教师招聘的加分政策根据不同地区而有所不同。比如有的地区主要是针对于“项目生”会有加分政策。而特岗教师加分政策相对来说比较丰富，我们以18年为例，为吸引更多优秀高校毕业生到农村学校任教，特岗教师对以下报名者在笔试成绩中给予相应加分：①少数民族学生加2分;②省级优秀毕业生、在大学期间获省级及以上“三好学生”(含优秀学生干部、优秀党团员，下同)加5分，校级“三好学生”加2分;③具有硕士研究生毕业学历及其以上的加5分;④报考户籍所在县(市)或入学前原籍所在县(市)所设岗位的加10分;⑤从事教育教学工作半年以上的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校(含普通高校师范类专业，下同)毕业生，加5分;⑥参加“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“选聘高校毕业生到村任职”和“三支一扶”计划服务期满考核合格的志愿者加10分，服务期满考核获优秀等次的，可再加2分。同时具备以上几个加分条件的考生，取最高加分项目，不累计加分。

4.招聘时间：黑龙江省教师招聘考试每年大致是8、9月份开始招聘，一般招聘高峰分为两个时段，第一批省内教师招聘高峰在年初1-4月份，第二批省内教师招聘高峰在年末7-12月份。而特岗教师公告发布时间和笔试时间相对稳定，一般在6-7月份进行。

二、考试内容区别

1.教师招聘：考试内容大致可以分为4类。第一类考试内容：专业知识+教育基础知识，第二类考试内容：全部考查教育基础知识，第三类考试内容：全部考查学科专业知识，第四类考试内容：公基+教育基础知识。黑龙江省教师招聘考试的考试内容的分值占比大致可分为3类。第一类：专业知识占比90%，教育基础知识占比10%，第二类：专业知识占比70%，教育基础知识占比30%，第三类：专业知识占比80%或教育基础知识占比20%或者专业知识占比60%或教育基础知识占比40%，第四类：专业知识占比100%或教育基础知识占比100%。其中，教育理论知识部分，主要考查：教育学、心理学、教育心理学、法律法规职业道德几个部分。

2.特岗教师：在笔试上只考查教育理论知识，教育理论知识占比100%。考查内容主要包括教育学、心理学、教育心理学、法律法规、职业道德、教师职业能力、综合素养。

三、考试题型区别

1.教师招聘：根据省内考试部分题型汇总，大致考查题型包括主观题和客观题。具体分为单选题、多选题、判断题、填空题、名词解释题、简答题、论述题、案例分析题、教学设计题等等，不同地区的题型考查有所差异。题型不固定，但是大部分地区主要以客观题考查为主。

2.特岗教师：根据特岗考试部分题型汇总，17年及以前考查9种题型，分别是：单选题、多选题、判断题、辨析题、简答题、论述题、案例分析题、教学情境分析及论述题、教学设计题。18年及以后考查7种题型，分别是：单选题、多选题、判断题、简答题、论述题、案例分析题、教学情境分析及论述题。

以上是教师招聘和特岗教师的主要区别，希望能够帮助大家清楚的了解教师考试。同时也希望大家，现在就着手准备进入学习状态，积极备考，这样才能应对各类考试。

黑龙江特岗教师考试内容

黑龙江特岗教师招聘考试为全省统一组织的公开性选拔考试，_用笔试和面试相结合的方式进行。全省小学、初中各自一套题，考_内容为《教育理论基础知识》一科，卷面分200分。2018年之前有指定参考教材：东北林业大学出版社出版的中小学相应的教师资格认定考试用书，包括《教育学教程》、《学校心理学教程》、《教师职业能力》，以及《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和教师法》、《中小学教师职业道德规范(2008年修订)》。2018年起，公告中不再提及指定参考教材，但是考试内容依然是教育学、教育心理学、教师职业能力、教师政策法规和职业道德四部分。2019年新增综合素养部分，内容基本与教师资格考试中综合素质类似。2020年又新增教材教法、教育时政部分，如击鼓传花属于哪种导入方式?2021年新增教育法学部分，如《学生伤害事故处理办法》是否属于教育规章?在题型题量这一部分呈现的是近五年的特岗考情，之所以这样呈现是由于黑龙江特岗考试在2017年之前(包括2017年)均以九大题型进行备考，而从2018年开始取消了对辨析题和教学设计题的考_，从而以七大题型进行备考。与2018年不同的是，2019、2020、2021年的题量发生了变化，判断题的考查从之前的20道增加至30道，简答题的考查从之前的4道增加至6道，但是案例分析题的考_从之前的3道减少至2道，教学情境分析题的分值也降低至20分。纵观五年的考情，虽然在题型题量的设置上有所不同，但是考_的方式依然是主观题与客观题并存，且每一年的卷面总分都是200分。

黑龙江特岗教师招聘需符合哪些条件

报名者应同时具备以下条件：1.思想品德条件。拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持党的路线、方针、政策，有良好的思想政治素质和道德品质;遵守宪法和法律;热爱农村教育事业，履行《教师法》规定的义务;遵守教师职业道德，为人师表;符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。2.学历条件。申报初中教师的，其学历要达到普通高等学校本科及以上程度。申报小学语文、数学学科的，其学历要达到普通高等学校本科及以上程度;申报小学其他学科的，学历要达到普通高等学校师范类专业专科及以上程度。3.身体条件。符合黑龙江省申请教师资格人员体检标准规定的要求，具有良好的身体素质和心理素质，无传染性疾病，无精神病史，适应教育教学工作的需要。4.教育教学能力条件。具有从事教育教学工作必备的能力和素质，初步掌握和运用教育教学基本理论和技能，基本胜任招聘岗位所要求的教育教学工作。5.年龄不超过30周岁(即1991年7月1日及以后出生)。6.受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，符合《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平的，可持在有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或笔试合格成绩——“中小学教师资格考试(NETC)成绩”报考特岗教师招聘(幼儿园、小学教师资格为两科笔试成绩，初中教师资格为三科笔试成绩)。严格“持证上岗”，所有拟聘人员在办理录用手续前须取得教师资格证书。7.参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先录取。

黑龙江特岗教师招聘考试的科目和内容是什么啊

一、特岗教师招聘考试科目按地区有差异：一般指笔试考试科目，分为两种情况：1、专业基础知识 和 教育学、 心理学、 教材教法、 教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。2、专业基础知识和公共基础知识。各占150分，总分300分。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指 文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。二、公共基础知识主要包括：大学思想政治课基础知识、时事政治、教育法律法规(《义务教育法》、《教师法》、教师职业道德规范)、大学英语、计算机基础。三、专业基础知识测试按考生报考的任教学科，分文科综合(语文、历史、地理)、理科综合(数学、物理、化学)、音体美(语文、数学及本专业)三类分别命题。

黑龙江特岗教师2022报名时间

2022黑龙江特岗教师招聘报名时间为7月11日—7月15日。特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。它通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2020黑龙江特岗教师考试招聘条件有哪些

1)以高等师范院校和其他全日制普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。

2020全国计划招聘特岗教师10.5万名！

2)取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下的全日制普通高校往届本科毕业生。

3)参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。

4)同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。

黑龙江特岗教师招聘条件是什么

招聘对象、条件及政策加分（参考2019黑龙江特岗教师招聘公告）

(一)招聘对象

招聘对象以全日制普通高校本科及以上毕业生为主，特殊情况适当招聘全曰制普通高校师范

专科毕业生;以师范类专业为主，非师范类专业为辅。

服务期未满的在岗“特岗教师”(含其它项目生)，以及2016年以来报考“特岗教师”且已被

取后来到岗或离岗的不能报考。

(二)招聘条件

我省2019年“特岗计划”的实施工作按照《黑龙江省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计

实施方案》(黑教联〔2018〕26号)的相关规定执行，其中，招聘条件有以下变化：

1、学历条件。申报初中教师的，其学历要达到普通髙等学校本科及以上程度;申报小学语文

学学科的，其学历要达到普通高等学校本科及以上程度;申报小学其他学科的，学历要达到普

高等学校师范类专业专科及以上程度。

2. 年龄不超过30周岁(即1989年7月1日及以后出生)。