淮北人事人才网（淮北人才网的发展趋势）

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• 淮北人才网的发展趋势
• 淮北市教育局直属学校2009年招聘教师公告

淮北人才网的发展趋势

第一趋势：淮北人才网与中国经济变化相契合经济危机对淮北人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。第二趋势：淮北人才网随互联网布局而动 随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来求职网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。第三趋势：Web2.0将助推淮北人才网2.0化投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，淮北人才网 web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。第四趋势：淮北人才网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究淮北人才网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为淮北人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，淮北人才网还可以充当职业教育者的角色。淮北人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。第五趋势：用户为王互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群，在求职网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。第六趋势：提升用户满意度在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。第七趋势：淮北人才网业务多元化，淮北人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。第八趋势：淮北人才网 提升营销能力，减少营销投入 网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。

淮北市教育局直属学校2009年招聘教师公告

根据《淮北市人民政府关于建立和完善教师补充与优化长效机制的意见》(淮政【2008】70号)要求，经市编委会批准，决定面向社会公开招聘市教育局直属学校教师137名，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘岗位 　　淮北市教育局直属17所学校的教师岗位(具体见附件1) 　　二、报考条件 　　(一)具有中华人民共和国国籍; 　　(二)坚持四项基本原则，拥护改革开放，热爱教育事业，品行端正，遵纪守法; 　　(三)年龄一般在18周岁以上，30周岁以下，研究生以上学历的，年龄可放宽至35周岁(具体年龄计算截止到2009年6月30日); 　　(四)具备符合岗位要求的专业条件，其中： 　　1、应聘小学教师的，应具有国家承认的专科及其以上学历并取得相应教师资格证书; 　　2、应聘初级中学教师的，应具有国家承认的本科及以上学历，具有学士及以上学位，并取得相应的教师资格; 　　3、应聘高级中学和中专教师的，应具有普通高等学校全日制本科及以上学历，并取得学士及以上学位和相应教师资格证书;其中普通高中阶段的9个岗位，须具有普通高等学校全日制硕士研究生学历及硕士学位。 　　根据《淮北市人民政府关于加强职业院校“双师型”教师队伍建设的意见》，对具有中级以上相关专业技能资质的普通高校毕业生，报考中专学校教师岗位的，允许招考聘用后，3年内接受教师资格考核获得教师资格证书，三年后仍没有取得教师资格证书的，予以解聘 　　(五)身体健康，符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》规定要求的身体条件。 　　下列人员不得报考:现役军人;在读非应届高校毕业生;脱产在读研究生不得以本科学历报考;党政机关事业单位在编人员;曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员;县级以上人事部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。 　　三、招聘程序和办法 　　(一)报名和资格审查 　　1、报名时间：2009年6月24日至6月30日(双休日照常办理)，逾期不再受理; 　　2、报名地点：市教育局一楼报名大厅(淮北市洪山路52号); 　　3、报名方式：现场报名，按招考岗位分4组报名; 　　4、资格审查：与报名同时同地进行，考生须提供身份证、学历、学位证书、教师资格证书原件及复印件各1份、两寸近期免冠同底证件照4张。其中，应届毕业生可用普通高等学校毕业生就业推荐表代替毕业证及学位证，用教师资格认定机构出具的证明代替教师资格证书。资格审查通过后填写报名表并确认。 　　5、报名费用：报名时，报考人员须按安徽省物价局文件规定交纳笔试考务费(每科45元，共分专业科目、综合科目2科，计90元/人); 　　6、注意事项： 　　(1)每名考生限报1个岗位; 　　(2)报名结束后，每个学科的招聘岗位数与报考人数比例低于1:3的，将取消该学科的招聘岗位或相应减少其招聘岗位数，紧缺专业或急需人才的岗位竞争比例可放宽至1:2，不足1：2的，取消岗位。因达不到竞争比例而取消的岗位7月1日在淮北政府网、淮北教育网、淮北人事人才网公布。报考被取消岗位的考生可于7月3日前到报名点改报其他符合条件的岗位，没有转报其他岗位的考生将不再参加笔试，考务费退还本人。 　　(3)上交照片背后注明姓名、身份证号码; 　　(4)2007年淮北市教育局、人事局、财政局共同选招的187名选招生在报名表备注栏中注明选招生身份并提供所在学校及区、县教育行政主管部门出具的在岗证明。 　　(5)服务期满的“三支一扶”高校毕业生在报名表备注栏中注明“三支一扶”生身份并提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室统一印制、加盖省级“三支一扶”办公室印章的《高校毕业生“三支一扶”服务证书》原件及复印件。 　　(二)领取准考证 　　考生凭本人有效身份证件及报名费收据于2009年7月13日至14日至市教育局一楼报名大厅领取准考证，逾期不领视为自动放弃。考生应仔细阅读准考证上的注意事项和考场规则，持本人有效身份证和准考证，按指定的时间、地点参加笔试。 　　(三)笔试 　　1、笔试时间：笔试定于7月16日举行，每科考试时间90分钟，具体考试时间及地点见准考证; 　　2、笔试科目：共2科，分专业科目和综合科目，每科满分100分。专业科目成绩与综合科目成绩按6︰4权重合成为笔试成绩。(gaoxiaojob.com,高校人才网)专业科目具体考试内容见附件二;综合科目具体考试内容包括教育学、心理学、新课程理论和教师道德修养等相关知识。 　　3、注意事项： 　　(1)笔试不指定参考用书; 　　(2)2007年淮北市教育局、人事局、财政局共同选招的187名选招生、服务期满的“三支一扶”高校毕业生笔试成绩每科加2分。 　　4、笔试成绩公示：7月27日至29日在淮北政府网、淮北教育网、淮北人事人才网公示考生各科目成绩和合成后的笔试成绩。 　　(四)公布面试人员名单 　　根据笔试成绩从高分到低分按每学科招聘岗位数与考生数1：2比例确定面试人员名单，如最后一名笔试成绩出现2人以上相同的，则并列进入面试;7月30日在上述网站公布面试人员名单。 　　(五)资格复核，发放面试通知书 　　进入面试的考生于8月2日至3日携带身份证、毕业证、学位证、教师资格证原件，到市教育局一楼报名大厅进行资格复核，复核合格领取面试通知书并缴纳面试费(80元/人);复核不合格或未按时参加复核的考生取消面试资格，空缺名额按相应岗位笔试成绩由高到低依次递补进入资格复核。 　　(六)面试 　　1、面试时间：8月5日至6日。 　　2、面试方式：空堂上课，每名考生时间不超过20分钟，总分100分。 　　3、面试成绩当场向考生宣布。 　　4、注意事项：考生面试时须携带有效身份证、面试通知书。 　　(七)公示考试总成绩 　　笔试成绩与面试成绩按4：6权重合成为考试总成绩。考试总成绩于8月8日至10日在上述网站公示。 　　(八)公布体检人员名单、发放体检通知书 　　依据各学科招聘岗位数从高分到低分等额确定体检对象。如最后一名考试总成绩出现2人以上相同，则取笔试成绩高者;若笔试成绩仍相同，则取专业科目成绩高者。 　　8月11日在上述网站公布体检人员名单，8月12日在报名地点发放体检通知书。 　　(九)体检 　　时间：8月13日。 　　体检地点及注意事项见体检通知书，体检费用自理(交体检医院)。 　　(十)公布体检合格人员名单 　　8月16日在上述网站公布体检合格人员名单，体检不合格取消聘用资格和因故出现体检人选缺额的，按对应岗位考试总成绩从高分到低分等额递补一次。 　　(十一)考核 　　考核主要对应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力等情况进行考察，考生务必于8月17日提交人事档案。考核不合格的，取消其聘用资格。 　　(十二)公示拟聘用人员名单 　　8月19日至8月25日在上述网站公示拟聘用人员名单。公示如有异议，经查实属不合格，不予聘用，其对应空缺岗位不予递补。 　　(十三)办理审批及相关聘用手续 　　按国家有关文件规定办理聘用、人事代理、入编等手续。 　　(十四)岗前培训 　　8月26日至30日统一对聘用人员进行岗前培训，并按随机抽取的方式确定具体学校。 　　四、招聘工作纪律要求 　　教师招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，严格执行国家和省规定的程序和政策，接受纪检监察部门和社会各界的监督。严禁在招聘工作中循私舞弊，弄虚作假。对违反招聘纪律的考生，按规定取消考试资格或聘用资格。对违反招聘工作纪律的工作人员，将按有关规定严肃处理。 　　招聘期间，一切招聘事宜都及时发布于淮北政府网、淮北教育网、淮北人事人才网，不作电话通知，请考生和社会各界及时留意招聘信息。 　　五、有关事宜 　　本《公告》由淮北市教育局直属学校教师招聘工作领导小组办公室负责解释。 　　附件1： 市教育局直属学校教师招聘岗位.doc 　　附件2： 考试内容.doc 　　淮北市教育局直属学校教师招聘工作领导小组办公室