hr人事管理日常工作内容（人事hr职责与工作内容）

本文目录

• 人事hr职责与工作内容
• hr是做什么工作内容
• hr的日常主要工作是什么，包括工作流程
• 人事主要做些什么工作内容
• HR的工作职责通常是什么呢

人事hr职责与工作内容

人事hr需要组织开展 企业 文化 活动， 建立积极的员工关系，促进员工对公司的归属感。负责员工信息资料及各类人事档案的整理 和保管，建立健全的档案管理系统;下面是我给大家整理的人事hr职责与工作内容，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人事hr职责与工作内容1

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘 渠道 的维护和开发，保证招聘进度和质量。

3、进行 简历 筛选，进行初试及后续 面试 安排

4、人员管理：入 离职 流程管理，包含 入职 流程跟进安排，离职手续办理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理统计等

6、上级安排的其他支持性工作

人事hr职责与工作内容2

负责国内人员招聘工作;

负责基础及日常人力事务性工作，如月度员工报表、入离职手续，档案管理等;

负责国内和海外人力资源信息系统的录入及相关档案整理;

其他临时性人事相关工作。

人事hr职责与工作内容3

1、负责企业文化建设，传播;帮助建立员工关系，组织员工的活动;

2、办公室的日常管理，办公用品的采购与管理 ;

3、建立健全公司招聘、培训、工资、 保险 、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

4、负责日常招聘工作：招聘发布、简历筛选、邀约面试等;

5、办理员工考勤、入职、离职手续;负责管理人力资源部档案等;

6、接受上级领导安排的其他工作。

人事hr职责与工作内容4

1、管理和优化公司的员工关系管理体系;

2、组织开展员工满意度调查，负责公司在职员工面谈记录;

3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

6、主导公司EICC推行、了解客户EICC规范及跟进公司EICC执行状况;

7、负责客户稽核、内部交叉稽核、厂商稽核;

8、EICC相关SOP&政府颁布的最新法律法规整合及更新;

人事hr职责与工作内容5

1、组织制定公司人事 规章制度 ，并督促、检查制度的贯彻执行

2、根据公司的招聘需求，制定招聘计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

3、办理员工入离职手续，健全员工档案，跟进转正、晋升等相关工作;

4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

5、管理办公用品及优化办公环境;

6、协助完成公司文化建设工作。

人事hr职责与工作内容6

1. 主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);

2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;

3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

4. 新员工入职的岗前培训， 劳动合同 的签订、续签与管理;

4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;

5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;

6. 负责协助行政后勤的相关工作。

人事hr职责与工作内容7

1、协助上级推行公司各类规章制度的实施，完善 人力资源管理 的规范化;

2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;

3、根据 年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道， 并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;

4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘 广告 ，寻求招聘机构 收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。);

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hr是做什么工作内容

hr是指人力资源。人力资源(HumanResources，简称HR)指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。

hr的日常主要工作是什么，包括工作流程

hr的日常主要工作内容与流程如下：

1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；

3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；

4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；

5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳；

6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；

7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；

8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调。

9.其他人事日常工作

自中国加入世界贸易组织以后，中国人才资源队伍在总体上大力提升，从再现型素质到开拓创新型素质；从内向型素质到向外向型素质；从单一型素质到复合型素质，人力资源专员已成为热门职业。

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扩展资料

任职要求

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

参考资料来源：百度百科-人事专员

参考资料来源：百度百科-人力资源专员

人事主要做些什么工作内容

人事主要做： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作； 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

HR的工作职责通常是什么呢

人力资源（HR）的工作职责涵盖了众多方面，旨在支持和管理组织的人力资源需求。以下是典型的HR工作职责范畴：

1. 招聘和选拔：负责策划、执行和管理招聘活动，包括招聘广告、简历筛选、面试、背景调查和录用程序。

2. 员工培训与发展：计划和组织培训项目，帮助员工提升技能、知识和职业发展。此外，还可以开展绩效评估和制定培训计划。

3. 绩效管理：设计、实施和监督绩效管理系统，确保员工的绩效与组织目标一致，并提供回馈和改进机会。

4. 薪酬和福利：负责制定和管理薪酬体系，包括薪资结构、绩效奖金、福利计划和员工福利制度。

5. 员工关系管理：解决员工关系问题，咨询和处理员工投诉，管理劳资关系，确保员工遵守组织的政策和法律法规。

6.员工信息管理：负责员工信息档案和员工数据库的管理，保持员工信息的准确性和保密性。

7.员工离职管理：处理员工离职手续和离职交接，进行退出面谈，管理离职流程。

8. 法律和合规事务：了解和遵守劳动法律法规，并确保组织的HR实践符合相关法律要求。

9.战略规划与政策制定：参与制定和调整组织的人力资源战略和政策，为人力资源领域提供专业建议。

以上只是一些常见的HR工作职责，具体的工作职责会因组织规模、行业和特定职位需求而有所差异。HR的角色是支持组织和员工之间的良好沟通和合作，确保公司的人力资源能够有效地支持组织的战略目标。