人力资源管理公务员报考岗位（人力资源管理考公务员岗位多吗）

本文目录

• 人力资源管理考公务员岗位多吗
• 人力资源考公务员有哪些岗位
• 人力资源专业考公务员有优势吗
• 人力资源管理类专业可报考哪些公务员岗位
• 人力资源考公务员可以考哪些岗位
• 人力资源考公务员方向
• 人力资源专业考公务员考什么岗位
• 人力资源管理专业适合考公务员吗

人力资源管理考公务员岗位多吗

人力资源属于工商管理类的专业，公务员招考职位较多，可以报的岗位有：人事管理岗主任科员以下、业务处室主任科员及以下、系统干部处主任科员及以下、处室副主任科员及以下、劳动标准和三方协调处、劳动合同管理处主任科员及以下或不限专业岗位等等，但是报考基数很大，竞争较大。报考条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年龄一般为18周岁以上、35周岁以下，对于应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大学专科及以上文化程度；（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。以上是人力资源管理考公务员岗位多吗的全部解答。

人力资源考公务员有哪些岗位

人力资源管理类专业主要岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。人力资源管理专业属于工商管理学科门类，专业开设的课程主要的学习内容侧重于在企业管理知识的基础上，结合人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系六大模块中实践、理论、案例的系统学习。主要学习管理学、法学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，培养具备分析和解决人力资源管理问题的能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。公务员报考条件主要有：(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年龄要求在18周岁到35周岁之间，应届硕士或者博士研究生毕业年龄可以放宽至40周岁;(三)拥护中华人民共和国法律与宪法规定，坚决拥护中国共产党的领导;(四)具有良好的大胆品行以及政治素质;(五)具有履行职责的身体条件和心理素质;(六)具有符合职位要求的工作能力;(七)在学历方面要求为大学专科或者以上学历;(八)具备规定的拟任职位所要求的其他条件。以上是人力资源考公务员有哪些岗位的全部解答。

人力资源专业考公务员有优势吗

人力资源考公务员有优势。

人力资源考公务员有优势，人力资源学习的是管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练。

人力资源考公务员岗位有：人事管理岗主任科员以下、业务处室主任科员及以下、系统干部处主任科员及以下、处室副主任科员及以下、劳动标准和三方协调处、劳动合同管理处主任科员及以下或不限专业岗位等等。人力资源专业毕业生建议：

1.考取公务员或事业单位的机会较小，可以在就业的同时适当准备公务员考试，这样既可以实现就业，又可以备受青睐的公务员职业前景。

2.如果自己感觉学习压力比较大，也没有准备好考公的心理准备，可以先就业，工作一段时间后再考取相关证书和资格。公务员和事业单位工作压力相对较小，可以有更多机会参加培训和学习，拓宽自己的知识面和技能。

3.可以考虑通过实习、兼职等方式增加自己的实践经验和能力，达到更好的就业前景和职业发展。

综上所述，人力资源专业毕业生选择考公还是就业，需要综合考虑自身能力、职业规划、大环境等多个方面因素。毕业生可以根据自己的具体情况做出符合自己利益和职业追求的选择，重要的是在就业中不断提升自己的能力，实现自己的职业目标。

人力资源管理类专业可报考哪些公务员岗位

人力资源管理是普通高等学校本科专业，属于工商管理类专业。人力资源管理专业可以报考公务员的岗位主要有：编制办公室、人社局、移民管理局等单位。人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2023年及2024年公务员招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。以上，就是小编为大家整理的人力资源管理类专业可报考哪些公务员岗位的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。

人力资源考公务员可以考哪些岗位

人力资源专业的毕业生可以报考公务员的多个岗位，包括但不限于人力资源和社会保障局、国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。这些岗位主要集中在人事和社保两大部门，以及劳动争议仲裁部门。此外，人力资源专业的毕业生也可以报考不限制专业的岗位，如管理类、档案类等。具体岗位的选择需要根据公务员招考职位的要求来确定。人力资源（HumanResources，简称HR）是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

人力资源考公务员方向

管理类、档案类等岗位。根据查询公务员考试官网发布的公告得知：人力资源专业考公务员可选岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、管理类、档案类、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会。

人力资源专业考公务员考什么岗位

该专业考公务员可以选择的岗位包括国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。人力资源专业考公务员可以选择人力资源和社会保障局，或报考不限制专业的岗位，比如管理类、档案类等。另外，一些综合管理类岗位，如行政管理、财务管理、公共关系管理、项目管理等，也可以通过系统学习和实践经验积累来提升自己的综合素质。

人力资源管理专业适合考公务员吗

1、人力资源专业考公务员可选岗位有国家发展和改革委员会、财政部、商务部、公安局、检察院、国家粮食局、国务院国有资产监督管理委员会、各地国税局、海事局、邮政管理局、统计局等。

2、人力资源专业考公务员岗位选择，这得看公务员招考职位的要求，一般的人事部门和社会保障部门都需要人力资源专业的。或者劳动争议仲裁部门也可以，主要是人事和社保两大部门。

3、自考本科专业有：新闻学、英语、汉语言文学、公安管理、律师、法律、行政管理、法律、商务英语、国际贸易、市场营销、采购与供应管理、商务管理、金融管理、涉外秘书等。

4、经管法类：工程管理、信息管理与信息系统、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、财政学、金融学、国际经济与贸易、法学、社会工作、思想政治教育等。

5、艺术与教育类：学前教育、体育教育、小学教育、音乐学、动画、播音与主持艺术、美术学、环境设计、舞蹈学等。

6、艺术类：数字媒体艺术、园林(应用)、动画、服装设计与工程、环境艺术设计、视觉传达设计等。

7、教育类：小学教育、学前教育等。