2020公务员涨工资论坛（公务员会涨工资吗）

本文目录

• 公务员会涨工资吗
• 公务员涨工资吗
• 公务员的工资怎么涨
• 公务员工资什么时候涨
• 公务员涨工资怎么涨
• 2020年新公务员法工资调整进行到什么程度了
• 公务员工资会涨吗
• 公务员如何和领导谈涨工资是直捣黄龙还是拐弯抹角

公务员会涨工资吗

公务员会涨工资的，国家对于公务员的基本工资实施定期调整制度。自2014年国务院办公厅转发《人社部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案通知》以来，机关事业单位基本上每两年开启一轮调资窗口，对机关事业单位和离退休人员工资进行调整。每轮调资增加的基础性工资额度在100多到2000多元不等，根据个人职务和级别有所区别两年一调其实公务员涨工资的方式有很多种，但是根据公务员法，公务员一定会建立一种更加正确的增长工资的机制，这种增长机制最典型的就是两年一调。这种机制主要可以通过公务员的档次来断定他们的工资到底是多少的。不过在这种机制下，公务员肯定会觉得自己的工资长得并没有想象中那么乐观，毕竟每一次公务员增加的工资额度可能也就仅仅是十几块钱。所以大部分公务员根本就没有感受到自己的工资增加了，所以这种涨工资的方式基本上是带不来任何收获的，而且现如今的物价上涨的速度是比较快的，公务员想要依靠死工资来进行花销，那基本上也是比较困难的。下乡补贴其实这是我们国家刚刚公布的一种政策，如果在乡镇工作，那么公务员是完全是可以领取财政补贴的。当然如果公务员是在从事机关和市机关乡镇担任干部，那么也是可以去领取驻村工作补贴的。这种补贴看起来好像没有什么太大的好处，但是每个月的收入都能够多上几百块钱，相对而言还是比较实惠的。当然面对这样的状况，有一点我们还是需要了解的，那就是驻村工作的队员，工作环境相对于来说也是比较简陋的，虽然补贴会显得多一些，但是他们往往工作的地点和家里面离得实在是太远了，所以周末想要回家支出的那些车费和油费差不多就已经把这些补贴给花完了。所以乡镇工作或者是驻村工作看上去补贴是有很多的，但是作为公务员本人基本上是感受不到这样的实惠的。其实公务员的薪资并没有我们想象中那么出色，而且工资标准基本来说都是法定的，只是不同地区的公务员领取的补贴，肯定是有一些不同的。我们可以举一个非常简单的例子，那就是西部不太发达的城市和省份，他们每个月的住房公积金收入可能也就仅仅1000多块钱。但是那些公务员如果在比较发达的沿海地区，那么他们的住房公积金收入每个月差不多能领到5000多块钱。千万不要小看这5000块钱，因为这很有可能是一部分公务员的工资收入。所以如果选择跨地区调动，从那些不太发达的城市到达那些发达的地区担任公务员，这就相当于增加自己的收入，而且每个月也能拿到三五千块钱的收入。当然即便是在省内不同的地区之间，奖金也是有着一定的差别的，可能有些公务员能拿到好几千的工资，但有些公务员也就能拿到几百块钱的零头。所以在这个大环境下，省会城市的机关公务员和市机关公务员相比，往往还是存在着一些差距的。提拔晋升对于大部分的公务员来说，他们基本上就没有跨地区乃至跨省调动的机会，所以一直以来都只能停留在自己的一亩三分地当中。而且不管是跨地区调动还是跨省区调动，这都需要经过省委组织部决定的。因此对于普通人来说是基本没有这个机会的，但是想要涨工资也有一定的办法，那就是通过提拔晋升的途径。譬如科级干部到处级干部涨的工资就绝对不是几十块钱，可能一次性涨几百或者是几千。所以公务员想要涨工资，那么就一定要采取更加正确的办法，如果没有相应的机会，就应该实行不断地努力，使得自己的收入变得更好一些。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十九条　公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。第八十条　公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。

公务员涨工资吗

公务员作为一种职业，其工资制度现在基本是透明公开的。国家对于公务员的基本工资实施定期调整制度。自2014年国务院办公厅转发《人社部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案通知》以来，机关事业单位基本上每两年开启一轮调资窗口，对机关事业单位和离退休人员工资进行调整。每轮调资增加的基础性工资额度在100多到2000多元不等，根据个人职务和级别有所区别。2014年的调整从当年10月1日起开始，调整后，职务工资标准由340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资由293元至3020元分别提高到810元至6135元。2016年从7月1日开始，调整后，公务员的职务工资标准由每月的510元至5250元分别提高到585元至7835元；级别工资由原来的810元至6135元分别提高至1020元至6496元。职务工资和级别工资两项合计，分别比2014年提高280元至2946元。2018年从7月1日起开始，调整后，公务员的职务工资标准由每月的585元至7835元分别提高到640元至9280元；级别工资走原来1020元至6496元分别提高到1130元至7109元。职务工资和级别工资两项合计，分别比2016年提高165元至2079元。从三次调整来看，公务员每次调整基础工资额度都不会特别大，处级以下干部基本上保持在100多到六七百之间。扣除多交的社保、公积金和职业年金，实际到手工资处级以上会感觉到增加，科级基本持平，科级以下可能还要倒贴，不仅没增加，反而拿到手的还少了。几乎每次调整工资或多或少都有这种情况。众所周知，公务员是以稳定性和旱涝保收著称的。那么，2020年在这一系列的不利因素影响下，体制内公务员或者事业单位的收入是否会降低呢？笔者觉得降薪是一个标题党，但公务员收入降低，会是一个短期的必然趋势。这次疫情波及了除卫生防疫领域外的几乎所有领域，每个公司都在思考如何活下去，在筹划大规模的裁员，谋划降薪，谋划节约开支，还有一些企业，在漫长的疫情持续期中，悄无声息的消失了。疫情对于经济的打击，是全面而且深入的，几乎无人能够幸免。于是，一个问题就出现了，旱涝保收的公务员，或者说体制内人员，收入会受到影响吗？答案几乎可以确定为“是的”。大部分地区公务员，事业单位公务员的收入组成，从组成上讲，大致可以分为两个部分。一部分是工资，另一部分是绩效，或者说奖金。拿各地公务员来说，公务员的工资，是由中央财政保障的，这个基本上没问题。但决定公务员收入高低的大部分，取决于绩效和奖金。这部分资金来源，一般是来源于地方财政。所以，地方经济比较发达，年底奖金、绩效往往就会比较高，甚至有的开发区，在前六七年，年终奖能发到十多万。简而言之，地方财政有钱，就能发得多，地方财政没钱，想发也发不了。但几个原因决定了除了发达地区之外的地方财政，将变得越来越困难。

公务员的工资怎么涨

1、公务员工资包括基本工资和各类津补贴。首先说基本工资（这个全国统一），对照下面这个表（这是最新标准）。以本科毕业（考入公务员一年试用期满转正定级）为例，刚毕业级别好像是25级2档，职务科员，基本工资就是947+600=1547（公务员第13个月工资，只发这个基本工资）。津补贴大概有个三四千块钱（这个各地就不同了）。本科毕业考入公务员，扣掉各种，每月实际发到到手基本上能保证4000+（加多加少，视地区不同、部门不同）。有些地区和部门年底有绩效考核奖，标准不确定，从几千到几万，差别很大。

2、至于工资增长，按照现行制度，基本工资两年调一档，两年后就变成25级三档1595块，五年调一级（这个懒得算），补贴看政策，没新的政策就一直执行。

3、还有职务的调整，在没有晋升空间的情况下，按照职务与职级并行，晋升副科级须任科员级或科员满12年，晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年。

公务员工资什么时候涨

2023年机关事业单位人员调薪结果如下：1、提高基本工资，冻结津贴补贴，人均增300。按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴、奖金。事业单位工作人员的工资也是由三部分组成的，包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。这次完善机关事业单位工资制度，将通过调整机关工资标准，并将部分津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，适当提高基本工资的比重。在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不能自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。2、机关事业单位涨薪频率或加快本次机关与事业单位工资调整距离上次调整整整过去了9年。本次调整方案明确指出，将建立定期调整机关工作人员基本工资标准的制度。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。近期基本工资标准每两年调整一次。具体调整幅度将依据工资调整比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。3、退休人员普遍增加退休费《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》规定，从10月1日起增加离退休费。退休人员增加退休费标准为：行政管理人员，从省部级及以上至科员及办事员分别增加1100元至260元；专业技术人员方面，教授及相当职务至助教及以下职务分别增加700至260元。机关事业单位包括：1、公务员身份的行政编制。通过国考省考等公务员考试进入公务员队伍，进行公务员登记的行政编制。2、参照公务员管理的参公编制。通过国考省考进入公务员队伍的，进行参公登记的参公编制。3、参公单位事业编。不进行参公登记，不属于参公编制，只是事业编制，虽然单位是参公单位，不代表所有人员都是参公编制。4、工勤编制。行政机关叫行政工勤人员，属于机关工人编制，不是行政编制(公务员)，只是机关后勤工人，占用工勤编制。

公务员涨工资怎么涨

      小伙伴们好,欢迎来到今天的芽侃      想要涨工资是人之常情,即使是抱着铁饭碗的公务员也不例外,但公务员毕竟和平常的企业不一样,“升职加薪”并不是公务员的主要奋斗目标。      有些对公务员很好奇的小伙伴也会问:“公务员怎么涨工资?”来看看网友是怎么回复的:      @王圆圆33:你能问出这个问题,就说明你不是公务员啊。      @网球部的小王:首先你要先选上人大代表,在人大会议期间提交《关于公务员国企事业单位及机关工勤人员工资收入问题的报告》在人大常委会审议并通过,以后交由市委向组织部、财政局、人社局、国资委等相关部门下达文件,由市财政局根据文件编列工资预算,交由人社部门审批通过统一调整工资,再由市财政划拨专项资金用于支付,有各个单位上交新工资表,审批人社部门通过以后,由财政统一支付,这样你作为一个公务员工资不就涨上去了吗?      @ 球球了:要不你去问问你的领导他的工资是多少。      但公务员们肯定也不想一辈子守着“死工资”,那么,公务员想要涨工资,都有哪些渠道呢?一起来和萌芽探讨一下这个问题吧!一.职务提拔。      公务员的职务共分为10级,由高到低依次为:领导职务层次分为:国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。每提拔一个职务,相应的工资待遇都会有所增长。      大家可以参考一下公务员基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元二.职级晋升。      自2019年6月之后,公务员的职位就分为职务和职级两个序列,职级只在厅级及以下设置,共有4层12级,由高到低分别为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。每向上晋升一个职级,都可以带来工资的增长。以中部地区某单位的情况为例。一个四级主任科员,月增资额为260元;一个乡科级副职,月增资额为288元;一个二级主任科员,月增资额为308元;一个乡科级正职,月增资额为327元;两个县处级副职,月增资额分别为369元、378元;一个二级调研员,月增资额为512元;一个县处级正职,月增资额为531元。      三.基本工资标准普调      根据相关部门发布的《关于调整机关工作人员基本工资的实施方案》中,明确规定:公务员的工资原则上,每年或每两年调整一次。      除此之外,在《公务员法》中也有相关提及:第八十一条:公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。第八十二条:公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。      自从2014年10月养老金并轨之后,机关事业单位就确定了两年进行一次基本工资标准的普调。基本工资的普调,每次调整的标准,大都是人均月增资300元左右,具体来说,正科级以下公务员增资额少于300元,正科级以上公务员增资额大于300元,具体增资额与任职年限、工龄级别等也有关系。三.曲线救国,拿补贴工作性补贴: 比如乡镇补贴,很多省份会对乡镇单位工作人员按照500元/月的标准进行补贴,只有乡镇单位才能享受。还有像纪检补贴、政法补贴、信访补贴、安监补贴、审计补贴、海岛补贴,这些就属于岗位专属补贴了,只有相应的岗位才能享受生活性补贴:主要是根据地区来的,并没有统一的标准。比如南方地区会在夏天发放每个月300元的高温补贴,北方地区会在冬天发放1500-3000的取暖费用,中间地区则是两样都没有。      还有像用餐补贴也是视地区而定,有些地方是直接打到食堂饭卡上,然后食堂刷卡就行,也有些地方是直接发放现金,可以去食堂消费,也可以自己留着。      住房补贴的差距就比较大了,像上海、深圳这些地方的公务员,买房比较困难,因此会发放比较高的住房补贴,比如上海工作满5年可以领取18万的补贴,深圳是每个月发2400元左右的直接补贴。而一些乡镇也会发放补贴,或者直接提供宿舍,免去租房的烦恼。四.做兼职      很多人都觉得公务员是不允许做兼职的,确实,《新公务员法》明确规定,公务员不允许在企业兼职、入股、参与经营获利、不可以开店、不可以办企业、不可以开公司,但有一些简单的经济行为也是被允许的,比如对于一些体力活,下班后跑跑顺风车、送外卖做跑腿小哥,都是没有问题的。      如果自己的文字功底较好,还可以写一写文章小说,来赚取稿酬。其他的比如像摄影、绘画、翻译,这些创作收益都是不违规的。一些资本性的收益也是被允许的,比如自己去买房买地,然后将房屋或地皮转租出去收取租金,或者是买股票或基金为自己创造收益也是可以的。      而且公务员还可以做自媒体可以获得创作补贴和用户打赏,公务员开设自己的媒体账号以此创收是没有问题的,当然创作内容不能泄露国家机密。      并且中纪委明确表示,如果真的存在生活困难的问题,可以向单位反应寻求帮助。      从以上几种“涨工资方式”我们可以看出,公务员加薪确实途径较少,且很难通过个人的努力来获得快速加薪的机会,毕竟国家规定公务员要恪守八项规定,强化廉洁自律意识。但是金子在哪里都会发光,通过努力的工作和奉献,也一定可以获得相应回报的!萌芽小结:      今天的芽侃分享就到这里啦,小伙伴们有没有学到一些有用的东西呢?我们下期再见!      有更多问题想要咨询,欢迎私信!

2020年新公务员法工资调整进行到什么程度了

一、2020年公务员涨工资的最新消息

2020年暂时还没有公务员涨工资的新消息，根据国务院2019年3月19日发布的《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员工资继续沿用2006年《公务员工资制度改革方案》的标准。

二、法律依据

《公务员工资制度改革方案》中的相关规定

按照党的十六大关于“完善干部职务与职级相结合的制度，建立干部激励和保障机制”的精神和公务员法规定，经党中央、国务院批准，改革公务员现行工资制度，实行国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，完善机关工人工资制度，形成科学合理的工资水平决定机制和正常增长机制，建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化。

（一）公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

1.职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

2.级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

（二）公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

（三）技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资构成由现行岗位工资、技术等级(职务)工资和奖金三项调整为岗位工资和技术等级(职务)工资两项。岗位工资根据工作难易程度和工作质量确定，按初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师二个技术职务设置，分别设若干工资档次。技术等级(职务)工资根据技术水平高低确定，一个技术等级(职务)对应一个工资标准。

普通工人仍实行岗位工资制，基本工资构成由现行岗位工资和奖金两项调整为岗位工资一项。

公务员工资会涨吗

公务员会涨工资，国家对于公务员的基本工资实施定期调整制度。机关事业单位基本上每两年开启一轮调资窗口，对机关事业单位和离退休人员工资进行调整。每轮调资增加的基础性工资额度在100至2000多元不等，根据个人职务和级别有所区别。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。一、公务员工资包含的项目有哪些。1、基本工资。2、津贴。3、补贴。4、奖金。二、公务员可以获得哪些奖励。1、荣誉奖金奖励。2、年终考核奖励。3、提拔晋升奖励。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。第八十一条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

公务员如何和领导谈涨工资是直捣黄龙还是拐弯抹角

公务员在考虑想要向领导谈论涨工资的事情，应该直接和领导说，而不应该选择拐弯抹角。作为公务员在和领导之间沟通工资的问题上，就应该向领导反映自己的工作能力，当领导一旦听到员工说到自己的工作能力时，也就能够理解员工说的意思。但有一些领导会故意而为之，明明知道员工是想要说到涨工资的事情，却不愿意给员工涨工资。也是因为想到公务员的工资大多数都在4000~5000元左右。

说到公务员，很多人都认为公务员都是一个铁饭碗，但是却没有想到，其实公务员的工资都不是特别的高。针对于不同城市，每一个公务员从事的工作也是不一样的，由于公务员考虑到自己的工作付出比较多，但是工资收入却比较低。在这样的情况下也会考虑向领导直接提出来涨工资，在说涨工资的问题上，一定要直捣黄龙和领导说明自己的原因。

如果作为公务员在和领导之间谈论话题的时候，还特意拐弯抹角，会发现领导往往都会比公务员还要聪明一些。甚至会故意的避而不谈，在这样的情况下，员工不管怎么去考虑谈论自己涨工资的事情，可能对于领导而言也都会有自己的想法。作为公务员应该根据全国公务员的工资水平去进行考虑，如果其他公务员的工资都不是特别的高，哪怕公务员有一定的工作能力也很难涨工资。

其实大多数的公务员都是从事于事业单位里面，而对于事业单位的一些人员工资普遍都是由国家进行发放的。公务员应该考虑既然觉得自己的工资比较低，那么可以选择换一份工作，或者是考虑换一个单位企业。这样工资可能才会有所上涨，毕竟也有很多人认为，只要跳槽工资就会上涨一次。