南阳市人社局（河南省南阳市人力资源和社会保障局接受档案吗）

本文目录

• 河南省南阳市人力资源和社会保障局接受档案吗
• 河南省南阳市人力资源和社会保障局地址
• 南阳市人力资源和社会保障局的内设机构
• 南阳人力资源与社保局
• 南阳市人力资源和社会保障局邮编
• 南阳劳动局电话是什么
• 南阳市人力资源和社会保障局官网
• 南阳市人社局地址在什么地方
• 2013年河南省南阳方城县招聘教师169名公告
• 2013年河南省南阳市卧龙区公开招聘法院直属事业单位工作人员公告

河南省南阳市人力资源和社会保障局接受档案吗

接受。根据查询南阳市人力资源和社会保障局官网显示，南阳市人力资源和社会保障局是整合原南阳市人事局、南阳市劳动和社会保障局、及南阳市民政局承担的农村养老保险职责而设立的，毕业生档案可以在南阳市人力资源和社会保障局永久存放，因此接受档案。

河南省南阳市人力资源和社会保障局地址

河南省南阳市宛城区范蠡东路。根据查询百度地图得知，河南省南阳市人力资源和社会保障局位于河南省南阳市宛城区范蠡东路，主要是主管人力资源和社会保障工作的政府组成部门。

南阳市人力资源和社会保障局的内设机构

（一）办公室：负责机关文电、会务、档案、机要、保密、信息、财务、政务公开、综合治理、计划生育、局属国有资产管理、督办查办和安全工作;承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；承担相关行政复议和行政应诉工作；承担执法责任制组织实施工作;负责普法宣传工作；组织开展有关重要课题调研和新闻宣传和发布等工作；协调专家咨询工作；负责行政审批综合协调服务工作。（二）信访科（三）公务员管理办公室：贯彻执行国家关于公务员管理的法律、法规和方针政策以及省事业单位工作人员参照公务员管理办法和聘任制公务员管理办法; 落实公务员调任、转任、挂职锻炼、回避等制度；负责市直行政机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员调任、转任、培训工作；办理市政府提请市人大常委会决定任免工作人员的有关手续；办理提请市政府任免工作人员的有关事宜;负责公务员日常登记、考核和管理工作;组织实施聘任制公务员聘任和管理工作;负责组织实施公务员的考试录用和审批工作；负责新录用人员在试用期的管理工作;指导南阳行政学院和公务员培训机构的业务工作；落实公务员考核奖励制度，综合管理政府奖励工作；依法对公务员管理工作实施监督。 （四）农民工工作科（五）就业促进办公室（六）人力资源市场科（七）军队转业干部工作办公室（八）职业能力建设科（九）专业技术人员管理科（十）事业单位人事管理科（十一）劳动关系科（十二）工资福利科（十三）养老保险科（十四）失业保险科（十五）医疗工伤生育保险科（十六）基金审计监督科（十七）调解仲裁管理科（十八）职称科（十九）人事科纪检监察机构、机关党委按照章程和有关规定设置。

南阳人力资源与社保局

南阳市社保局是当地人力资源和社会保障局下属单位，因此属于当地人力资源和社会保障局管理。如果是指上级单位的话，那么则有省级人力资源和社会保障厅进行管理。南阳市是属于河南省辖市。那么属于河南省人力资源和社会保障厅管理。南阳市人社局位于南阳市中州路291号。主要职责1、贯彻执行国家、省人事管理政策法规，拟定全市人事制度改革规划、议定人事管理办法，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定；参与机构编制、行政管理体制改革的研讨。2、拟定机关、事业单位工作人员的总体规划和结构调整的宏观政策；编制机关、事业单位人员计划和工资计划，管理机关、事业单位工资总额和工资基金；负责全民所有制单位人事统发及统计分析工作。3、负责全市国家公务员队伍的管理工作。完善国家公务员制度，按照国家公务员管理的政策法规，拟定实施办法和细则；指导和协调市直各部门、各县市区实施国家公务员制度工作；综合管理全市国家公务员、事业单位职员、专业技术人员和机关、事业单位工勤人员的年度考核工作，拟定规划并组织实施。4、综合管理全市专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责高级专门人才规划、培养工作；负责全市有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔、推荐工作；负责博士后科研流动站和企业博士后工作站的选拔推荐管理协调工作；负责来宛（回国）定居专业的安置服务工作；负责留学人员回国安置的协调工作；负责有关出国（境）人员的政审工作。5、管理全市专业技术人员职称工作。根据国家、省政策规定，组织实施职称改革；完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。6、负责全市人才资源规划、开发工资。拟定全市人才流动、人事代理、人才市场管理政策规定和实施办法；负责全市人才市场的发展规划、人才中介机构和人事代理的综合管理；指导各类人才的流动和就业服务工作；管理区域性人才交流和面向社会的人才交流活动；建立和完善全市人事争议仲裁制度，受理市政府各部门、市直属单位和跨县市区的人事争议案件；承办市直单位（不含党群系统）和中央、省驻宛单位科以下人员的调配以及国家特殊需要人员的选调工作。7、负责全市毕业研究生、大中专毕业生就业指导和服务工作，贯彻落实省大中专毕业生就业政策，并组织实施；负责普通类非师范院校和非在职成教类毕业生的就业指导工作。8、负责全市机关、事业单位工资制度的改革和工资福利工作。根据国家、省有关机关、事业单位工作人员工资福利政策规定，提出贯彻落实意见并组织实施；指导并组织实施机关、事业单位工人技术等级考核工作。9、实施国家奖励表彰制度；审核以市政府名义奖励表彰的人员，指导、协调各部门的全市性表彰工作；审核以市政府名义实施的奖励表彰活动；承办落实干部政策工作。10、贯彻国家军队转业干部安置政策，研究拟定全市军队转业干部的安置办法，制定安置、培训计划并组织实施。11、指导和协调全市人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关人事工作拟定合作项目的实施工作；负责国际职员的选拔、派遣及协调工作；归口管理全市引进国外智力和国家机关、企事业单位人员出国（境）培训工作。12、负责全市国家公务员培训和专业技术人员继续教育工作；指导南阳行政学院的业务工作。13、根据国家、省有关机关、事业单位工作人员离休退休退职政策，提出贯彻落实意见并组织实施；协调管理市直机关、事业单位工作人员离退休工作。14、承办市委管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜。15、负责全市政府系统人事工作的指导、监督检查和协调；负责人事系统宣传、科研和信息工作。16、承办市政府交办的其他事项。

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南阳市人力资源和社会保障局邮编

473001。根据查询邮编库官网信息显示，南阳市人力资源和社会保障局位于南阳市范蠡东路，区号0377，邮编号473001，前两位的47表示省、市、自治区，第三位的3代表邮区，第四位的0代表县、市，最后两位的01代表具体投递区域。

南阳劳动局电话是什么

劳动局已经更名为人社局。

南阳市人社局电话咨询服务平台：12333

南阳市人社局各科室联系电话

办公室63137759 

事业单位人事管理科63192359

信访科63181879

机关党委63132723

纪检监察室63136209

医工生保险科63139909

农民工工作科63165296

养老保险科63182219

公务员办（考试招录）63137511

公务员办（登记管理）63137511

公务员办（考核奖惩） 63131086

工资福利科61383560

职称科63158739

规划财务科（市场科）63151696

劳动关系科63897596

就业促进办63168772

职业能力建设科63137854

专技科(外专局)63169619

基金审计监督科63151314

人事科63168389

失业保险科63151006

军转办63132562

扩展资料

南阳市人社局岗位职责：

1、贯彻执行国家、省人力资源和社会保障法律、法规、政策；

2、做好就业服务、养老保险、工伤、失业、医疗和生育保险工作；

3、落实国家、机关企事业单位人员工资收入分配政策；

4、负责全市行政机关公务员综合管理工作；

5、落实有关人员调配政策和特殊人员安置政策。

6、参与组织国家荣誉制度,拟订政府奖励办法。

7、贯彻落实国家、省有关农民工工作综合性政策。

8、贯彻落实国家、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策；

9、组织实施劳动保障监察；

10、负责全市引进国外智力工作；

11、负责本市人力资源和社会保障领域的国际交流与合作。

南阳市人力资源和社会保障局官网

咨询记录 · 回答于2021-08-05

稍等一下，我去查查

亲，官网未曾公布出成绩的时间，建议您问问宛城区人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，0377-63223919。

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南阳市人社局地址在什么地方

河南省南阳市宛城区。根据查询百度地图相关公开信息显示：南阳市人力资源和社会保障局具体位置在河南省南阳市宛城区范蠡东路1666号南阳市民服务中心北区1号大楼4楼,夏季办公时间是周一至周五的早上08:00到中午12:00,下午的15:00到晚上的18:00,冬季的办公时间在周一至周五的早上的08:00道中午12:00,下午的14:30到下午的17:30,周六周末休息。

2013年河南省南阳方城县招聘教师169名公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)、《关于进一步规范全市事业单位公开招聘工作的通知》(宛人社122号)精神，结合我县2013年度各类学校教师需求情况，经县政府研究批准，决定面向社会公开招聘教师169名。现就做好教师招聘工作制定如下实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以建设高素质教师队伍、促进毕业生就业为目标，公开招聘大中专毕业生到中小学任教，缓解我县师资总量不足和结构不合理问题，进一步提高全县教师队伍整体素质和教育质量，促进全县教育均衡发展。

二、招聘原则

按照德才兼备的标准，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，采取考试和考核相结合的办法，根据考试成绩和体检、考核情况择优聘用。

三、招聘岗位、数量及分配去向

(一)职业中专9名。分配到县机电信息中专。

(二)特殊教育10名。分配到县特殊教育学校。

(三)小学150名。其中：

1、本县98级未就业中师毕业生20名，分配到杨楼7名、小史店7名、四里店6名;

2、语文45名，分配到杨楼15名、小史店15名、四里店15名;

3、数学45名，分配到杨楼15名、小史店15名、四里店15名;

4、英语20名、体育、音乐、美术、信息技术各5名，分配到乡镇学校。

四、招聘条件

(一)基本条件

1、坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，有良好的政治素养和道德品行。

2、热爱方城教育事业，愿意履行人民教师职责，服从组织分配，遵守单位工作纪律。

3、身心健康，五官端正，年龄在30周岁以下(1983年7月1日以后出生)。2004年以来一直在我县中小学教学岗位上工作但未办工资卡的遗留人员以及我县98级未就业中师毕业生不受年龄限制。

4、方城户籍。报考职专、特殊教育学校教师和在方城服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生、在方城任职2年以上的大学生村官报考不受户籍限制，我县98级未就业中师毕业生户籍以入学时户籍为准，夫妻一方为方城户籍的须持结婚证。

5、未正式就业人员。

(二)学历、专业及教师资格条件

1、职专教师须具有全日制普通高等院校本科及其以上学历，专业一致或相近，具有高中或中专教师资格证。

2、特殊教育教师须具有全日制普通中等专业学校中专及以上学历，专业为特殊教育专业或特殊教育学校(院系)的相近专业，具有相应教师资格证。

3、小学语文、数学教师须具有全日制普通中等专业学校中专及以上学历，小学英语、体育、音乐、美术和信息技术教师须具有全日制普通高等院校专科及以上学历，专业一致，具有小学及以上教师资格证。

研究生、应届本科毕业生不受教师资格证条件的限制。

(三)对有下列情形之一的，不得报考和聘用：

(1)我县教师进修研究生毕业，现仍保留编制的;

(2)我县2010年特岗教师;

(3)曾经受过刑事处罚、劳动教养、行政拘留等或正被立案审查的;

(4)曾经参与过*等邪教组织的;

(5)曾被辞退或开除公职的;

(6)曾受过党纪政纪处分的;

(7)其他不适合在教育岗位工作的。

(四)照顾条件

1、全日制普通高等院校研究生学历和211院校的一本专业毕业生，笔试成绩和面试成绩各加5分。

2、根据上级“三支一扶”工作文件精神，在服务期满考核合格的“三支一扶”高校毕业生以及在方城任职2年以上的大学生村干部笔试成绩加10分。

3、根据方政纪﹝2007﹞1号纪要精神，2004年以来一直在我县中小学校教学岗位上工作但未办工资卡的遗留人员笔试成绩和面试成绩各加5分。

五、报名办法

(一)报名时间：2013年 8月5日至2013年 8月11日(双休日不休息)。

(二)报名地点：方城县人事考务中心(县人社局西楼服务大厅)

(三)报名所需材料：

本人有效身份证、毕业证、就业报到证(应届毕业生暂未办理就业报到证的，报名时必须提供就业协议书)、教师资格证、户口薄(夫妻一方为方城户籍的须持结婚证)原件及复印件各1份，未就业证明1份，1寸近期免冠彩色照片4张。报考小学教师者还需提供户口薄原件和复印件各1份。我县98级未就业中师毕业生另需携带本人户籍所在地派出所出具的政审材料一份，已婚人员须提供计生部门出具的无违反计划生育证明一份，未婚人员须提供民政部门出具的未婚证明1份。复印件统一使用A4纸。

(四)报名程序

1、现场报名。本人携带所需证件等到县人事考务中心报名，并根据有关规定交纳报名考务费 100元，信息采集费12元，进入面试人员另交面试考务费40元。

2、填写《方城县2013年教师招聘报名登记表》(可从方城县教育信息网上下载，使用A4纸)。

(五)资格审查：由县教师招聘工作领导小组办公室组织对报考人员进行资格审查。资格审查贯穿于考试聘用的全过程，凡发现应聘者与招聘条件不符的以及有弄虚作假情况的将取消资格。报名与参加考试使用的身份证必须一致。

(六)领取准考证时间及地点：2013年8月15-16日持本人身份证到报名处领取。逾期不领者，视为自动放弃。

(七)如果某一岗位报考人数达不到招聘计划数1:3的，教师招聘办公室将对该学科招聘计划予以调整，以增强招聘工作的公平性，保证所招聘教师的数量和质量(我县98级未就业中师毕业生除外)。

六、考试

考试包括笔试和面试两个环节，由县考务中心负责组织实施。

(一)笔试

1、笔试内容

职专、特殊教育和小学：师德、教育学、心理学、新课程理念以及教师专业标准等。满分100分，按50%计入总成绩。

98级中师毕业生：教育理论(包括教育学、心理学以及新课程理念等)、中师语文和中师数学三方面内容，以上各占50分，满分150分，90分及其以上为及格，按实际分数计入总成绩。

2、试卷的命制：笔试试卷委托市级以上具有考务资格的机构命制。

3、笔试时间及地点：笔试时间8月17日，地点见准考证。

4、结果公布：笔试结果及面试名单于2013年8月21日在方城县教育信息网和报名点进行公布。

(二)面试

1、面试人员的确定

报考职专、特殊教育和小学岗位者，根据应聘者所报考岗位，以岗位设置数的1：2比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次确定参加面试人员。若出现进入面试最后一名成绩并列者，同时参加面试。满分100分，按50%计入总成绩。

98级中师生从笔试成绩及格人员中，以岗位设置数的1:1.2比例确定，笔试成绩及格人数不足20名按实际及格人数确定。满分100分，按实际面试分数计入总成绩。

2、面试形式及内容

面试形式为指定教材抽题试讲。试讲时间15分钟以内。主要考察应聘者的学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等。

面试内容见附件。

3、面试时间、地点和办法：8月27日公布在方城县教育信息网上。

4、结果公布：面试成绩在面试地点和方城县教育信息网上公布。

七、体检

体检标准按照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》，由县招聘办公室统一组织实施。

(一)体检人员的确定

按照应试人员最后总成绩从高分到低分依次确定参加体检人选，参加体检人员与分学段、分单位、分学科岗位设置数的比例为1：1。某一学科岗位最后一个名额出现总成绩相同者，取面试成绩高者(含98级中师生岗位)，面试成绩亦相同者，取学历高者。

(二)体检时间、地点及参加体检人员名单：2013年8月31日在方城教育信息网及报名点公布。

八、培训与考核

对体检合格人员集中进行岗前培训，培训的主要内容是师德教育、新课程理念、教材教法以及履行岗位职责的基本要求等。

考核参照《河南省国家公务员录用考核实施细则(试行)》的规定进行。考核合格者，根据招聘岗位及数量，等额确定拟聘用人选。拟聘用人选名单在方城县教育信息网和报名点进行公示，公示期七天。

拟聘用人员须于2013年9月20日前向聘用单位提供本人档案。个人档案在市、县教体局、人社局的分别由县教体局、人社局负责调档。其他人员由县教体局出具调档函，本人负责调取档案，不能按规定时间提交档案者，取消拟聘资格。

九、聘用

按照中共河南省委组织部、河南省人事厅、河南省编办、河南省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》(豫人〔2007〕55号)的规定，拟聘用人员与聘用单位签订聘用合同，试用期一年，试用期满考核合格的按照事业单位新进人员管理办法办理相关手续，考核不合格者予以解聘。已被聘用人员3年内不得调出本单位，5年内不得调出本系统，辞职、参加系统外招录考试者不提供人事档案。

十、组织保障

为确保今年我县教师招聘工作的顺利进行，县政府成立了教师公开招聘工作领导小组。县委常委、县政府常务副县长燕峰同志任组长，县政府副县长马伟同志任常务副组长，县人社局、县监察局、县委组织部、县教体局、县编办、县财政局等部门负责人为成员，组成人员如下：

组 长：燕 峰

常务副组长：马 伟

副 组 长：王 洪 鲁克莲 李小刚 史锁乾 郭保林 熊军祥禇松涛

领导小组下设办公室：

办公室主任: 李小刚

成 员: 李学峰陆文礼 郭好斌 郑玉广 宋 珊 苏 军

郭新国 李明立

办公地点设在县人社局。

十一、有关要求

教师招聘工作在我县教师招聘工作领导小组的统一领导下进行，各相关单位和人员要以对人才负责、对教育事业负责、对社会负责的态度，严格遵守人事工作纪律，严格执行有关政策规定，阳光操作，做到信息公开、过程公开、结果公开，全面接受有关部门和社会各界的监督，严禁在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊。对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定严肃处理。

十二、联系方式

报名咨询电话：县人事考务中心0377-65076736

县教体局人事股0377-67215380

***隐藏网址***

十三、本实施方案由方城县教师招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜,按相关政策处理。

附件1：方城县2013年公开招聘教师岗位设置与招聘专业一览表

附件2：面试指定教材

方城县教师招聘工作领导小组

二0一三年八月五日

附件： 附件.doc

2013年河南省南阳市卧龙区公开招聘法院直属事业单位工作人员公告

　　为加强卧龙区法院直属事业单位人员队伍建设，改善人才队伍结构，根据国家、省、市有关政策要求，经卧龙区委、区政府同意，决定面向全区公开招聘事业单位工作人员12名。现将有关招聘事项公告如下： 　　 一、招聘原则 　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，严格公开招聘程序和工作纪律，确保招聘人员质量。 　　 二、招聘专业及人数 　　区法院司法技术鉴定中心计划招聘工作人员12名，其中：文秘类专业2名（男1名，女1名），法律类专业4名（男3名，女1名），计算机类专业5名（男4名，女1名），机械类专业1名（男性）。 　　 三、招聘范围及资格条件 　　（一）招聘范围 　　除卧龙区教育系统在编在职人员以外，符合下列范围之一、并具备招聘专业岗位所需报考资格条件的人员均可参加应聘： 　　1．具有卧龙区常住户口； 　　2．父母一方或配偶在卧龙区工作； 　　3．卧龙区所属其他事业单位在编在职人员； 　　4．在卧龙区参加“三支一扶”服务计划的大学生和大学生村干部。 　　（二）应聘人员的资格条件 　　1．应聘者年龄在18周岁以上、30周岁以下（1983年3月31日至1995年3月31日期间出生）； 　　2．具有全日制普通类大专及其以上学历（不含2013年应届毕业生）； 　　3．符合报考所需专业等要求； 　　4．遵守中华人民共和国宪法，拥护党的路线、方针、政策； 　　5．具有良好的道德品行； 　　6．身体健康，符合有关体检标准。 　　（三）下列人员不得应聘 　　1．曾被刑事处罚、劳动教养、少年管教的； 　　2．因违法违纪曾被开除公职或辞退的； 　　3．正在接受司法机关和纪检监察机关审查或受党纪政纪处分尚未解除的； 　　4．违反计划生育政策的； 　　5．其他不符合报考条件的。 　　 四、招聘程序及办法 　　（一）报名与资格审查 　　1．报名时间。2013年4月1日至4月3日（上午830－1200，下午230－600）。 　　2．报名地点。卧龙区人力资源社会保障服务大厅一楼（南阳市工业路与七一路交叉口西南角）。 　　3．报名方式。采取现场报名的办法进行。报名时，应聘人员须携带本人学历证书、二代身份证、户口簿等原件及复印件，就业报到证原件和复印件。在职人员报考须提供单位同意报考证明。父母一方或配偶在卧龙区工作的，须提供父母或配偶的工作单位证明等有效证件。“三支一扶”服务期满且考核合格的高校毕业生和在农村任职两年以上的大学生村干部，须持人社、组织部门的证明。报名时须如实填写“卧龙区公开招聘法院直属事业单位工作人员报名表”。通过资格审查的人员，须现场采集照片信息，并按规定缴纳考务费30元和信息采集费12元，共计42元。每个应聘人员仅限报考一个专业岗位，多报者无效。 　　4．招聘专业岗位的报名人数与拟聘用人数原则上不低于3∶1，达不到规定比例的相应核减招聘专业岗位数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘。 　　5．资格审查。报名时现场进行资格初审，笔试后进行资格复审，且资格审查工作贯穿公开招聘工作的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时填写诚信书。在招聘工作过程中的任何环节，凡发现报考者有与招聘专业岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，随时取消其考试或聘用资格。 　　6．准考证的发放。报名资格初审合格者，于4月5日（上午830－1200，下午230－600）持本人身份证到报名地点领取笔试准考证。逾期不领者，视为自动放弃。 　　（二）笔试 　　笔试异地出题，异地改卷。笔试内容为公共基础知识。公共基础知识包括政治经济理论、时事政治、法律、管理、公文写作、计算机知识等内容。笔试成绩满分100分，笔试成绩占总成绩的50％。笔试成绩及时在卧龙人力资源社会保障网站（www．wlrlw．gov．cn）公布。 　　根据有关规定，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”大学生、参加大学生村干部计划且在村任职满2年以上考核合格的大学生村干部，参加本次招聘笔试成绩加10分。符合多个加分条件的，最多加10分。在卧龙区参加大学生村干部和“三支一扶”服务计划的人员，分别由卧龙区委组织部和区人社局负责审核认定。 　　（三）面试 　　面试异地出题，聘用异地考官。根据笔试成绩，按拟聘用专业岗位人数1∶3的比例从高分到低分确定参加面试人员。最后一名并列的，一同进入面试。面试满分100分。面试成绩占总成绩的50％。面试时间和地点另行通知。 　　考试总成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％。总成绩相同时，按笔试成绩高和学历层次高依次优先进入下一程序。面试成绩和考试的总成绩及时在卧龙人力资源社会保障网站公布。 　　（四）体检 　　根据考试总成绩，按拟聘用专业岗位人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检参照人社部、卫生部关于公务员录用体检的有关规定进行。体检费用由报考人员本人承担。体检结果及时公布。出现体检不合格的，不再递补。 　　（五）考核 　　对体检合格人员进行考核政审。考核环节需提供个人有关证件、人事档案等相关材料。考核不合格出现招聘专业岗位空缺的，不再递补。 　　（六）公示与聘用 　　根据考试总成绩和体检、考核政审情况，择优确定拟聘用人员，并按有关规定进行公示。公示无异议的办理有关手续。新聘事业单位人员按规定实行一年试用期，同时签订聘用合同。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。新招聘人员一经聘用，原则上五年内不得申请流动。 　　 五、工资待遇 　　聘用人员享受全供事业单位工作人员工资待遇。 　　 本公告由卧龙区公开招聘领导小组负责解释，未尽事宜另行研究。 　　咨询电话：0377－61628179