太原人才引进坑了多少人（双人才引进是个坑）
本文目录
- 双人才引进是个坑
- 人才引进走的人多吗
- 为何太原6月27日公告人才引进，却引得一片群嘲，山西本地真的没有出路吗
- 滨州人才引进坑了多少人
- 山西省人才引进好考吗
- 太原引进2000名硕博士，被骂上热搜，秘书都需要硕士以上学历，合适吗
- 太原人才引进坑了多少人
双人才引进是个坑
双人才引进是个坑1、双人才引进，是为了人才储备，引进高层次人才。但是现在的双人才引进五花八门，特别是随着各类政策的推出，让双人才引进的含金量也降低了，不少单位的待遇都非常差，这个时候招聘者就要调节好自己的心态。2、双人才引进优点是省时省力，能够引入较新颖的方法；缺点是引进的人才对组织会缺乏忠诚度，同时打消本组织原有员工的积极性，引进的人才对组织情况不熟悉会造成工作上的耽误。3、双人才引进的待遇及落实问题，也是让人觉得很坑的。人才引进一般都是5年工作年限，有安家费。科研单位有项目启动费。
人才引进走的人多吗
人才引进走的人不多。有合同规定，要提前辞职需要赔偿。入职时会签订劳动合同，合同上标明需要工作的年限，签订后未达到合同的年限提前离职，则需要赔偿违约金。
为何太原6月27日公告人才引进，却引得一片群嘲，山西本地真的没有出路吗
太原人才引进公告激起的群嘲：真相何在？
中部某省份最近发布了一项引人关注的人才政策，承诺为引进的985博士提供高达100万的安家费。一位名叫A的博士被这一承诺吸引，他的一个朋友先前的成功例子似乎证实了这一优惠政策的存在，让人以为这里是一个实现价值的机遇之地。
A博士与该省一家事业单位签订了工作协议，满怀期待地准备投入新生活。然而，合同的细节却让他大吃一惊：10年的合同并非一次性支付100万，而是逐年递增，每满一年才给予10万，违约则要付出50万的赔偿。A博士的真诚并未换来预期的待遇，他答应了这个看似有挑战的条件。
领导的谈话中充满了对A博士的信任和承诺。他们告诉他，这个职位竞争激烈，但领导看中了他的为人，牺牲了自己的人脉来给他机会。然而，工作内容却与期望大相径庭：写讲话稿、制作PPT、接待和会场布置，闲暇之余，与同事闲聊似乎成了主要活动。每月3400元的薪水，让A博士开始质疑何时才能实现更重要的职责。
随着月复一月的流逝，A博士的期待逐渐转为疑惑。他开始反思，是否自己真的被误读了这份人才政策。满一年后，10万的安家费并未到账，A博士鼓起勇气与领导对话。领导以财政紧张和程序繁琐为由，试图安抚他的疑虑，却似乎并未触及实质问题。
两年、三年过去了，安家费仍未兑现，A博士的失望累积成愤怒。领导的话语中，似乎在暗示他若不提升工作表现，政策的落实将遥遥无期。然而，这样的反馈让A博士感到困扰，他开始怀疑自己的选择和领导的初衷。
到了第四年，40万的安家费仍无消息，A博士终于无法忍受，决定辞职。面对违约金的威胁，他意识到这并非简单的金钱问题，而是对自己价值的质疑。辞职时，A博士心中的疑惑与失落，让这场人才引进的初衷蒙上了阴影。
这起事件引发了深刻的思考：究竟是人才政策的初衷与实际执行存在偏差，还是A博士的经历是个例？某些省份公务员的档案或许能揭示更多，但无疑，对于那些寻求事业发展的人来说，这是一次值得警惕的教训：政策承诺背后的落实，是否与初衷相符，需要更深入的考察和理解。
滨州人才引进坑了多少人
上万人。1、不履行承诺：引进人才的机构或企业在招聘时会承诺诸如高薪、优厚待遇、良好的职业发展前景，但事实上并未履行承诺，使得许多人才感到被欺骗和失望。2、虚假宣传和信息不透明：招聘机构或企业通过虚假宣传、夸大职位优势手段吸引人才，以达到自己的目的，一些人才没有得到真实的信息和情况说明，导致进入工作环境后感到被误导和不满。
山西省人才引进好考吗
现在人才引进相对来说不太好考，人才引进分为不同地市阶段不同学历可以分别报的不同岗位，首先对于学历上来说是一层刷人，但是现在研究生越来越普遍，竞争力会更强。但是如果个人能力较强的话，比普通事业编和公务员的考试压力要小很多。
太原引进2000名硕博士，被骂上热搜，秘书都需要硕士以上学历，合适吗
太原邀全国高校毕业生筑梦太原，引进约2000名博士、硕士研究生，并呼吁三晋学子归巢。 这份通告一出，立即引发网友热议，特别是太原本地人更是有诸多的感叹：多栽梧桐树，凤凰自然来！
事件背景在这则声明的底下评论当中，我看到了这样一句经典的话：“我需要钱的时候，你跟我讲情怀，我跟你讲情怀的时候，你跟我讲现实”。这应该就是当今太原所面临的状态。山西招收2000多名硕博士生，大批量的引进人才，同样提高了门槛。但是得到的统一回复就是待遇不行，留不住人！现在可以说各省市城市都在引进人才，抢人才出台了很多的政策。有关于太原引进高层次人才起点确实非常的高，必须是硕士生起步，就连985、211重点大学的本科生都不符合。但是现在事实就摆在眼前，太原的薪酬待遇应该还是比较低的，并且没有一个很好的产业链去支撑，留住这些人才，如果光靠先前的这些补助，能够让三晋城学者回来吗？又或者说能够让他们回来安稳的工作吗？
问题本质当然，如果从山西省整体环境来看，符合高层次人才引进的目标，应该也只有山西大学和太原理工大学。除了这两所大学，其他的大学都没有，希望这些学生没有报名的资格。但是我们再来看高层次人才就业的环境：其中有一条就显示街道老干部活动中心需要招收一名文秘，学历要求就是双一流院校硕士及以上；同样有些网站需要招收文字和摄影，也是需要高层次人才，并且学历同样是在双一流硕士及以上。这似乎有点违背常理，这些工作真的就符合双一流硕士吗？又或者说这些双一流学校的硕士及以上学历的学生，在这样的环境工作，你给了的薪酬待遇又是多少？
这个问题的确要好好的反思！首先肯定的来讲，山西此次发布的声明当中，对于“高层次人才”应该有着理解偏差。正应了那句话“千里马常有，而伯乐不常有”。在太原一个高校的后勤都要求硕士，但是工资只有2000多块钱，还是派遣的，有些工作还是需要一些人脉。最主要的来讲，待遇如果跟不上政策不够明朗，就算能够凭着一腔热血引进2000多名高层次人才能把他们留住吗？
太原人才引进坑了多少人
没有坑人。根据《山西晚报》报道，本次人才引进聚焦基层一线，为农村、社区引才1355人；聚焦新基建、新技术、新材料、新装备、新产品、新业态要求，为相关企业引才344人。人才，泛指各行各业中的领军人物。是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
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