人力资源二级证书有用吗（人力资源二级证书含金量）
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人力资源二级证书含金量
人力资源二级含金量很高，目前有很多的企业在招聘员工时都把这个证书作为一个衡量标准，都要求应聘者必须持有这个证书才可以上岗的。企业人力资源管理师的证书是人事方面含金最高的证书了。
二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
二级人力资源的报考条件
1、年龄在18周岁以上；
2、连续从事本职业工作13年以上；
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
5、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
人力资源的工作职责
1、负责办公室日常办公制度的维护、管理；
2、负责办公室各部门办公后勤的保障工作；
3、研究、制定、完善公司的各项规章制度。
人力资源二级证书含金量高的理由
1、力资源专业知识、工具的掌握。
说实在的，我目前掌握并应用的很多人力资源管理工具都是从二级人力资源管理教材中吸取并消化的。二级教材相较于一级更具有实战应用性，比如我目前还是印象很深刻的第一章节的海式分析法进行岗位价值分析;比如不同企业组织架构形式的适用范围:比如招聘工具的应用场景等等。
事实上我认可考证是其次，这些工具、方法的掌握能够让自己更好地从事人力资源工作，不论是单一模块还是全模块。
2、职业认可。
在我看来，人力资源从业者分两类，一类是把它作为一份工作，谋生求职，这类从事的基本是人力资源事务性工作为主，比如入离调转等等:另一类则把人力资源工作作为一种兴趣，这类会在这个职位上长根，一张好的人力资源管理二级证书对于自己未来职业发展也好，履历优化也好，都有很好的价值，尤其是你在应聘国企单位的时候。
不能说给工资涨多少，但至少在一摞人力资源应聘者中，你有二级证书的背景，会比那些没有接受过人力资源系统培训的候选人更有优势。
3、同行资源获得。
我参加同级人力资源二级考试的培训班，四年过去了目前仍然保持较高的互动频率，有简历的共享，也有人力资源实际案例的探讨，这无疑也是自己从事这个行业所积累起来的人脉资源。这四年，我借助群资源的帮助，帮自己在背调、招聘等方面还是获得了不少便利的。
最后提一下，不知道目前人力资源二级考证还有没有国家补贴，当时我们还是有的，相当于培训费是免费的概念一样。
考过二级人力资源管理师证书有用吗
人力资源管理师二级证书当然有用，这都是国家颁发国家承认的专业领域的合格证书，是进入一级人力资源管理师的重要条件。人力资源工作轻松，薪资丰厚，福利待遇好，成为越来越多的年轻人的择业首选，因此人力资源证书四级三级的重要性更加凸显出来，随着考试难度的逐渐加大，报考条件的日渐苛刻，所以想要从事这方面工作的年轻逐渐选择先考证再工作
考人力资源证书有用吗
人力资源证书有用，要想晋升人力资源主管，总监，那么考取人力资源师证书就是必要的了。人力是一门专业知识，并不仅仅是招聘而已，还涉及到很多管理学的知识。
人力资源证书介绍
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。
凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源证书作用
现在很多单位看重工作经验，这是刚出象牙塔的大学生所不具备的。那么你怎样让用人单位把HR工作托付给你呢？人力资源管理师证就是一个强有力的凭证，它证明了应聘者至少应具备相关素质，是“HR”的可造之材。如果你应聘的是HR岗位，如果你的简历中有“人力资源管理师证”这么一项，那么你的简历就能在一大堆简历中脱颖而出。
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