国开大学找工作被拒（找工作被拒绝的原因都有什么）

本文目录

• 找工作被拒绝的原因都有什么
• 国开大学找工作都不好意思说
• 找工作时被拒绝，怎么办
• 最近大学生就业难，如何处理毕业生找工作被拒绝
• 求职被拒绝了，该如何处理
• 找工作被拒绝，怎么办
• 很多单位对开放大学文凭不认可，这是为何呢
• 大学生求职被拒绝原因盘点
• 国开大学的文凭招聘公司认可吗

找工作被拒绝的原因都有什么

很多的原因，比如你能力不够，你条件不符合，你身体素质不好等等。

我遇到的被拒绝的原因第一个是工作地点不符合，当时好像是面试一家北京，天津那边的公司的，我也只是想面试面试，面试的人也很好说话，毕竟在大学里，他看了看我的简历，没说什么，就问我你以后会去那么远的地方发展么？我有点犹豫，他就说那你可以不用考虑这个了。

第二次面试被拒是因为能力问题吧，因为我只会数据库那一方面，不会编程，恰好面试的公司数据库方面的人够了，就差编程的，他们问我想不想去做编程，我说不是很想，然后也被拒绝了。

第三次面试被拒是我回家之后，想随便找份工作，于是去面试了一个销售的，当时我想这次总不会被拒绝吧，然而老板也很会看人，他就问我想不想长期做，我这人特别实诚，一股脑儿的把我只想临时做的想法说了，于是老板就说那这个工作不适合你，你回去再考虑考虑，这个拒绝很委婉，我觉得还是比较能接受的。

我面试的不是很多，所以每次被拒绝都是这些问题，但是比如说有的特殊工作需要身体很强壮的，你要是身体素质不行也是会被拒绝的。或者一个公司要求你全国计算机二级要有证书，然而你没有，那么也是会被拒绝的。面试被拒绝的原因实在是太多了，我们要想面试成功真的得好好的包装自己。

国开大学找工作都不好意思说

没有什么不好意思的。国开大学是国家承认的正规学历文凭，找工作时公司必须一视同仁，所以没有什么不好意思说的。国开大学指的是国家开放大学，是中华人民共和国教育部直属单位，是教育部批准的具有成人教育办学资质的高等院校。

找工作时被拒绝，怎么办

面对面试被拒，首先要有开放的胸怀，“应届生暂时找不到工作也很正常”。但是面试失败后，必须分析原因，事后积极与面试官沟通，获得正面的反馈，了解自己失败的原因，从而完善自己，找到成功的方法，才能在下一次的面试中脱颖而出，成为胜利者。

其次，可以主动上门求面试。有18.7%的HR表示求职者主动上门要求面试，勇气可嘉，一定会给其面试机会。拿出勇气，上门求面试，以一颗平常的心去看待结果，说不定会有意外收获。

同时，还可以尝试被拒绝后再次投送简历。

找工作的宜与忌：

1、不要告诉任何同事。

2、确保网站上的档案绝对完整。但不要在档案里注明你正在寻找新工作。

3、不要说老板的坏话。即便你的处境恶劣，老板是一位暴君，审慎的做法是：谈一些积极方面，显得有些格调，确保不要断了自己的任何后路。

4、不要让单位的同事或上级当推荐人。

5、将面试安排在非工作时段。

6、不要用公司的电脑、网络、传真机或电话找工作。

7、继续关注自己的工作。

8、不要穿得与平时不同。

9、不要在社交网络上提及找工作一事。

以上内容参考 百度百科－找工作

最近大学生就业难，如何处理毕业生找工作被拒绝

刚回国的海归求职时基本上都会面临“留学生如何找工作、找什么工作好”之类的困惑，留学生长时间海外，对国内就业形势不了解很容易走不必要的弯路。留学生求职时首先可以通过人才网站、当地院校就业信息网、招聘单位网站、海归招聘会、互联网平台等等多种方式获得招聘信息。其次对自己感兴趣的公司、职位，在应聘前应当做好充分准备，提前详细了解和关注公司招聘动态，避免错过机会。然后也可以向留学生海归求职辅导机构寻求针对性帮助，更好找到心仪工作。

求职被拒绝了，该如何处理

求职被拒绝了，该如何处理

 　　上班了，能够上班的前提是通过这个公司的面试。相信大多数都有“被拒绝”的经历。各大高校的BBS上每天有大把“拒无霸”大吐苦水。失望?无奈?愤愤不平?还是无所谓?被拒不是悲剧，到处都有机遇。

　　他们这样拒绝你

　　一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”，简而言之就是当场告诉你，你不合格可以回家了。另外一种方法是“暗拒”，通常会说先请你回去，他们需要斟酌的时间，一个星期之后来等消息。然后一个星期后，甚至N个星期后一点音讯全无，石沉大海。最让人不喜欢的拒绝方式就是这种“暗拒”，处于对面试者的尊重，即使是拒绝别人了也应该让对方及时知道，让别人可以到其他地方求职，拖着面试者浪费他们的时间是很不道德的行为。

　　被拒不一定是你的错

　　以前听说过有这样的HR,，特别“拽”，一个本科生把简历送过去，他看都不看一把扔了出来，说研究生以下的人都没有进过我们公司。但明明发布的招聘职位本科生就可以胜任，再说谁就一定说研究生能力强过本科生。对于这种情况下的“被拒”，被拒人多少很胸闷，其实仔细想来，这完全不是他的错。问题反而在于招聘的人，他们根本就不懂怎么样去招聘人，有什么样才能的人才是他们要的人。比如跟一个刚刚大学毕业的人去谈现金流，你说合适吗?

　　就因为我是“菜鸟”?

　　很多人在琢磨，为啥刚大学毕业的出去找工作那么容易被拒绝，而那些久经沙场职场“老江湖”却百发百中呢?关键还在于经验。谁知道这些“老江湖”们以前比你更“拒无霸”呢!他们在面试一个新的企业时，都是做过功课的，首先会把这个新的企业摸透，把这个新的职位摸透。自己身上有哪些能力会让对方看中，再结合以前自己“被拒”的宝贵经验，勇往直前，愈挫愈勇。若有点阿Q精神的话，就应该这样想，被拒绝又怎样?我有能力，他们不让做这工作，难道还能抢了我的能力?此处不留爷，自有留爷处。

　　“被拒绝”也是面镜子

　　说到底找工作的过程，是招聘者和应聘者之间一个互相选择的过程。在你推销自己的同时，对方也在把公司推销给你，他有主动性，你也有。老是被拒，的确郁闷。但古话说：有得必有失。“被拒绝”也是面镜子，让你看到自己的.优点和不足，然后提高实力，调整心态。也许找工作有点像谈恋爱，也许下一个比你这个没追到更好。

　　心理测试：你面试会成功吗?

　　一家大公司登出了招聘的信息，声明应征者必须穿西装。当应征者前往该公司面试的时候被引入一间没有任何家具的办公室。当时担任面试的主考官只对应征者说了一句话：把西装挂在衣架上，请坐。如果你是应征者，你该怎么办?

　　A.规规矩矩站在一旁，一直等着面试者打完电话

　　B.很有礼貌地跟面试者说：对不起，先生，这没有衣架和椅子

　　C.勇敢地直截了当地说出来：可是这里没有衣架和椅子

　　D.走出办公室，去找一个衣架和椅子来。

　　答案：

　　A型：有适应性，不做惊人的言论，但领导能力较差，只适合计算、看管等机械性工作。

　　B型：反应方法和别人不一样，会指出对方的不合理的要求，但同时也考虑到对方的立场，属于开拓型的领导人才。

　　C型：有积极的推销才能，性格坚韧，勇于挑战。适合做业务员和推销员。

　　D型：你的反应很特殊，言语和行为都在时代最前端。

找工作被拒绝，怎么办

当然是换份工作了，总会有地方能够收纳自己的，而且自己在大学学了4年的专业课知识，肯定不能够轻易的否定自己，是这家公司并不能够欣赏自己，可以多在网络上搜索一下需要自己这样人才的公司。

很多单位对开放大学文凭不认可，这是为何呢

很多的人在报考了国家开放大学之后再找工作的时候，却发现了一些单位对国家开放大学的学历并不是特别的认可，其实这是很常见的一件事情。因为很多的单位都会觉得你的学习成绩并不是特别的好，所以说就只能够去国家开放大学进行工作。但我们要知道的是，国家开放大学也是属于国家认证的，大学是不能够进行嘲笑或者是拒绝的。

一、关于开放大学。

开放大学学历也是属于国家法律承认的一个大学，如果说在找工作的时候，单位因为这件事情去嘲笑你，或者是不录取你的话，那么你也是可以选择去起诉这个单位。因为单位的这种做法，实际上不正确的单位是没有任何资格去嘲笑你的，不管是什么样的学历，只要是符合招聘的需求，大家就可以选择去起诉对方。因为现在对于学历的要求确实是太高了，很多的工作岗位，把学历卡得死死地，因此小编也是希望大家能够重视一下这个现象。

二、为何不认可开放大学文凭？

因为很多的单位都认为开放大学文凭并不是正规的大学毕业，所以说他们就会选择不去信心任何。如果在这个时候大家觉得非常的难堪的话，其实也是可以选择去更好的提升自己的学历，或者是努力的把自己的学历往上提升，这样的话是能够用自己的实力去进行证明。

三、总结。

开放大学也是跟普通的大学生享有一样的权益，如果说有的单位对你的学历进行了嘲笑。那么大家就可以选择去进行起诉，这个单位因为法律已经允许了，单位是没有任何的资格去进行嘲笑的，小编也是希望大家能够重视这个情况。而在这里，小编也是要告诉大家，像这种学历有总比没有好，因此，也应该要努力的去提升。

大学生求职被拒绝原因盘点

要找到一份好的工作，必须具备天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官拒绝，一次次失败在招聘会的面试场上。

原因一：不切实际

叙述人：杨明，男，23岁；专业：工科；面试岗位：机械工程师

杨明参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。杨明觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢？于是他回答：“无所谓，都可以！”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。

点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗？

原因二：不自信

叙述人：王杰，女，24岁；专业：法律；面试岗位：招商顾问

“在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。一看是日本老板亲自面试，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念著：要谦逊、谦逊……”王洁说道。

主考官的第一个问题就把王杰给呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应征这个岗位？”王杰支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里？这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗？试用期只有基本工资800 元(RMB)，什么福利也没有，能接受吗……”

在等待是否进入复试的空当，王杰长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉她：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点。”

点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。

原因三：抢风头

叙述人：李力，男，23岁；专业：国际贸易；应征岗位：营销企划

参加学校里的招聘会时，李力杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投履历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。“当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。”李力说道。

面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办？”别人还没有说话，李力就抢著回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后李力收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。“因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。”

点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。

原因四：学生气

叙述人：小芳，女，23岁；专业：会计学；面试岗位：外事

上周，小芳接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧跟母亲交换了一下意见，经过商量后，她和父亲都认为该公司开出的各方面条件都很不错。于是，小芳做了很多专业上的准备，然后去面试。

考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。“根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。”小芳左思右想，轻轻咬著下唇说：“要不，我跟爸爸妈妈商量一下吧。”

主考官也突然愣了一下：“好吧。”他微笑着说：“不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为这样会显得你没有主见，明白吗？”

点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。有自己的主见，靠自己的判断解决问题，这是在日后工作过程中必不可少的素质。

国开大学的文凭招聘公司认可吗

国家认可，企业基本不认可。

除非这家公司的具有招聘决策权的人特别欣赏你，愿意为你担保签字，同时这家企业可以打破制度做到真正的不拘一格降人才，这样的公司我认为太稀少了。

提升大专学历成人高考和开放大学都可以考虑，如果比较着急上学信网首选开放，因为春季就可查学籍了，都是国家认可学历，虽然对比全日制大专，含金量不在一个层次，但是企业都是认可的。

发展成果

办学40年来，学校累计招收各类学生2050余万，培养毕业生1512余万。目前，具有招生资格的专业（方向）238个，其中高中起点本科层次专业（方向）13个，专科起点本科层次专业（方向）58个，专科层次专业（方向）167个。

以上内容参考  百度百科——国家开放大学