人才引进政策（河北人才引进硕士毕业生有哪些优惠政策）

本文目录

• 河北人才引进硕士毕业生有哪些优惠政策
• 上海人才引进政策
• 淄博市人才引进2023年政策
• 福州人才补贴政策2023
• 人才引进政策
• 人才引进需要什么条件
• 上海人才引进补贴政策2023
• 武汉人才引进补贴
• 郑州博士人才引进政策有哪些条件
• 引进人才政策

河北人才引进硕士毕业生有哪些优惠政策

河北省人才引进政策针对2023年硕士毕业生，包括以下几个方面：

1、优先落户：符合条件的硕士毕业生可先行落户河北省。

2、补助政策：对硕士毕业生，实行一次性安置补助。在2023年开始的前两年内，落户河北省并与用人单位签订三年及以上劳动合同的硕士毕业生，可获得安置补助3万元（含）以下。

3、经济支持：硕士毕业生在河北省参与科技、文化等行业的创新创业项目，可申请获得经济支持资金。同时，落户河北的硕士毕业生，还可以享受一些优惠政策，如购房、子女入学等等。

4、保障待遇：在落户河北省并与用人单位签订劳动合同的硕士毕业生，可以享受与本地人相同的待遇，具体包括社保、公积金、税收等。

总之，河北省针对硕士毕业生的人才引进政策主要突出了优先落户、补助政策、经济支持和保障待遇等方面，这些政策旨在吸引更多高端人才来到河北省，为当地的经济发展和科技创新贡献力量。

资格条件：

1、报名者须具有国内普通高等教育博士、硕士研究生学历学位（非全日制普通高等教育博士、硕士研究生学历学位为2019年以后毕业获得）；经国家教育部认证的留学回国的博士、硕士研究生。

2、博士研究生：研究生阶段不限毕业院校，本科阶段为全日制本科。

3、报名非紧缺专业的硕士研究生：研究生阶段为国家“双一流”建设高校毕业，本科阶段为全日制本科（不含专接本）。

4、报名紧缺专业的硕士研究生：研究生阶段不限毕业院校，本科阶段为全日制本科（不含专接本）。

5、报名医学类岗位的硕士研究生：研究生阶段不限毕业院校，本科阶段为全日制本科。

6、留学回国人员须取得教育部留学服务中心境外学历学位认证，在国内取得本科学历的，本科阶段要求同上。

7、每名报名者限报一个岗位。

以上内容来源于华图教育网。

上海人才引进政策

上海人才引进政策如下：1、引进管理人才和专业技术人才，具有大学本科及以上学历且具备中级专业技术职务任职资格的，或仅具备专业技术职务任职资格的，在符合其他入市条件的情况下，可办理本人调入及家属随调手续；2、为推进滨海新区各项综合配合改革，以及增强综合服务功能的开展。上海人才落户政策2019提出，将适当放宽滨海新区支柱产业、高新技术企业、大型建设项目及其配套企业引进人才的学历和职称条件；3、在国内“211”高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位，并在国（境）外高校获得硕士研究生学历学位；或在国内非“211”高校获得本科学历、学士学位或硕士研究生学历学位，并在国（境）外世界排名前500名高校获得硕士研究生学历学位；或在国（境）外高校获得本科学历、学士学位和硕士研究生学历学位（不含大专起点本科和HND等形式），可以直接落户上海。人才引进条件：1、具有博士研究生学历并取得相应学位或者具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的专业技术人员和管理人员；2、获得省部级及以上政府奖励的人员；3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员；4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。综上所述，人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。【法律依据】：《深圳经济特区人才工作条例》第五十七条市、区有关部门应当按照各自职责为人才入户、子女教育、配偶就业、医疗保健以及外国人才来华签证、居留等提供便利化服务，落实相关待遇。《事业单位人事管理条例》第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

淄博市人才引进2023年政策

淄博市人才引进2023年政策是：发放安家补贴、发放生活补贴、提供科研经费。

1、安家补贴：中国科学院院士、中国工程院院士、国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科、学术技术带头人、博士研究生、省级有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴的专家、市级有突出贡献的中青年专家、特级教师、具有正高级专业技术职务的人员分别按不同标准，发放安家补贴。

2、生活补贴：引进的高层次人才，中国科学院院士、中国工程院院士3年内享受生活补贴。国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学科、学术技术带头人、博士研究生、省级有突出贡献的中青年专家每月享有固定补贴标准。

3、科研经费：高层次人才带研发项目来淄博市工作，根据项目情况提供启动经费。

淄博人才落户政策

普通高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生或在校生，留学归国人员，专业技术人才、技能人才来淄就业创业的，可申请在城镇区域就业创业地落户。

公安机关对于无法落户单位集体户或人社部门人才集体户的，各区县可单独设立人才集体户，保障上述人员落户。携带居民户口簿、居民身份证。“山东惠才卡”或“淄博精英卡”，或学历证明，或在校生证明，或专业技术、技能资格证书。单位集体户接收函或人社部门人才集体户接收函（限落户单位或人社部门人才集体户）等到落户地公安派出所予以申报。

福州人才补贴政策2023

福州人才补贴政策2023具体如下：1、提供求职实习短期免费住宿。 毕业三年内有意来榕求职实习的全日制高校毕业生，可申请享受最长三个月免费住宿； 2、给予在榕就业创业一次性生活补贴。 全日制本科及以上应届高校毕业生和技工院校预备技师班及以上毕业生，在我市企事业单位稳定就业或自主创业，按规定缴纳城镇职工养老保险三个月以上并落户福州的，按每人1万元的标准一次性发放生活补贴； 3、住房保障。 非福州生源、在我市无自有住房的全日制本科及以上应届高校毕业生和技工院校预备技师班及以上毕业生，在我市企事业单位稳定就业或自主创业，按规定缴纳城镇职工养老保险三个月以上并落户福州的，可申请福州市人才住房保障“万人计划”，未纳入“万人计划”的，给予六个月合计3000元一次性租房补贴。 福建人才引进政策：1、给予引进的高层次人才奖励：（1）从境外引进的人才，经认定为A、B、C类人才的，落地后分别给予200万元、100万元、50万元奖励；（2）从境内引进的人才，经认定为A、B、C类人才的，落地后分别给予100万元、50万元、25万元奖励；（3）经认定符合条件的福建省引进高层次A、B、C类人才和福州市三个层次*创新人才，分别享受180万元、130万元、100万元人才共有产权住房产权份额或每月4000元、3000元、2000元租房补贴（共发放三年）。2、给予引进的博士、硕士、本科毕业生奖励（1）对经认定纳入我市“引进培养千名博士”人才计划的博士研究生，与企事业单位签订三年以上劳动合同的，落地后给予30万元奖励，分三年等额发放。（2）国内“双*”建设高校、境外*大学、*研究机构全日制硕士研究生、全日制本科毕业生来榕工作，与企业签订三年以上劳动合同的，落地一年后给予硕士每人3万元、本科每人1.5万元人才奖励。3、给予经认定的企业各类高层次人才个税奖励经认定的企业各类高层次人才，其年缴纳工薪个人所得税不低于3万元的，按其上一年度所缴工薪个人所得税地方留成部分的50%予以奖励，奖励期5年。4、给予引荐境外高层次人才的中介机构和个人奖励人力资源中介机构、企事业单位或个人引荐境外高层次人才来榕创新*，引荐人才落地后经认定为A、B、C类级人才的，分别给予引荐机构或引荐人20万元、10万元、5万元奖励。5、给予新设博士后科研工作站企业和出站留榕博士后奖励给予新设立博士后科研工作站的企业一次性建站补助100万元。给予出站后继续留榕工作的博士后人员30万元人才奖励，分三年发放。6、多渠道筹集酒店式人才公寓多渠道筹集一千套酒店式人才公寓，提供给符合条件的高层次人才租住，*费用由政府、用人单位、人才各承担三分之一。7、允许各类园区企业自建人才公寓允许各类园区在符合土地利用总体规划、城市建设规划等前提下，申请利用自有土地以公共*房的形式建设人才公寓。8、事业单位引进人才实行“三不限”事业单位空余编制优先用于引进具有副高以上职称或博士学位的高层次人才，以及硕士研究生学历的急需型人才。综上所述，主要是针对高层次人才和青年专业人才的政策。对于高层次人才有一些专业技术的限制，多是一些高新技术、重点工程以及新兴技术的岗位，但是对于福建省急需紧缺的青年专业人才，不受专业限制均可引进。 同时政策对象中的高层次人才是指具有高级职称或博土学位，在学术、技术领域具有较高造诣和较突出成果的专业人才。 【法律依据】：《中共福建省委、福建省人民政府关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定》 第二条 引进高层次人才的学科、技术的主要专业领域是我省急需的高新技术产业、支柱产业、新兴产业、重点工程，重点是生物工程、海洋技术、农业新技术、环保技术、新医药技术、新材料技术、光机电一体化、电子信息、金融管理、外经外贸等。凡我省急需紧缺的青年专业人才，不受专业限制均可引进。

人才引进政策

法律分析：人才引进，指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

法律依据：《关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见》 第十条 当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

人才引进是人才发展战略的重要环节。无法完成人才引进工作，人才发展就无从谈起，因此，人才引进是人才战略开展的前提。要在引进和利用先进技术的同时，认真学习引进人才的创新创业精神。当今世界国际间、区际间的竞争，说到底是人才的竞争;人才的竞争，说到底又是创新型人才的竞争。我们在大力吸引人才、充分使用人才和先进技术的同时，更要注重对引进人才创新创业精神的学习，特别是深入学习和领会引进人才的创新精神。要从他们宝贵的创新精神中汲取营养，全面提高我们的自主创新能力，为建设创新型国家、创新型社会、创新型企业等积淀力量

人才引进需要什么条件

人才引进需要满足的条件如下：1、具有中华人民共和国国籍；2、政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；3、具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；4、符合引进岗位所需的基本条件；5、正规院校本科毕业；6、在当地工作稳定，缴纳社保有一定期限；7、符合各地对人才的相关规定；8、具有全日制大专以上学历、中级以上专业技术职称、技师以上职业资格或执业资格；9、高层次人才、硕士毕业生、“双一流”高校和海外留学归国本科毕业生，以及拥有重大科研成果的创新人才、产品符合重点产业支持方向的创业人才可在任一城镇落户。人才引进的政策解读：1、人才分类：根据不同地区和行业的需求，人才引进政策会对人才进行分类，如高层次人才、紧缺人才等；2、学历要求：通常对于引进的人才会有一定的学历要求，比如本科、硕士、博士等；3、工作经验：某些类别的人才引进可能需要具备一定年限的相关工作经验；4、年龄限制：部分人才引进政策会对申请人的年龄设定一个上限；5、专业对口：申请人的专业背景需要与引进岗位的需求相匹配；6、创新能力：对于科研类人才，可能会要求有一定的科研成果或创新能力；7、语言能力：对于外籍人才或者海归人才，可能会有一定的语言能力要求；8、身体条件：确保申请人身体健康，能够适应新的工作环境。综上所述，人才引进需满足包括拥有中国国籍、良好的政治素质和工作能力、健康的身心状态、相应的教育背景和专业资质、稳定的工作和社保记录以及符合地方人才政策等条件，特别是对于高层次人才、硕士毕业生、顶尖大学和海外留学归国生以及具有显著科研成果或创业成就者，提供更为灵活的落户政策。【法律依据】：《中华人民共和国乡村振兴促进法》第二十七条县级以上人民政府及其教育行政部门应当指导、支持高等学校、职业学校设置涉农相关专业，加大农村专业人才培养力度，鼓励高等学校、职业学校毕业生到农村就业创业。二、人才引进落户需要准备哪些材料1、引进人员身份证原件、复印件；2、人才引进申请表一式两份；3、高校毕业证原件和复印件。

上海人才引进补贴政策2023

2023上海人才引进补贴政策如下：1、人才住房补贴：符合条件的高层次人才可以享受租房补贴或购房补贴，以减轻住房负担；2、生活补贴：上海市为引进的高层次人才提供一次性生活补贴，以帮助他们解决安家落户过程中的开支；3、子女教育补贴：上海市为引进的人才提供子女教育补贴，包括学费减免、学杂费补贴等；4、科研经费支持：上海市为引进的高层次人才提供科研经费支持，以支持他们的科研工作和创新项目；5、税收优惠：上海市对引进的高层次人才给予一定的个人所得税优惠政策，减轻其负担。上海市人才引进落户条件如下：1、上海市经济社会发展需要的具有本科以上学历、学士以上学位，年龄35岁以下的人员；2、上海市高新技术企业急需且具有本科以上学历的人员；3、获得博士学位的专业技术人员；4、本县紧缺、急需，具有高级专业技术职务任职资格的人员；5、具有特殊才能的人员；6、当年度上海市专业人才开发目录中列举的紧缺人才。人才引进落户流程如下：1、申请。用人单位通过一网通办统一受理平台，网上提交人才引进申请人相关材料，经网上预审后，可至现场递交书面申请材料。中央在沪单位、市属单位向市人力资源社会保障部门经办机构提出申请，其他单位向注册所在地的区人力资源社会保障部门经办机构提出申请；2、现场受理。市、区人才中心依据条件核验相关材料，对符合要求的予以现场受理；3、初审。区人力资源和社会保障局、市人才中心自现场受理之日起15个工作日内，依据相关政策提出初审意见。初审通过的，上报市人力资源和社会保障局；4、审核。市人力资源和社会保障局依据相关政策进行审核，于30个工作日内作出审核意见，审核通过的，予以公示；5、公示。市人力资源和社会保障局对审核通过的申请人在政务网上进行15天的公示。公示通过的，市、区人才中心即打印关于同意国内人才引进人员XX办理上海常住户口的批复并通过当场或者邮寄方式送达。综上所述，上海市实施了一系列的人才引进补贴政策，以吸引和留住高层次人才。用人单位引进的人才在沪工作稳定且依法参加社会保险，符合相关法律规定条件的，可以申办本市常住户口。【法律依据】：《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。《上海市引进人才申办本市常住户口办法》第七条符合条件的用人单位需要引进人才的，用人单位对个人申办材料进行审核后，通过本市“一网通办”系统，向人力资源社会保障部门和经授权的相关部门提交申请。

武汉人才引进补贴

武汉人才引进补贴具体包括以下几类：1、高层次人才引进政策，包括落户便利化、住房补贴、生活津贴、子女教育优惠等。2、创新创业人才引进政策，包括创业项目资金支持、创业场地补贴、创业贷款优惠等。3、学术人才引进政策，包括科研项目经费支持、科研成果奖励、科研团队支持等。4、专业技术人才引进政策，包括职称评定加分、技能培训补贴、技术成果转化奖励等。5、人才服务保障政策，包括人才登记、人才评价、人才培训等。为突出人才第一资源地位，武汉近期重点实施武汉英才计划和吸引集聚博士后人才等政策，为武汉具有全国影响力的科技创新中心建设提供人才支撑。武汉英才计划是经中组部人才工作局批复同意的武汉市级人才计划，2023年继续支持来自海内外的战略科技人才、产业领军人才、优秀青年人才和行业领域名家名师名匠。一经认定后，分别给予相关人才100万元、50万元、20万元、6万元资助资金；对武汉市科技创新、产业发展、科创平台建设有重要引领带动作用的顶尖人才（团队），可采取“一事一议”方式提供综合支持。综上所述，坚持向用人主体授权，赋予在汉重点高校院所、实验室和符合条件的高新技术企业、独角兽企业、“专精特新”小巨人企业等重点用人单位武汉英才举荐权，重点用人单位可常态化举荐人才，按程序认定后享受相应政策支持。【法律依据】：《中华人民共和国就业促进法》第十五条国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。

郑州博士人才引进政策有哪些条件

郑州博士人才引进政策（2023年）有购房补贴政策、生活补贴政策、创业担保贷款等。

一、购房补贴政策：

明确符合条件的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生（技工院校预备技师、技师）、专科（不含中专）毕业生，在郑州市首次购买住房，可发放购房补贴。

具体标准为博士每人10万元，硕士每人5万元，本科毕业生（技工院校预备技师、技师）每人2万元，专科毕业生每人1万元。

二、生活补贴政策：

博士、硕士、本科毕业生分别按每月1500元、1000元、500元的标准申领3年的生活补贴，技工院校全日制预备技师（技师）按本科毕业生标准申领。最长发放36个月。

三、创业担保贷款：

高校毕业生自主创业可申请最高40万元的创业担保贷款；合伙经营或组织创业的可获得最高200万元创业担保贷款。

博士人才引进政策的要求：

1、2017年1月1日及以后毕业的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生（含海外留学归国人员）和技工院校全日制预备技师（技师）。

2、硕士、本科毕业生年龄应在35岁以下，博士不设年龄限制。毕业内三年内落户郑州。（本市户籍未迁出户口的毕业生不需提供）。

3、与郑州市域内用人单位签订劳动合同（聘用合同）或在郑州自主创业，并按规定缴纳企业职工养老或城镇居民养老保险，且在郑州连续缴纳社会保险（不含补缴）满一个月。

4、补贴额度：本科、研究生、博士的补贴分别是500元、1000元和1500元。

5、毕业三年内，超过三年没有申请的不再受理申报。

6、需要有社保卡，因为补贴是发放到社保卡。

7、郑州市优势产业、新兴产业和现代服务业领域的重点企业中，具有较高技术水平、从事企业核心业务的重点产业急需紧缺人才，依据能力素质、紧缺指数、薪酬水平等指标以积分评价方式择优认定，2年内给予5万到10万元的奖励。

以上数据出自本地宝和高三升学网。

引进人才政策

根据工作需要和本人意愿，通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。可采取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。根据工作需要和本人意愿，所需人才也可采取兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加以引进。高级人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的方式引进，以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目、承担研究项目等方式，灵活性地开展人才引进。业务合作:以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业急需人才的时候，使公司获得人才突破并实现所需目标。特聘:凡符合公司引进人才条件，暂时不能办理调动手续，而本人愿意来公司工作的人员，可特聘来公司工作。提前聘用:对符合公司引进人才条件的部分专业在校生，毕业后愿意来公司工作的，可提前与其签订有关协议，鼓励其在读期间积极参与公司的建设与科研活动，并可提前享受有关的工资等待遇。兼职聘用:坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬”的原则，聘用兼职高级技术人才。引进对象：1.在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。第八条具有本科及以上学历或取得中级以上职称的专业技术人才第九条—具有专业特长、满足公司发展需要的各类骨干人才。第十条_紧缺和急需关键操作岗位的技能人才。2.紧缺和急需专业的应届大专以上毕业生。第十二条紧缺和急需的各类执业持证人才。3.懂项目管理、善经营管理的复合型人才。法律依据：《人才引进管理办法》第二章人才引进的原则第三条按需引进、全面考核的原则。第四条_急需和紧缺人才优先引进的原则。第五条公开平等、竞争择优的原则。第六条人尽其才、才尽其用的原则。第三章引进人才的对象第七条_在同行业内有较大影响力或经验较丰富的高级专业技术人才。第八条具有本科及以上学历或取得中级以上职称的专业技术人才第九条—具有专业特长、满足公司发展需要的各类骨干人才。第十条_紧缺和急需关键操作岗位的技能人才。第十一条_紧缺和急需专业的应届大专以上毕业生。第十二条紧缺和急需的各类执业持证人才。第十三条懂项目管理、善经营管理的复合型人才。第四章引进人才的形式第十四条_根据工作需要和本人意愿，通过直接建立双方劳动关系方式引进人才。可采取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与公司建立长期稳定的劳动关系。第十五条_根据工作需要和本人意愿，所需人才也可采取兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加以引进。第十六条_高级人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的方式引进，以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目、承担研究项目等方式，灵活性地开展人才引进。第十七条_业务合作:以不触动人事关系为前提，邀请行业专家在企业急需人才的时候，使公司获得人才突破并实现所需目标。第十八条_特聘:凡符合公司引进人才条件，暂时不能办理调动手续，而本人愿意来公司工作的人员，可特聘来公司工作。第十九条提前聘用:对符合公司引进人才条件的部分专业在校生，毕业后愿意来公司工作的，可提前与其签订有关协议，鼓励其在读期间积极参与公司的建设与科研活动，并可提前享受有关的工资等待遇。第二十条_兼职聘用:坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬”的原则，聘用兼职高级技术人才。