研究生找工作的平台（研究生毕业怎么找工作）

本文目录

• 研究生毕业怎么找工作
• 研究生怎么找工作
• 读了研究生后怎样找到工作
• 研究生毕业后，应该怎么寻找适合的工作呢
• 求职渠道主要有哪些啊
• 硕士研究生毕业后去找工作，应该去校招还是去人才市场应聘呢
• 国外读研之后的回国就业有哪些注意事项呢就业的前景又是怎样的呢
• 马上就要毕业了，应届生研究生怎么找工作呢
• 应届毕业研究生怎么找工作

研究生毕业怎么找工作

研究生毕业怎么找工作

前期

我是2021年6月分研究生正式毕业。其实我真正开始着手找工作是在2020年国庆节后，10月份写完毕业论文（7.8万字），国庆节后听到朋友已经考了一本院校辅导员。

并且进入了面试才恍然大悟要开始找工作了。这里我的经验就是：一定要及早问熟悉的学长或学姐，她们能在就业的路上帮你提供建议，减少弯路。我就是不太喜欢去问别人。

怕麻烦别人，恰巧我的师姐读博

了，因此在其它同学都开始找工作，已经参加考试面试，而我才开始准备。

备考

首先，在知网等平台获取就业信息，由于我本硕的专业都是教育学，就业范围比较窄，不想去中小学，想去高等院校，教育学招教师很少很少学前教育专业招的挺多。

又看见同班同学大部分在考高等院校的辅导员（大部分要求是党员），因此，最后花99块在网上买了一套辅导员资料。开始了辅导员备考的日子。

第一次考是11月初，一个二本院校由于备考期间还在两个职业院校代课，辅导员需要背的东西多而杂，结果考了50几分，第一名考了70多，就当积累经验。

此后我认真准备，辅导员资料已经背诵了三遍，感觉准备的还可以。第二次考试是一个职业院校，考试时间是12月份，地理位置非常偏，我自我感觉良好，因为考试时间是一个小时，而且去考试的人也挺少，大概70个，招一个。

考试后，我只能说感觉就是感觉而已，这次考试的内容没怎么考辅导员知识，考职业教育，以及本学院相关的内容，而我一直以为辅导员考试就是考辅导员的东西，成绩出来只考了67分，我有个同学没复习都比我考的多，第一名也是我的同学。

考了80多，最后成功上岸。这里的经验是：一定要用好网络信息，要全面，其实我只知道辅导员岗考辅导员知识，殊不知，每个学校辅导员考试的侧重点都不同，还有的考公共基础、高等教育等。

研究生怎么找工作

总的来说：放低姿态。

途径：

1. 关注学院网、大学生就业中心、班级／学校群里的各种招聘信息；

2. 参加招聘会：每年年底和年初都会有大型招聘会，可以参加本校的，也可以参加外校的招聘会；

3. 人才市场招聘信息、各种网站（有一个好像叫硕博之家经常有招聘信息）。

个人觉得1和2是比较常见的相对较好的选择途径。只是应聘的时候一定要调整心态，可能面临和本科生一起竞聘，甚至被淘汰。放低姿态，利用好自身核心竞争优势从零学起。

读了研究生后怎样找到工作

毕业后找工作可以是一个具有挑战性的过程，但以下是一些步骤和建议，可以帮助你顺利找到研究生毕业后的工作：1. 优化你的简历和求职信：确保你的简历和求职信突出展示你的学术成就、实习经验、项目经历和相关技能。根据目标职位进行定制，并强调你的研究专长和成果。2. 扩大网络：利用你的学术和社交网络，与导师、同学、校友以及行业内的人建立联系。参加职业展会、研讨会和行业活动，积极参与社交媒体上的专业讨论。3. 探索职业资源：利用招聘平台、大学就业服务中心、行业协会等资源，寻找与你的专业相关的职位信息。订阅职业网站的工作更新，关注公司的招聘页面。4. 实习和志愿工作：考虑参加实习或志愿者项目，这些经历可以帮助你获取实践经验、拓展人际关系，并为你的简历增添亮点。这也是进入特定行业或公司的一种途径。5. 准备面试：研究并了解你申请的公司或机构，准备常见的面试问题，并准备清晰、有条理的回答。练习面试技巧，包括自我介绍、沟通能力和解决问题的能力。6. 利用校友和导师资源：与你的导师和校友保持联系，他们可能有与你专业相关的工作机会或行业内的人脉资源。请求他们提供推荐信或为你提供内部推荐。7. 持续学习和发展：保持学习的心态，持续发展和提升你的专业技能。参加培训课程、工作坊或在线学习平台，获得行业认可的证书或资格。8. 坚持和积极心态：寻找工作可能需要一定的时间和努力，但保持积极的态度和耐心是非常重要的。面对挑战时要坚持，继续努力寻找适合你的职业机会。最重要的是要做好准备，投入足够的时间和精力来寻找工作。同时，不要忘记利用你的学术背景和研究经验，在求职过程中展示你的价值和独特之处。

研究生毕业后，应该怎么寻找适合的工作呢

社会当中的工作竞争压力也是比较大的，研究生在毕业之后也会有很大的优势，研究生找工作时要根据自己的专业来选择合适的工作，找工作时可以在网上投递一些简历，也可以在线下去公司应聘。在网上投递简历之后，有可能会进行网上面试或者是去线下的公司里面试。

一、要广投简历

研究生在毕业之后可以根据自己的专业来选择合适的工作，如果自己的专业比较大众，那么在找工作的时候也比较容易，但是如果有一些专业比较冷门，再找工作时也是比较麻烦的。不过他家要经常在网上查找一些公司发布的应聘信息，千万不要再看了一个网站的音频消息，之后就觉得自己没有太大的希望，一定要广撒网的多投几份简历，反正网上的简历也并不需要大家花费钱去打印，有些公司在网上应聘的时候也会在几个网站当中设立平台，所以大家在投简历的时候可以多观察一下。在进行投简历的时候也可以先筛选选择和自己专业相关的岗位。一定要对自己有自信，不要总觉得自己的学校不是非常好，就不敢往一些大公司投递简历，大家一定要勇于尝试，经常去面试，也能让大家吸取到很多的面试经验，那么在之后面试的时候就不会出现慌张。

二、可以找朋友介绍

如果大家在网上也发布了一些简历，并且在线下也去面试了很多家公司，依旧没有太多好的消息，那么大家就可以充分的发挥自己的人际交往能力经常和自己的朋友进行沟通，可以和自己的学长学姐多沟通，毕竟都是同一专业的，而且也都是同一个学校，大家也能够互帮互助，如果有什么好的工作机会也会想到大家。

求职渠道主要有哪些啊

常见招聘渠道有：1、现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。人才市场与招聘会相似，但是招聘会一般为短期集中式，且举办地点一般为临时选定的体育馆或者大型的广场，而人才市场则是长期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要进行长期招聘的职位，企业可以选择人才市场这种招聘渠道。现场招聘的方式不仅可以节省企业初次筛选简历的时间成本，同时简历的有效性也较高，而且相比其他方式，它所需的费用较少。但是现场招聘也存在一定的局限，首先是地域性，现场招聘一般只能吸引到所在城市及周边地区的应聘者。其次这种方式也会受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响。2、网络招聘网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。3、校园招聘校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。

硕士研究生毕业后去找工作，应该去校招还是去人才市场应聘呢

不管是应届留学生回国找工作参加校园招聘还是国内生参加的校园招聘，需要注意一下几大误区。误区1：简历越详细越好。简历，简明扼要即可。篇幅控制在一两页左右即可。除了基础信息，需要突出和工作相关的一些优势。例如去应聘销售，可以多填一些，大学里做过的相关兼职，业绩多么好。应聘财务，突出大学里考过的高含金量证，例如CPA等等。此外，不精通或不擅长的东西，尽量不要往上面写，以免找到漏洞，弄巧成拙。误区2：学业成绩不重要。应届生，普遍缺乏工作经验，直观评价其能力高低的标准，就是其在校的学习能力，即学业成绩。虽然单凭成绩，不足以判断一个人能否胜任某份工作，但可以借此进行一些合理的推断，成绩好，往往学习能力也不会差，能在短的时间内，学会相关的操作，为公司创造效益。成绩好，意味着勤奋好学、性格坚韧，这样的员工，也是企业乐于去接纳的。误区3：大公司待遇高，小公司没前途。这个个人领悟吧。误区4：面试一定要穿职业装，让HR感觉到你的重视。干净、整洁是不变的原则，清一色和年纪明显不符的正装，反而显得整个人在面试过程中，太过呆板。衣服简单、简洁、利落，不要太花哨，不需要讲究什么名牌，在面试前，多了解一下，你去面试的公司、岗位，多做一些功课，才是对面试官起码的尊重和重视。误区5：不谈薪水、利益和工作条件。着，薪水、福利、工作条件这些，就可以完全忽略了。HR一般会在面试的后面，问及你的期望薪资。如果对方很认可你的能力，觉得你非常适合这个岗位，就算你的期望薪资大于对方的预算，也不会第一时间就拒绝你。当然前提是，你有足够的能力和资本，并且，提出的薪资，没有严重偏离HR的预算。可以在面试之前，先去网上了解一些行业的平均薪酬，在此基础上，决定你的心理预期。误区6：不需要准备直接参加笔试面试。机会永远是留给要准备的人，何况现在就业越来越难，重视的人越来越多，很多人暑假已经开始准备笔试，因此，不进则退，所以准备笔试面试非常有用。只要求职心态对，这些自然明白，要是还需要更详细了解，可以咨询留学生爱思益求职会有很大帮助。

国外读研之后的回国就业有哪些注意事项呢就业的前景又是怎样的呢

国外研究生就业优势

国外研究生归国就业的就业优势还是挺多的，BOSS直聘网含有大量职位供选择，毕业之后国外研究生文凭非常高，进到国营企业、外资企业的好机会非常大，选好招聘平台有利于获得更多就业信息内容，无论挑选什么行业工作，职位品质和岗位发展趋势都会更有对比性，如此一来研究生找工作会更容易，找到好工作的好机会也更多。

国外研究生如何找工作

国内公司对国外研究生归国就业学历、语言表达与技能掌控较为严，既需要层层筛选，针对知名企业而言还要经过众多考评，BOSS直聘网里的直聊方式可以降低留学生的面试成本费，找到情意工作中可以直接与商家聊，在沟通的过程时会更加了解职位具体内容、职位发展趋势以及自己的薪酬状况，进而更真实的推断出职位和自身整体规划是否相符，如此一来找到好工作的好机会将进一步提高。

国外研究生归国就业工作压力还是比较大的，现在很多硕士研究生也是有工作焦虑的现象，实际上找到一个高质量的招聘信息网有利于提高本身优势，在求职道路上降低弯道，协助国外研究生更有效、更高质量的找到好工作。

确立本身优势

最近几年，中国有超过700万高校毕业生进到就业销售市场，再有近75%的留学生归国就业。对留学生而言，在众多日趋剧烈的国外市场要想找一个好工作，只靠国外求学的历经根本无法大大加分。实际上，超出70%的留学生归国就业在工资上已并没有优势。

真真正正有竞争力的前提条件是：海外实习工作中积累的经验、丰富多彩理论知识与对繁杂环境中的适应力。根据对归国留学生的数据调查报告，在国外得到研究生学位归国更有竞争力、就业率很高的前五名专业为：电子计算机、机械自动化、生物技术、化工材料和物流供应链。

海外留学就业方式：

引进人才。由中国政府部门带头，我国的诸多大型国企、高等学校、合资企业等都可以举行校园宣讲，目的是为了引入大量基本知识扎扎实实、熟知跨文化沟通的全球化高级人才，尤其是在车辆、电子计算机、手机软件、金融业、管理方法等多个方面。

企业招聘会。在展会上有大量公司设柜，留学生能够还有机会与企业人事部门以及专业单位直接沟通，掌握有关职业发展目标与学习布局的前沿信息内容。展会上不但有全职工作，以及各种见习生和培训生的好机会及其专题讲座。立即查看企业网站。找到公司官网络查询公布的在中国招聘职位。大部分外资公司在中华区域的高管人员都是会由留学生出任。

通过中介企业。主要通过中国的猎头公司，依据留学生专业的、经历与特性找寻合适的工作机遇。尽管留学生队伍在不断地发展壮大，但是他们的优势或是不可忽视。希望以后各位同学在这段时间里及时纠正情况，放心迎战校园招聘，立思辰留学360我相信你们会获得一份令人满意的offer！

马上就要毕业了，应届生研究生怎么找工作呢

2021年应届毕业生达到了900多万，2022年已经突破了千万，应届生的就业形势变得越来越严峻，所以提前规划好自己的就业方向，提升自己的竞争力显得尤为重要，为自己的就业做好准备。

1.考公

近年来，由于疫情，经济发展受限，就业形势越来越严峻，一股考公考编的热潮尤其强烈。考公的不仅有应届毕业生，还有许多社会人士加入了考公之列。相比较于已经步入社会的人来说，应届生考公务员有很多优势：学习能力强，应届生毕业生的学习的热情和劲头还在。有充分的备考时间，考公备考一般在大三和大四，有较多的空闲时间用来备考，特别是大四，很多学校已经没有课程了，是备考公务员的黄金期。应届生报考可选择的职位数量更多，现在越来越多的职位都要求应届毕业生才能报考。

2.校招

校招，对于应届生来说，是相对最容易的就业渠道，因为来校招的企业和单位，都是有应届生需求的，已经默认你没有工作经验，可以从头培养你。一般校招分为春招和秋招，如果你一般大四上学期也就是秋招就可以开始投简历应聘了，秋招的质量往往会比春招高。要注意点的是，可以先签订三方协议，因为后面遇到更好的还是可以换的；校招不仅仅限于本校。

3.社招

应届生参加社招的话会更加吃力一些，往往社招会要求需要一定的工作经验，应届毕业生往往不具备这个条件，没有竞争优势和竞争力。但是，机会都是留给有准备的人的，如果你不试一下，那么你绝对不会被录取，如果你努力一搏，最坏的结果也不过是没有被录取。

所以应届生就业要乘早做好就业准备，参加招聘

应届毕业研究生怎么找工作

随着应届大学生毕业季的临近，找工作是应届大学生的首要事情，因此应届生在求职时，学习些求职技巧很是有用，那应届生求职需要注意什么呢?爱思益求职的求职辅导老师Rick指出，应届生求职稳妥的办法，应遵循以下几点。(一)细节决定成败随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会 “勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。如果应届生未能注意 自己的行为而失去工作，就有点令人痛惜了。(二)突出自己的优势应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目 一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。可相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。(三)乐意从基层干起爱思益的求职规划师曾经咨询过从事人力资源管理工作的同行，他们承认，超过八成的企业事实上需要招聘应届生，企图从知识层次改变后备人才不足的困境。可因招聘到的应届生 不愿到基层接受必需的锻炼，使得相当多的企业在百般无奈之下只好忍痛割爱，找些成绩、专业、悟性并不如应届生的初高中生做学徒或培训干部。俗语常言：“万 丈高楼平地起”。如果应届生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢?如果应届生要想成为企业的顶梁柱， 在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。现在报名，将优先获得2017名企面试机会!