国考为啥这么歧视往届生（非应届生国考上岸难吗）

本文目录

• 非应届生国考上岸难吗
• 辟谣国考只针对应届生，往届生如何在与应届生的竞争中胜出
• 为什么国考一些职位要限制为应届毕业生,往届生为什么不能考
• 往届生是不是真的不适合参加公务员考试
• 国考歧视怎么回事
• 2023国考计划招人，招考为何向基层和应届生倾斜往届生机会越来越少
• 往届生考公务员是不是比应届生难
• 国考税务局往届生可以考吗
• 国考为什么不要往届生
• 国考太夸张了吧,岗位为啥总是限应届生,坑死往届生了，人家应届生压根就不报考，倾向应届生就业，那往届

非应届生国考上岸难吗

相较于应届生，非应届生竞争压力基本上是比应届生大，并且相对困难。受疫情影响，相关省份都推出了应届生（择业期内2年未就业的）岗位促进高校就业，从客观上来讲，往届生就已经只能在一小部分岗位表中进行选择，而对于往届生可以选择的职位，例如三不限职位，应届生也可以报名；而限定应届生的岗位，往届生却不可以报名，从而直接加大了往届生可报岗位的竞争压力。另外，国考条件限制比较严格，比如专业、学历学位、性别、户籍、服务基层项目工作经历等，如果考生个人再对报考地区地域有要求的话，那么筛选下来合适的岗位确实不多。国家公务员考试报考条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1986年10月至2004年10月期间出生），对于2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1981年10月以后出生）；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大学专科及以上文化程度；（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

辟谣国考只针对应届生，往届生如何在与应届生的竞争中胜出

国考中，对应届生定向的职位占比要大得多，不过往届生也不用气馁，往届生具有基层工作经验，这是应届生没有办法去竞争的。还有就是，往届生常常目标明确，更容易找到自己适合的岗位，如果能够稳定发挥，还是能够胜过应届生。

近三年来， 国考招聘人数有所提高，但 在政策上，往往偏向于应届生，职位表里的30%-40%的职位都是面向应届生招录，而且每年关于应届生的优惠政策也很多。应届生可以报的岗位往届生不能报，但是往届生能报的岗位应届生同样可以报。在这种情况下，应届生的竞争就会更为激烈一些。但是据统计，每年的招录人，往届生的招录比例逐渐增大，这也就说明往届生是有一些应届生所不具备的优势。

1、工作经历上的优势

尽管很多岗位只面向应届生，但是国考依然有很多职位对工作经验有一定的要求，这也就成了一道门槛，将应届生拦到了门外。而且，这种对工作经验有要求的职位，相比于应届生能够报考的基层岗位，一般起点更高。

2、看问题角度更全面

相比于应届生来说，往届生出来工作有一段时间，个人阅历和社会经验都会有所增长。所以，他们相比于大多应届生来说，会更加成熟，看问题的角度也会更加全面。更重要的是，他们对社会，对工作的理解，会促进他们认识自己。因此，他们在报考前，很多就已经知道自己适合什么样的岗位，想问题也会更加有深度。申论复习时他们往往能有所体会，有所顿悟，起到较好的效果。面试时，他们也能对答如流，语言更加有组织性和逻辑性。

总的来说，不管是往届生还是应届生，在考试时都应摆正自己的心态，认真复习，沉着冷静的应答，这样的话，应该都能获得一个较好的成绩。

为什么国考一些职位要限制为应届毕业生,往届生为什么不能考

• 往届生一个是接受了其他的思想考进去后可能会做点别的事而毕业生，都是比较单纯的，进去了，要他作恶，他就作恶，听话，好用

• 缓解大学毕业生就业压力，明年应届大学毕业生770多万人，中国军队才300万左右，想想大学生就业压力有多大，呵呵

往届生是不是真的不适合参加公务员考试

你好！说实话，往届生的学习能力和学习精力确定没有应届生那么强，往届生一般有家庭压力，工作压力以及学习能力等问题，针对这种情况小编给出几项建议：一、 整合碎片化时间，提高学习效率。 高效率的学习必须专注。如果在学习、复习时身边有太多的干扰，必然会使效率降低、甚至难以吸收新知识。因而感到学习枯燥无聊，从而就会掏出手机刷刷微博、看看朋友圈，反正只是几分钟。可久而久之，学习进度自然会落下。建议在看书或者是学习时，会把手机网络、家里wifi统统关闭，防止任何消息干扰到我。其实很多时候别人通过微信等社交工具找你时，一般都是无关紧要的事，你完全可以做完手上的工作再回复他们。真正有急事找你的人，电话肯定会直接call过来的。二、锲而不舍，金石可镂。锲而不舍，金石可镂。你会发现那些渐渐放弃备考的人，大多都是给自己打退堂鼓找了充分的借口。自学没有条约的束缚，人自然会放松很多。于是便有了各种各样的理由为自己开脱。不管做什么事，最怕的就是三天打鱼两天晒网。兴趣爱好当然可以促使你去学习新的知识，但备战国考就是如此枯燥，想要一次上岸，长期坚持和强大的自控力是不可缺少的。三、学会拒绝，弃无用社交。工作很辛苦，下班后去和朋友吃饭、聊天、看电影，本身这是我们很好的放松方式，但如果你在备考，一定要拒绝这样的诱惑，从此刻起，放弃那些不太重要的社交。过于的放松，学习定会抛到九霄云外。可是你有没有想过，这样一来之前所有的积累，可能就会遗失在你的脑海，一定要学会拒绝，无论是亲戚、朋友，他们一定会选择理解而不会是抱怨，每个人都有一段忙碌而难熬的时光，你要坚持，相信会有胜利的曙光初现。人总是趋向于去做那些简单不费脑的事，而去挑战自己时都会考虑成本和精力。只有放弃那些无用的社交，才能学会静下心来认真去学东西。

国考歧视怎么回事

“国考”是指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份。国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。　　岗位全设年龄门槛　　本次调查选定中央国家机关和人民代表大会、人民法院、人民检察院、妇女联合会、残疾人联合会、工会六个部门的公务员招考标准作为调查对象，并对其招考简章中是否存在歧视性要求，以及相关法规规章是否存在制度性歧视进行了调查。　　据介绍，就业歧视主要体现在性别、民族、社会身份、残障、健康、政治面貌、年龄、身体特征等八个层面。调查显示，2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中，存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定，两种类型的就业歧视比例均为100%。　　报告举例说，中国民航空中警察总队系统支队科员的92个职位，均要求“28周岁以下”，但中国政法大学相关专家认为，没有任何科学数据可以证明28周岁以上的人士无法胜任民航空中警察总队系统支队科员的职务，因此其将年龄限定在28周岁以下不仅存在随意性，也构成了年龄歧视。　　性别歧视较为严重　　报告显示，在公务员招考中，除了规范性法律文件造成的健康歧视和年龄歧视外，政治面貌歧视、社会身份歧视和性别歧视也比较常见。　　要求报考人员须为中共党员或共青团员的职位，占总职位数的19.1%。性别歧视也比较严重，占总职位数的15.6%。再次是社会身份歧视，占11.5%。在社会身份歧视中，最为严重的是户籍歧视和地域歧视，占到85%。此外，身体特征歧视占到0.4%。　　调查发现，国家公务员招考在保障公平就业方面有一些积极的变化。比如，原来比较常见的“五官端正、形象气质佳”等要求已经不复存在，放宽了某些疾病的判断标准，放宽了部分警察职位对身高、特征、视力等身体特征的限制，放宽了对于高学历人士和特定岗位报名年龄限制等等。　　针对目前国家公务员招考中普遍存在的就业歧视现象，中国政法大学宪政研究所建议废除制度性歧视，修改相关公务员招考规则，并建立公务员招考中的就业歧视审查机制，加快就业机会公平的实现。

2023国考计划招人，招考为何向基层和应届生倾斜往届生机会越来越少

每年的国考都会注重对应届生的招聘，往届生已经有过一次选择的机会，如果在注重和偏向往届生对于应届生而言是非常不公平的。在校大学生并没有过多的工作经验，也没有复习准备考公的经历和经验，因此在准备考试之时，所需要承受的竞争力要远大于往届生，注重对这部分人群的政策倾斜是为了更好的资源分配，也使大多数人在面临人生重大选择的时候可以慎重一些。

不要等机会已经过去了才觉得有所后悔，继而希望国家给予他们一次新的选择机会。然而在将机会给予往届生的时候，应届生所需要承受的压力则会更大，这非常不利于国家的发展，也不利于基层干部的选拔。国考在岗位招聘的时候大多要求的是应届生，这并不意味着往届生是没有选择的，往届生根据自己的专业和招聘条件也可以选择一些岗位。只不过在竞争的时候所需要面临的压力就大许多，然而这也是往届生没有珍惜应届生身份所导致的。

他们毕业的时候只专注于找工作和升学，并没有打算去考公，这就使他们错过了一次利用应届生身份考公的时机，这一次机会的错过也使得他们在运用往届生身份的时候，则需要跟更多的人竞争同一个岗位。所需要面临的筛选压力使他们不得不认真备考，这也告诉我们要珍惜当下，珍惜手中的每一个选择和机会，不要等错过了才为之已晚。

往届生和应届生唯一的区别就是在考公考编的时候机会少一些，但是由于他们拥有了教育丰富的经验，让其在寻找工作的时候比应届生更加容易。有得有失，才能够真正的将人生百味彰显出来，我们在面临工作和升学、考公这些选择的时候，一定要找一个自己有把握的道路，使自己的能力凸显出来，让自己在新的道路上可以越走越顺，这样也不用半途而废，让自己承受更多选择所带来的压力。

往届生考公务员是不是比应届生难

一、往届生考公务员是不是比应届生难不一定。在国家公务员考试中，应届和往届最明显的区别就是，有些报考岗位，只能应届生报考，而往届生不能报考，这个对于应届生来说是一个比较大的优势；其次就是应届生是可以报考选调生的，但是正常情况下，往届生是不可以报考选调生的，而且选调生岗位也会比很多公务员岗位的竞争压力小，所以选调生也是应届生比较好的选择之一。从上述内容来看，往届生肯定会觉得报考公务员处于劣势，但是其实往届生报考公务员也是有优势的，因为在国考的很多岗位中，是要求考生拥有基层工作经历的，所以这些职位只有有工作经验的考生才可以报考。而且往届生拥有的工作经验和社会阅历更加丰富，在考试的时候看待问题的角度也会更成熟，更有深度。二、公务员报考条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年龄一般为18周岁以上、35周岁以下，对于应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；（四）具有良好的政治素质和道德品行；（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；（六）具有符合职位要求的工作能力；（七）具有大学专科及以上文化程度；（八）具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。以上就是关于往届生考公务员是不是比应届生难的相关内容。

国考税务局往届生可以考吗

税务师具体报考条件如下：公民遵守国家法律、法规，恪守职业道德，具有完全民事行为能力，并符合下列相应条件之一的，可以报名参加税务师职业资格考试：(一)取得经济学、法学、管理学学科门类大学专科学历，从事经济、法律相关工作满2年；或者取得其他学科门类大学专科学历，从事经济、法律相关工作满3年。(二)取得经济学、法学、管理学学科门类大学本科及以上学历(学位)；或者取得其他学科门类大学本科学历，从事经济、法律相关工作满1年。(三)经济学、法学、管理学学科门类大学本科应届毕业生，可在取得学历(学位)证书后，补充上传证书电子图片。…

国考为什么不要往届生

对于很多参加完一战的 考研学生而言，考得好的，这几天已经在准备即将开始的学校 考研线上复试了，但是对于今年失利的考生来说，即将面临的就是两个选择，工作还是 考研二战？虽然这个选择很难，但对于很多考生来说，算是一个人生的选择。

目前来看，中国的考研群体主要分为三类：应届大学生、考研二战/三战/多战、在职研究生。

今年考研总人数500万人中，其中以应届大学生为例占比52%，二战/三战/多战的考生占比40%，剩下的就是在职类研究生了，占比8%左右。

对于很多即将选择考研二战的学生来说，面对如此之多的考研辅导班，不知道如何选择。由于学信考研是做考研二战集训营的机构，所以今天这篇文章想说些大家比较关心的话题——“考研辅导班怎么选择”，也给即将要选择考研二战的同学一个参考，更好的选择到适合自己的考研集训营。

一、区分清楚考研辅导机构的属性

这一点看了上面的文章内容，各位考生应该就知道非常重要！因为一战辅导辅导机构和二战机构在授课方式上有很大的不同，应届生大多数以周末班为主，走读形式为主。

而考研二战辅导机构都是封闭式、高三式、全日制为主，周中授课，周末休息，正好和应届生机构相反。大家一定要弄清楚，选择错了就适得其反。

二、考研辅导班价格不同

正如上文所述，由于授课方式不同，相较于一战考研机构而言，二战考研机构会在住宿、食堂、教学硬件、课时量、督学等各个环节都更加丰富，说白了就是给所有考研二战的考生创造出了一个缩小版的大学校园。

所以带来的成本也是更高一筹，各位考生要做到心中有个大概的标准，一般一战类考研机构收费在2W~3W不等，而二战机构收费普遍在4W~6W不等，其他的个性化定制课程不在其中。

三、师资授课风格不同

相较于应届生考研来说，为了更好地将效果输出，授课老师需要将个人的授课魅力在课堂上展现，课堂整体氛围和感觉会相较活跃些，而考研二战的机构授课老师虽然没有多少名师，但整体的授课风格会相较严谨、学院风。

因为考研二战的孩子这时候相较第一次参加考研，成长了很多，也更加踏实了些，不再需要老师去各种带动、渲染课堂气氛了，所以这时候较好出高分。

学信考研集训营就是专门做考研二战辅导，我们有自建的教学区、自习室、宿舍、食堂、健身房等，给各位即将参加考研二战的学子赋能！希望能在考研的道路上助各位考生一臂之力！

国考太夸张了吧,岗位为啥总是限应届生,坑死往届生了，人家应届生压根就不报考，倾向应届生就业，那往届

要么应届生，要么有基层工作经验的，没有就业的往届生很被动，一来公考作为一个解决就业的重要途径之一，应届生优先可以理解；二来公考是给国家机关，也就是通常所说的政府部门招人才，肯定要从刚毕业的人群里面去找优秀的而不会去往年被人挑剩下的往届生里面二次筛选吧（没有针对往届生的意思）；第三一点，应届生刚从学校毕业学习能力、积极性都好过往届生，职业习惯也易于培养，总的来说如果不是招职场高手进来就能用，那我肯定招可塑性强的应届生自己培养啊。这最主要的还是为解决就业的压力。门槛越高相对应报名人数少。再有就是刚毕业的大学生无论是对于企业还是政府部门，可塑性特别强。当然也不是绝对的，往届生也有很多职位可供选择啊