怎么写招聘启事？招聘员工要求怎么写

本文目录

• 怎么写招聘启事
• 招聘员工要求怎么写
• 2021广东中山大学附属第一医院临床研究中心科研助手招聘启事
• 招聘启事格式及范文怎么写
• 招募启事怎么写
• 招聘公告和招聘启事的区别

怎么写招聘启事

招聘启事范文：

职位信息，岗位概述

1. 全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务;

2. 全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓;

3. 根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放;

4. 全权所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系;

5. 及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题;

6. 根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，策划并组织相关推广或促销活动等，以提高vivo在店面市场占有率，宣传品牌;

任职资格

A、大专及以上学历，男女不限，21-30岁;

B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求;

C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。

(退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求)

薪资福利

一、薪资标准：

1、试用期(2个月)：2400元/月;

2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入2400-8000元/月。

二、福利：

1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金;

2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等;

3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。

工作条件

1、高活力：85后人员占比80%，本科及以上学历人员占比79%，提倡开心工作，快乐生活。

2、高成长：提供完善的培训体系(入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等)，提供全方位的知识、技能培训，让员工有更好的发展;

3、高机遇：提供“加速度”的人生自我价值实现平台：公司鼓励能者上，中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生。

工作时间

1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;

2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;

3、月休4天，灵活调休制。

工作地点

郴州市区、郴州市周边县城及乡镇的各大vivo售点

联系方式

楚小姐：xxxx

扩展资料

招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。

撰写案例

（一）标题

招聘启事文稿的标题常见的有两种：

一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。

另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

（二）开头

招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：

1、引子式。

直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。

2、简介式。

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

3、议论式。

常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。

（三）正文

招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。

（四）应聘方式

应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。

招聘员工要求怎么写

问题一：招聘人员怎么写 招工启事 本厂现因生产经营需要，招聘以下人员: 1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。 工资面议。 联系电话：xxxxxx 地址：xxxxxxx 大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。 问题二：招聘的格式怎么写 招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下： 标题： xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求：xx有限公司责任公司招聘： 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。 1.先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求： 年 龄： 性 别： 学历要求： 能力要求： 岗位职责： 工作经验： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！ 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。 4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！ 落款x有限公司责任公司人事部 联系地址：xxxx省xxx市xxx 联系人：某某 电话：xxxxx 公司网址：xxxxx 以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！ 问题三：工厂招聘普工怎么写招工启事？ 可以百度招工启事范文，也可以参考别的工厂贴在外面的格式，然后再添加一些自己的要求，如要求熟手或者要求什么年纪范围等，总之言辞达意即可，不用太拘泥于形式 问题四：员工招聘的相关要求 企业在员工招聘中必须符合的要求1、符合国家有关法律、政策和本国利益2、公平原则3、在招聘中应坚持平等就业4、要确保录用人员的质量5、要根据企业人力资源规划工作需要和职务说明书中应职人员的任职资格要求，运用科学的方法和程序开展招聘工作。6、努力降低招聘成本，注意提高招聘的工作效率。 问题五：招工启事怎么写？ 招工启事 本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员: 1．招XX专业学员，要求：（男或俯），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。 工资面议， 联系电话：xxxxxx 地址：xxxxxxx 问题六：招聘制度怎么写？ 以下内容转自HR哥李江华《左手招聘，右手培训》的内容 招聘管理制度 第一条 目的 为了满足企业的用人需求，健全企业的人才选用机制，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司总经理及以下的岗位。 第三条 原则所有招聘岗位一律公开招聘，择优录取。若有管理岗位出现空缺，优先内部招聘。当内部员工暂时无法满足企业用人需求时方可外部招聘。公司鼓励员工推荐人才进入公司，同等条件下优先录用员工推荐的人才。 第四条 招聘的基本流程 确认用人部门招聘需求―选择招聘方式―发布招聘信息―筛选简历―电话邀约―初试复试―录用决策―入职办理―新员工培训―试用期跟进―员工转正 第五条 招聘计划 用人部门提出招聘需求时应填写《招聘需求申请表》 人事部每年根据用人部门的需求，统筹制定招聘计划。在招聘计划实施过程中随时补缺，若有扩编需求，需要报总监级以上领导批准后方可执行。 第六条 筛选简历 筛选简历需要设立否决指标、优先指标、匹配指标。若简历出现否决指标直接筛选掉，没有否决指标的简历可以进行电话邀约，在面试之前检查一下优先指标和匹配指标。 第七条 电话邀约 电话邀约时要告知应聘者公司名称并发出面试邀请，电话邀约后以短信或邮件的形式将公司地址发送给应聘者。 第八条 面试 面试分为初试和复试。初试由人事部根据岗位要求对应聘者进行初步的筛选，若基本符合岗位要求再安排复试，复试由用人部门来做。 第十条 录用决策 是否录用应聘者由部门经理决定。 第十一条 入职办理 l 对于外部招聘的管理层员工，在该员工入职之前需要做背景调查。 l 新员工入职需准备资料：身份证原件及复印件、学历原件及复印件、离职证明。 l 办理入职的顺序：查收证件、签订劳动合同和承诺书、领取工牌、录入指纹、带到各部门熟悉一下各部门经理及公司环境。 第十二条 新员工培训 新员工培训分为公司级和部门级，公司级培训有人事部负责，部门级培训由部门经理负责。 第十三条 试用期跟进 人事部应每过一周向用人部门询问新员工试用期表现，若员工正常发展应让其走现有制度转正，发现不适合的员工应劝其另谋发展，发现优秀的员工应像领导建议特批提前转正。 第十四条 员工转正 l 员工转正条件为通过试用期的所有考核并且达到相应等级的任职资格。 l 试用期员工转正需由上级填写《试用员工评估表》。 问题七：员工招聘的流程怎么写 1、HR在经过总部批准的年度招聘计划的指导下，按时进行计划内的人员招聘工作。 2、人员的离职或因其它原因出现职位空缺，由相关团队的负责人提前提出，并拟定岗位职责和资格条件。由HR执行并告之总部执行人员补充的工作。 3、拟定招聘广告。由所聘岗位的团队负责人编写招聘广告，经HR审核。 4、批准。招聘计划报批后，将最终确定的招聘广告发布并备案。 5、评估现有招聘渠道的有效性，根据岗位的要求发布相关媒体。 6、HR人员负责发掘新的免费的招聘广告发布渠道。 6、将招聘信息挂在机构的网站。 7、发布期随时监控招聘进展，回顾渠道是否合适。 8、收到 应聘者的各项资料，即进行初步审核，审阅其学历、经验是否符合所需，并初步淘汰资格不合者，之后将材料转交用人部门进一步审核，通过书面材料淘汰一部分不合格的应聘者。 9、根据需要对应聘者进行电话面试并做相关的记录，再淘汰一部分应聘者。 10、组织面试小组成员。 11、对应聘者进行笔试筛选及第一轮面试。 12、如外地应聘者，第一轮面试可通过电话完成。 11、安排候选人的行程及后勤工作，进行第二轮的面试。 12、通知被录用的应聘者。 13、与用人团队的负责人共同确定新员工基本的薪资。 14、对被淘汰的应聘者寄发婉拒信。 15、通知新聘员工入职，与之签订聘用合同。 16、将其他优良人选资料保存在人力资源库。 问题八：现在企业招聘员工有那些要求? 对自己有用的,能帮组自己的.可以信任的.还要看是什么样的企业,对其文凭.要有责任心.能团结的.能力强.不怕吃苦的. 问题九：招聘公司管理人员要求怎么写， 行业不同，企业不同，招聘启事的具体写法肯定不一样。不过基本上都要简单描述企业情况，写清楚你的招聘岗位，描述好岗位职责，对应聘者工作经验、学历要求、其他要求等，锭外再说清楚工作待遇，应聘步骤（简历如何投递，什么时候安排面试等等）就可以了。

2021广东中山大学附属第一医院临床研究中心科研助手招聘启事

【 #医生招聘# 导语】2021广东中山大学附属第一医院临床研究中心科研助手招聘1人，详细请见启事内， 现将招聘启事原文发布如下： 　　中山大学附属第一医院临床研究中心(ClinicalTrialUnit,CTU)于2014正式成立，是为院内所有临床研究提供专业的研究设计、管理和服务的公共平台。经过多年发展，中心与院内多个科室及科研团队建立了密切的科研合作关系，开展II/III期临床试验、观察性研究、大数据研究及人工智能等前沿科研项目。　　现因科研工作需要，需招聘科研助手数名，具体要求如下： 　　(一)岗位职责 　　1.协助团队进行临床研究管理工作; 　　2.协助团队完成研究标本、数据等收集、核查相关工作; 　　3.协助团队进行病人管理及随访工作; 　　4.完成课题组负责人交办的其他工作。 　　(二)应聘条件 　　1.大专及以上学历，医学相关专业; 　　2.具有较强的工作能力，工作认真负责，责任心强，能长期稳定工作; 　　3.能熟练使用计算机和办公软件，工作细致严谨，具有高度的工作责任感，并有较强的团队合作精神。 　　(三)岗位待遇 　　1.遵照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定签订合同。 　　2.按照中山大学附属第一医院相关管理规定聘用。根据医院相关规定和申请者学历、职称等条件发放工资(待遇从优，具体面议)及五险一金。 　　(四)其他事项 　　1.应聘方式：请将详细的个人简历(包括教育背景、工作经历等)发至meij8@mail.sysu.edu.cn，邮件主题注明：名字+科研助手岗位。通过初审后，即通知面试。 　　2.联系电话：梅老师，87755766-8649 　　3.通讯地址：广东省广州市中山二路58号5号楼22楼临床研究中心

招聘启事格式及范文怎么写

招聘启事格式：

标题:直接写“启事”或加上启事的内容即招聘启事”。

正文的内容一般要求写清楚启事的具体事项。

(1)先介绍招聘单位的性质、所在城市、地理位置及企业的基本经营状况。

(2)其次说明应聘者的条件招聘的岗位、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。

3、招聘条件:有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力 ，大学本科及以上学历,年龄在45周岁以下，高级、特级教师年龄可适当放宽。

4、待遇:第三应明确应聘者的工作待遇、优患条件。最后应说明报名办法、需要准备的个人资料及应聘流程等。

5、报名办法凡有意者请将个人简历、学历证书、职称证书、身份证等复印件，近期照片两张，在xx月xx日前寄往xx市教育局人事科。最后落款应有招聘单位名称、地址、电话、联系人、网址等。

招聘范文：

XX公司，成立于XX年X月，主营房地产开发与经营，物业管理建材购销,房地产咨询等业务因公司发展需要现向社会招聘土建、安装 工程方面的专业人员若干名。

聘用要求:

专科及专科以上学历:相关专业毕业;具备4年以上的实际I作经验。

欢迎有志之士持个人简历、结业证、身份证复印件及相关证明材料于什么时间来我公司报名。

联系人X先生。

联系电话:XXXXX。

电子信箱:XXXXX。

联系地址:XX省XX市XX路XX号(X楼人力资源部)。

招募启事怎么写

问题一：怎么写招聘启事 招工启事 本厂现因生产经营需要，招聘以下人员: 1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。 工资面议。 联系电话：xxxxxx地址：xxxxxxx 大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。问题二：怎么写招工启事 招工启事 本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员: 1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。 工资面议， 联系电话：xxxxxx 地址：xxxxxxx问题三：招聘启事怎么写 1、招聘对象。2、招聘条件。3、招聘人数。4、录用后待遇。写清楚以上几项即可，文字和格式随意。 问题四：志愿者招募启事怎么写 一般包括如下几项内容： 嘉宾讲话 志愿者代表发言 负责人对活动月内容介绍 领导宣布活动开幕 （文艺节目） （互动环节）问题五：招聘启事怎么写 如何写招聘启事 首先介绍企业然后为什么要招聘，招聘什么人员什么岗位然后再从以下几点去编写： 1、招聘对象 性别、年龄段的要求； 2、招聘的人数 如果同时有多个岗位的均要列出每个岗位所招聘人数； 3、应聘条件 应聘者的学历、有无相关工作经验等； 4、招聘岗位及岗位职责 详细说明每个岗位的日常工作内容； 5、工资待遇 试用期基本工资XXXX元/月，试用期是多少个月。试用期满考核合格，缴纳五险 一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。； 6、应聘的时间、地点、本次招聘的有效期； 7、招聘企业的名称、地址、联系方式；问题六：英语招募启事怎么写 Bilingual Secretary Wanted Our pany requires a bilingual secre福ary for our office.She must be bilingual in English and Japanese. petitive salary 问题七：招聘启事怎么写 招工： 本饭店因为业务需要，现招聘XX名员工(或者写上职位）， 具体的要求如下： 1.气质佳，形象好！（饭店的员工都是直接面对客户的哦，丑的话，那客人都吃不下去了） 2.能吃苦耐劳的，懂得饭店的一些基本要求。 2.每月有XX天的休息日 3.工资XXX+提成XXX+小费XXX（这个按照你自己的写上去就行了） 请与XXX小姐（先生）联系，电话：010-XXXXXXX，手机：135XXXXXXXX 问题八：足球社团招募启事怎么写 好朋友业余足球联队招募启事 好朋友业余足球联队（简称“好友联”）正式成立于2011年10月7日，前身为“137地质队业余足球俱乐部”。主要由重庆热爱足球运动的朋友自发组成。组队以来，球队坚持每周一赛，比赛时间集中在每周周末。 为了保证球队阵容的稳定，促进球队的健康发展，补充新鲜血液，球队面向重庆业余足球界招募新队员，欢迎广大朋友参加。 招募位置：主教练1名，球队前锋2名，中场2名，后卫2名。 招募条件： 1、 品行端正，热爱球队，尊重队友，服从组织安排。 2、 年龄要求20岁以上，有合法的职业和基本稳定的经济收入。 3、 身体健康，具备一定的足球技能。问题九：招募启示怎么写 你要招募志愿者吗？首先要把你们的宣传资料搞出来吧，别人肯定要了解你是怎么回事什么性质才愿意来是吧。然后写下你们的要求，招募的人员需要具备什么素质或能力。

招聘公告和招聘启事的区别

1、招聘公告是告知社会大众有哪些岗位、需要什么人、招聘流程等信息。聘用通知是所有流程结束后选定了聘用人员所发出的通知。2、招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事撰写的质量,会影响招聘的效果和招聘单位的形象。招聘公告是公告，招聘启事是文书。